A. 離職後，可以刪掉公司電腦里自己做的文件么
不可以的，這些文件屬於公司所有。
假設你是部門主管（假設是老闆，意義也是相同），你的下屬離職，刪除一切資料，導致你部門的工作得不到延續、銜接，你認為這名下屬的行為正確嗎？刪除一切資料，沒法完成離職交接，或交接不到位，導致企業損失的，企業有沒有權告勞動者？
是的，工作期間做的材料都是自己智力勞動的成果，但是這不代表個人對這項成果是唯一支配者，企業有權使用，並有權在員工離職後繼續使用，這是社會常識。企業不單止有權使用，如果這些材料涉及企業保密信息，個人還禁止復制，即使是員工原創也不能，員工擅自復制這類員工原創的企業保密信息，構成泄密的，還有可能被起訴。保守商業秘密是法定義務，企業有沒有和員工簽訂保密協議，也要准守。
所以於法於理，離職時刪除資料都是不對的。
離職時復制個人原創的材料，保留原件給公司，合法合理；但是要注意這些材料不能涉及商業保密信息，如果涉及，只能帶著記憶離開，不能帶走材料，無論是紙質的或者是電子的，以免自己陷入泄密風險，也可以避免工作交接爭議產生的問題。
B. 電腦里的文件可以刪嗎
可以刪除的，但是，有兩個前提條件：1、是你認識的文件。2、是你確認不需要了的文件。不屬於此類文件，建議保留。
C. 離職怎麼清理電腦個人隱私資料
離職時最好清除電腦上的個人隱私資料，一般可以通過以下幾步來處理：
1.備份重要的文件；
2.刪除私人文件，如個人照片、個人文檔等；
3.清除瀏覽器記錄，包括歷史記錄、緩存、Cookie 等；
4.刪除聊天記錄，比如微信、QQ等；
5.清理電腦上的軟體，如果有安裝軟體，一定要先卸載；
6.清理桌面和桌面快捷方式；
7.格式化磁碟，以確保數據安全。
拓展：此外，如果離職者使用的是公司的電腦，還可以把自己的網路賬號注銷掉，以防賬號被他人盜用。
D. 離職後公司電腦里的資料刪還是不刪為什麼
大家在離職之後，最好是把公司當中電腦的資料給刪除，特別是大家的私人信息，全部都要刪除掉，否則的話也是很容易會導致自己的個人信息被暴露，後續也會出現一些些其他的問題。離職之後，公司電腦當中的資料一定要刪除干凈，如果說是對公司有幫助的資料，我們可以選擇留下來，但如果說沒有幫助的話，最好是刪除干凈，還有就是自己的個人信息。比如說像一些聊天記錄，如果保存到電腦當中的話，就一定要刪除。
三、總結。
把這些東西都刪除的話，也是會讓自己更加的放心一些，而且也是能夠有效的避免自己的個人信息被暴露。大家如果覺得無所謂的話，也可以不刪除，但是小編建議大部分人還是選擇刪除。
E. 公司電腦歸還如何刪除個人資料
1、先把除c盤外的盤文件，確認沒啥問題之後刪除。
2、對於c盤的文件，去windows的程序管理刪，可以盡可能保證不影響系統正常運行。
3、其次，去軟體里針對性地找目錄並刪除.
F. 離職後，電腦里的私人郵件和文件你會刪除嗎
把個人的東西全帶走，不能帶走的全刪了。把工作相關的東西全留下，一樣也不能刪，這是職業道德。整理好，交接好，方便別人也免得以後誰要找你之前負責的東西還要聯系你。
卸載所有軟體，建議保留專業軟體。 卸載所有瀏覽器、IM，並清除安裝文件夾，或直接重裝系統。
G. 電腦我的文檔里的文件 都能刪除嗎
1、首先Windows下面的help文件夾里的內容是可以刪除的，這些文件都是一些系統幫助文件，
H. 刪除公司電腦文件違法嗎
法律分析：刪除公司文件屬於嚴重違反公司規章制度行為，用人單位可以解除勞動合同。如果和公司簽訂有保密協議，刪除文件違反保密協議條款的，需要承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。