Ⅰ 法院能調理農民工工資嗎
你好，
很高興回答你的問題
，你的問題是
法院能調解農民工的工資呢
，當然是可以的，
按照國家的相關規定，
用工單位必須及時支付工人的工資，
也就是說必須按月以貨幣形式發放工資，
如果企業不執行
可以向人民法院提起訴訟，
要求企業發放工資，
人民法院可以採用。
凍結賬戶，
查封資產等相關法律手段，
督促企業及時發放工資
。當然也可以採用調節的形式
敦促企業發放工資。
Ⅱ 法院如何執行工資的
法律分析：一、查詢、凍結、劃撥被申請執行人的存款。
二、扣留、提取被申請執行人的收入。
三、查封、扣押、拍賣、變賣被申請執行人的財產。
四、搜查被申請執行人隱匿的財產。
五、強制被申請執行人交付法律文書指定交付的財物或者單據。
六、強制被申請執行人遷出房屋或者退出土地。
七、強制執行法律文書指定的行為。這是一種特殊的強制措施，由人民法院執行人員按照法律文書的規定，強制被申請執行人完成指定的行為。
八、強制加倍支付遲延履行期間的債務利息和支付遲延履行金。
九、強制辦理有關財產權證照轉移手續。
法律依據：《中華人民民事訴訟法》 第二百四十三條 被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權扣留、提取被執行人應當履行義務部分的收入。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需費用。
Ⅲ 法院如何調取工資明細
查詢被當事人或者被執行人工資，無需征詢本人意見。人民出於案件申請證據調查或者執行的需要，到用人單位調查當事人或者被執行人工資，是法律賦予的權利，無需征詢當事人或者被執行人意見。審判人員必須認真審核訴訟材料，調查收集必要的證據。被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民有權向有關單位查詢被執行人的存款、債券、股票、基金份額等財產情況。人民有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。人民查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執行人應當履行義務的范圍。人民決定扣押、凍結、劃撥、變價財產，應當作出裁定，並發出協助執行通知書，有關單位必須辦理。被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民有權扣留、提取被執行人應當履行義務部分的收入。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需費用。人民扣留、提取收入時，應當作出裁定，並發出協助執行通知書，被執行人所在單位、銀行、信用合作社和其他有儲蓄業務的單位必須辦理。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》
第六十四條當事人對自己提出的主張，有責任提供證據；當事人及其代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集；人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀的審查核實證據。
Ⅳ 法院如何執行工資的
法院執行中，執行被執行人的工資的，如果被執行人沒有其它經濟來源的，則在執行工資時應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需費用。
《民事訴訟法》
第二百四十三條被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權扣留、提取被執行人應當履行義務部分的收入。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需費用。
強制執行手段
根據《民事訴訟法》第22章的規定，我國人民法院強制執行的通常方法和手段有以下幾種：
一、查詢、凍結、劃撥被申請執行人的存款。查詢是指人民法院向銀行、信用合作社等單位調查詢問或審查追問有關被申請人存款情況的活動。凍結是指人民法院在進行訴訟保全或強制執行時，對被申請執行人在銀行、信用合作社等金融單位的存款所採取的不準其提取或轉移的一種強制措施。
人民法院採取凍結措施時，不得凍結被申請執行人銀行賬戶內國家指明用途的專項資金。但被申請執行人用這些名義隱蔽資金逃避履行義務的，人民法院可以凍結。凍結被申請執行人的存款的最長期限為六個月，需要繼續凍結的，應在凍結到期前向銀行、信用合作社等辦理凍結手續，否則，逾期不辦理，視為自動解除凍結。
劃撥是指人民法院通過銀行或者信用合作社等單位，將作為被申請執行人的法人或其他組織的存款，按人民法院協助執行通知書規定的數額劃入申請執行人的賬戶內的執行措施。劃撥存款可以在凍結的基礎上進行，也可以不經凍結而直接劃撥。人民法院採取查詢、凍結、劃撥措施時，可直接向銀行營業所、儲蓄所及信用合作社提出，無需經其上級主管單位同意。外地人民法院可以直接到被申請執行人住所地、被執行財產所在地的銀行、信用合作社查詢、凍結和劃撥存款，不需經當地人民法院同意或者轉辦手續。當地銀行、信用合作社必須協助辦理，不得以扣收到期貸款或貸款利息等任何理由拒絕和搪塞。拒絕協助的，人民法院可以依照《民事訴訟法》的規定予以罰款，建議監察機關或者有關機關給予紀律處分。
二、扣留、提取被申請執行人的收入。《民事訴訟法》第222條規定：「被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權扣留、提取被執行人應當履行義務部分的收入。但應當保留執行人及其所扶養家屬的生活必需費用。人民法院扣留、提取收入時，應當作出裁定，並發出協助執行通知書，被執行人所在單位、銀行、信用合作社和其他有儲蓄業務的單位必須辦理。」在執行實踐中，扣留、提取被申請執行人的收入是人民法院經常使用的一種執行措施。扣留和提取是緊密相聯的兩個執行措施，扣留是臨時性措施，是將被申請執行人的收入暫扣下，仍留在原來的單位，不準其動用和轉移，促使其在限定的期限內履行義務。如超過期限仍不履行的，即可提取該項收入交付申請執行人。
Ⅳ 法院如何執行公務員工資
公務員的工資，一般叫「固定工資」，細化來說，分為職務工資、級別工資、工作津貼和生活津貼四項。
【拓展資料】
職務工資：職務工資與公務員職級掛鉤，職級越高，職務工資越高，中國公務員職級最低為科員級，最高為正國級。
級別工資：級別工資與職務和工齡掛鉤，職級和工齡體現在級別工資上時，都有對應的檔位，職級越高、工齡越長，級別工資就越高，級別工資二年調一檔，五年調一級，說通俗點就是二年一小漲，五年一大漲，按目前公務員級別工資標准，一般每次調整大概兩百元左右。
工作津貼和生活津貼：工作津貼和生活津貼合稱陽光津貼，陽光津貼與職級掛鉤，職級越高，陽光津貼則越高。
工作辛苦程度：基層法院是很辛苦的，中級好一些。基層法官平均每年結案200左右，從立案到結案時間最短可以一周、最長好幾年的都有。立案庭時候主要以調解為主，見識最多的就是離婚糾紛，真的是人性的惡 淋漓盡致，相愛時候什麼都好都不計較，離婚時候呲牙必報，有的甚至連孩子都不要，撫養費都不願意給，相對來講，女性在婚姻中還是相對弱勢一些，那兩年簡直是不想結婚，都有點害怕婚姻了。 執行局，基本解決執行難期間累慘了，可以說有大半年幾乎5+2.白+黑，比當年高考都累，現在想想也是人生一段寶貴的 經歷，累慘了的！！不想回首了都。後來執行改革，成立執行指揮中心，分段執行，才好了一些，輕鬆了很多。但是天天面對老賴，面對可以十二點申請人一個電話就得起床奔襲去拘留被執行人，也是很糟心的。往往出力不討好，只要沒有執行到位，很多申請人是不會理解我們的辛苦的，只覺得我們不夠努力，或者對方有關系之類的。說實話，執行工作很多時候無奈、無力。有財產，不好執行等等。很多因素導致執行困難，基本解決執行難之後，現在已經改善很多了。在法院工作相對來講，執行局最忙，法警隊比較清閑的一些，其他的部門基本差不多，周末基本不用加班，平時只要上班期間認真工作，加班時候相對還是較少，排除特殊情況，檢查之類的。
關於工資待遇：2015年進入法院，基本工資拿到手3000，年終獎發了2000，業務庭有辦公經費沒人可能分兩千左右，案件補貼看自己辛苦程度，如果做多很多還是有五六千，少的三兩三千，平均下來一個月4000+塊錢；後面2016-2019年，基本工資幾乎沒變動，兩年一調資，多了40塊錢而已，年終獎高點，1.2、1.6、2、3K，其他的變化不大，不過2018年開始就斷斷續續的拖欠，去年的前不久才只補了1K，以後有沒有還不清楚，2018年開始車補每月570，後期司法改革開始了，內部機構大變動，人員類別分為審判人員、審判輔助人員（法官助理、行政人員、司法警察），書記員變成了單獨的聘用制和勞務派遣，其他單位的人都說我們法檢工資高，也就是指的司改績效，去年差不多2K，今年到現在還一分沒有，這個是和地方財政掛鉤，省內統一預算。平均加完一年領到手的9K的樣子，如果年終獎不發，也就只有更少了。至於五險一金，一個月全部扣1200多，公積金很低，單邊500左右。這個城市消費還是有點高，因此很多同道中人調侃可以考慮辭職了，年終獎沒有的話日子還是比較難過的。如果家裡條件不太好，兩個人都是體制內自己買房買車養孩子還有老人的話，日子過得也就緊巴巴普普通通，家裡條件好提供房車，老人有退休金，那生活還是過得比較自在。
Ⅵ 勞動爭議案件法院是否調整工資
有爭議當然可以協調了。工資多少雙方都同意就可以了。
Ⅶ 法院對拖欠工資怎樣處理
法律分析：1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
Ⅷ 法院對拖欠工資怎樣處理
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。