1. 廣東2021年企業退休養老金調整方案
2021年退休人員基本養老金的調整與廣東省近五年養老金調整情況進行比較，主要有三個特點。總體調整水平為「降」」降「」降「。
1.調整時間提前近一個月。去年，廣東省發布調整機關事業單位和企業退休人員基本養老金消息的時間是在7月6日，今年，則在6月23日就公布2021年退休人員基本養老金調整方案，比去年發布調整時間提前半個多月。
2.定額調整水平有所降低。2021年基本養老金每人每月定額增加45元，為近五年最低水平，比去年定額調整水平降低了15元。
3.養老金掛鉤調整「一平一降」。2017年以來，繳費年限掛鉤調整一直保持一個調整水平，2021年仍實行了，繳費年限每滿1年基本養老金月標准增加1元；繳費年限超過15年的，每超過1年基本養老金月標准再增加1元。2021年養老金水平掛鉤調整進行了大的調整，降低調整水平，比2020年降低0.4%，為近五年最低點，養老金水平掛鉤調整標準的降低，也是符合今年大的方向，有利於養老金水平高低差距的控制，避免養老金水平調整拉大新的差距。
4.傾斜調整水平降低幅度較大 。高齡傾斜調整在2019年、2020年細化高齡年齡段後，傾斜的調整水平實現了新的突破。2021年，高齡傾斜調整實行了新的高齡年齡段的劃分，由原來的六個高齡年齡段，改為今年四個高齡年齡段進行調整，調整水平大幅度降低，年滿70周歲不滿80周歲、年滿80周歲不滿90周歲、、年滿90周歲不滿100周歲、年滿100周歲及以上的高齡年齡段分別增加30元、50元、100元、300元，與去年調整水平相比降低一半還多。
法律依據:
《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》（粵人社規〔2021〕13號） 第三條 調整辦法
本次調整基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，具體如下：
（一）定額調整。基本養老金每人每月定額增加45元。
（二）掛鉤調整。在定額調整的基礎上，按照多繳多得、長繳多得的原則，實行與本人基本養老金和繳費年限分別實行掛鉤調整：
1.按基本養老金定比增加。每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的1.8%再增加基本養老金。
2.按繳費年限長短增加。繳費年限（含視同繳費年限，下同）每滿1年（不滿1年的按1年計算，下同）基本養老金月標准增加1元；繳費年限超過15年的，每超過1年基本養老金月標准再增加1元。增加額少於15元的，按15元發放。
（三）傾斜調整。在定額調整和掛鉤調整的基礎上，再對退休的高齡人員和參加企業職工基本養老保險的軍轉幹部分別實行傾斜調整增加：
1.對符合本次基本養老金調整范圍的高齡退休人員，再按以下辦法進行傾斜調整：2020年12月31日前（含當日）年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月加發30元；年滿80周歲不滿90周歲的，每人每月加發50元；年滿90周歲不滿100周歲的，每人每月加發100元；年滿100周歲及以上的，每人每月加發300。對上述高齡人員再傾斜增加的基本養老金，納入以後基本養老金年度調整基數。
2.參加企業職工基本養老保險的退休軍轉幹部，基本養老金在本次調整後如果未達到所在市企業退休人員月人均基本養老金水平的，按所在市企業退休人員月人均基本養老金水平計發。
2. 廣東養老金調整標準是多少
法律分析：廣東省的養老金調整標准為，定額部分，每人每月增加45元，掛鉤調整部分，每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的1.8%再增加基本養老金。此外根據個人繳費年限，每滿1年，每人每月增加1元。繳費年限超過15年的，每超過1年額外增加1元，不滿15元的，按15元發放。
法律依據：《廣東省人力資源社會保障廳、財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》三、調整辦法
本次調整基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，具體如下：
（一）定額調整。基本養老金每人每月定額增加45元。
（二）掛鉤調整。在定額調整的基礎上，按照多繳多得、長繳多得的原則，實行與本人基本養老金和繳費年限分別實行掛鉤調整：
1.按基本養老金定比增加。每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的1.8%再增加基本養老金。
2.按繳費年限長短增加。繳費年限（含視同繳費年限，下同）每滿1年（不滿1年的按1年計算，下同）基本養老金月標准增加1元；繳費年限超過15年的，每超過1年基本養老金月標准再增加1元。增加額少於15元的，按15元發放。
（三）傾斜調整。在定額調整和掛鉤調整的基礎上，再對退休的高齡人員和參加企業職工基本養老保險的軍轉幹部分別實行傾斜調整增加：
1.對符合本次基本養老金調整范圍的高齡退休人員，再按以下辦法進行傾斜調整：2020年12月31日前（含當日）年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月加發30元；年滿80周歲不滿90周歲的，每人每月加發50元；年滿90周歲不滿100周歲的，每人每月加發100元；年滿100周歲及以上的，每人每月加發300。對上述高齡人員再傾斜增加的基本養老金，納入以後基本養老金年度調整基數。
2.參加企業職工基本養老保險的退休軍轉幹部，基本養老金在本次調整後如果未達到所在市企業退休人員月人均基本養老金水平的，按所在市企業退休人員月人均基本養老金水平計發。
3. 廣東企業退休人員養老金調整方案
法律分析：調整辦法
本次調整基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。
（一）定額調整。每人基本養老金月標準定額增加60元。
（二）掛鉤調整。
1.每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的2.2%加發。
2.繳費年限（含視同繳費年限，下同）每滿1年（不滿1年的按1年計算，下同）基本養老金月標准增加1元；繳費年限超過15年的，超過15年的繳費年限每滿1年基本養老金月標准再增加1元。增加額少於15元的，按15元發放。
（三）傾斜調整。
1.對符合本次基本養老金調整范圍的高齡退休人員，再按以下辦法進行傾斜調整。2020年6月30日前（含當日）年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月加發60元，全年720元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月加發110元，全年1320元；年滿80周歲不滿85周歲的，每人每月加發170元，全年2040元；年滿85周歲不滿90周歲的，每人每月加發220元，全年2640元；年滿90周歲不滿100周歲的，每人每月加發350元，全年4200元；年滿100周歲及以上的，每人每月加發600元，全年7200元。對上述高齡人員再傾斜增加的基本養老金單列一次性發放，不納入以後年度基本養老金調整基數。
2.參加企業職工基本養老保險的退休軍轉幹部，基本養老金在本次調整後如果未達到所在市企業退休人員月人均基本養老金水平的，按所在市企業退休人員月人均基本養老金水平計發。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十條 第一款 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
4. 廣東養老金調整方案是什麼
法律分析：根據我國法律規定，調整方案如下：
1、定額調整金額。每人每月定額加發45元。
2、掛鉤調整。：
1.與本人原基本養老金掛鉤。每人每月按照本人調整前基本養老金（不含職業年金）月標準的1.8%加發。
2.與本人繳費年限（含視同繳費年限）掛鉤。繳費年限每滿1年（不滿1年的按1年計算）基本養老金月標准增加1元；繳費年限超過15年的，超過15年的繳費年限每滿1年基本養老金月標准再增加1元。與本人繳費年限掛鉤增加額少於15元的，按15元發放。
計算公式：與繳費年限掛鉤增加的基本養老金=繳費年限×1元+（繳費年限-15年）×1元≥15元。
法律依據：《廣東省關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
（二）定額調整金額。每人每月定額加發45元。
（三）掛鉤調整。
1.與本人原基本養老金掛鉤。每人每月按照本人調整前基本養老金（不含職業年金）月標準的1.8%加發。
2.與本人繳費年限（含視同繳費年限）掛鉤。繳費年限每滿1年（不滿1年的按1年計算）基本養老金月標准增加1元；繳費年限超過15年的，超過15年的繳費年限每滿1年基本養老金月標准再增加1元。與本人繳費年限掛鉤增加額少於15元的，按15元發放。
計算公式：與繳費年限掛鉤增加的基本養老金=繳費年限×1元+（繳費年限-15年）×1元≥15元。
（四）傾斜調整。
1.對符合本次養老金調整范圍的高齡人員再進行傾斜調整。計算年齡的時點截至2020年12月31日前（含當日）。對年滿70周歲以上高齡人員分四個年齡檔次進行傾斜調整：年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月加發30元；年滿80周歲不滿90周歲的，每人每月加發50元；年滿90周歲不滿100周歲的，每人每月加發100元；年滿100周歲及以上的，每人每月加發300。對高齡人員再傾斜增加養老金，並納入基本養老金年度調整基數。
2.對企業軍轉幹部傾斜調整。參加企業職工基本養老保險的退休軍轉幹部，基本養老金在本次調整後如仍未達到所在市調整後企業退休人員月人均基本養老金水平的，按所在市企業退休人員月人均基本養老金水平計發。
5. 廣東2022年養老金調整方案細則
法律分析：根據我國法律規定，調整方案如下：
1、定額調整金額。每人每月定額加發45元。
2、掛鉤調整。：
1.與本人原基本養老金掛鉤。每人每月按照本人調整前基本養老金（不含職業年金）月標準的1.8%加發。
2.與本人繳費年限（含視同繳費年限）掛鉤。繳費年限每滿1年（不滿1年的按1年計算）基本養老金月標准增加1元；繳費年限超過15年的，超過15年的繳費年限每滿1年基本養老金月標准再增加1元。與本人繳費年限掛鉤增加額少於15元的，按15元發放。
計算公式：與繳費年限掛鉤增加的基本養老金=繳費年限×1元+（繳費年限-15年）×1元≥15元。
法律依據：《廣東省關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
（二）定額調整金額。每人每月定額加發45元。
（三）掛鉤調整。
1.與本人原基本養老金掛鉤。每人每月按照本人調整前基本養老金（不含職業年金）月標準的1.8%加發。
2.與本人繳費年限（含視同繳費年限）掛鉤。繳費年限每滿1年（不滿1年的按1年計算）基本養老金月標准增加1元；繳費年限超過15年的，超過15年的繳費年限每滿1年基本養老金月標准再增加1元。與本人繳費年限掛鉤增加額少於15元的，按15元發放。
計算公式：與繳費年限掛鉤增加的基本養老金=繳費年限×1元+（繳費年限-15年）×1元≥15元。
（四）傾斜調整。
1.對符合本次養老金調整范圍的高齡人員再進行傾斜調整。計算年齡的時點截至2020年12月31日前（含當日）。對年滿70周歲以上高齡人員分四個年齡檔次進行傾斜調整：年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月加發30元；年滿80周歲不滿90周歲的，每人每月加發50元；年滿90周歲不滿100周歲的，每人每月加發100元；年滿100周歲及以上的，每人每月加發300。對高齡人員再傾斜增加養老金，並納入基本養老金年度調整基數。
2.對企業軍轉幹部傾斜調整。參加企業職工基本養老保險的退休軍轉幹部，基本養老金在本次調整後如仍未達到所在市調整後企業退休人員月人均基本養老金水平的，按所在市企業退休人員月人均基本養老金水平計發。
6. 廣東退休人員養老金調整方案是什麼
法律分析：廣東省的養老金調整方案為：
1、定額部分，每人每月增加45元。
2、掛鉤調整部分，每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的1.8%再增加基本養老金。
法律依據：《廣東省人力資源社會保障廳、財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》三、調整辦法
本次調整基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，具體如下：
（一）定額調整。基本養老金每人每月定額增加45元。
（二）掛鉤調整。在定額調整的基礎上，按照多繳多得、長繳多得的原則，實行與本人基本養老金和繳費年限分別實行掛鉤調整：
1.按基本養老金定比增加。每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的1.8%再增加基本養老金。
2.按繳費年限長短增加。繳費年限（含視同繳費年限，下同）每滿1年（不滿1年的按1年計算，下同）基本養老金月標准增加1元；繳費年限超過15年的，每超過1年基本養老金月標准再增加1元。增加額少於15元的，按15元發放。
（三）傾斜調整。在定額調整和掛鉤調整的基礎上，再對退休的高齡人員和參加企業職工基本養老保險的軍轉幹部分別實行傾斜調整增加：
1.對符合本次基本養老金調整范圍的高齡退休人員，再按以下辦法進行傾斜調整：2020年12月31日前（含當日）年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月加發30元；年滿80周歲不滿90周歲的，每人每月加發50元；年滿90周歲不滿100周歲的，每人每月加發100元；年滿100周歲及以上的，每人每月加發300。對上述高齡人員再傾斜增加的基本養老金，納入以後基本養老金年度調整基數。
2.參加企業職工基本養老保險的退休軍轉幹部，基本養老金在本次調整後如果未達到所在市企業退休人員月人均基本養老金水平的，按所在市企業退休人員月人均基本養老金水平計發。
7. 廣東省養老金調整方案
法律分析：1.定額調整：符合規定的人群范圍中，從基本養老金每人每月定額增加45元。
2.掛鉤調整：根據定額調整的規定，掛鉤調整是按照符合規定的退休人員的繳費金額，繳費年數的規定，繳費金額越多，繳費年限越長，所得到的基本養老金就會越多。與本人的基本養老金和繳費年限分別進行掛鉤調整。
（1）根據基本養老金進行確定比例增加：符合條件的退休人員，每人每月按照自己的基本養老金定比增加1.8%。
（2）根據繳費年限的長短增加基本養老金：規定了符合規定的退休人員，退休不滿一年的按照一年來計算，基本養老金月標准增加1元；比如說一個退休人員，他的工齡是30年零一個月，那麼他也是按照31年來算的。這個繳費年限來統一進行掛鉤，進行一個整體的上調，而不是按照30年來算的。如果繳費的年限超過15年，每超過1年按基本養老金月標准，再增加1元。基本養老金增加額少於15元的，就按15元發放。
3.傾斜調整：在定額調整和掛鉤調整的基礎上，再對退休的高齡人員和參加企業職工基本養老保險的軍轉幹部分別實行傾斜調整增加
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第一條 為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。