『壹』 大學社團內部管理制度
第三章 學生社團聯合會組織機構 第七條 組織機構設置 常設機構：秘書長、主席團 機構形式：主席團設主席、副主席 部門設置：辦公室、思政部、活動策劃部、科創部、學術部、涉外部 第八條 崗位職責 （一）社團聯合會崗位職責 秘書長：全面指導學生社團聯合會工作。 主席：全面主持社團聯合會工作；負責召開社團聯合會部門會議、各社團負責人會議等各類會議；領導和監督各社團及主管副主席開展工作；負責審批社團工作和重大決策；根據學生社團章程、管理條例及考核條例，向社團聯合會提出任免學生社團幹部的決議。 副主席：協助主席全面開展社團工作；主抓社團聯合會內部各項日常工作；直接管理監督各社團；負責黨團思政工作的貫徹與落實；主席不在時行使主席職權；在團委領導下開展「思想政治進社團」工作。 辦公室： 負責社團聯合會的工作計劃、總結和文件的起草；定期對社團幹部進行考核，並及時將考核情況向團委指導老師、社團聯合會主席匯報；負責社團聯合會規章制度的起草；協助主席管理日常事務及對各學生社團的管理；管理各社團文件檔案；負責對社團社情的審查、注冊；每學期對社團進行注冊、備案；負責各類會議通知、簽到、組織會議等工作；製作「社聯通訊錄」、證件等；收發傳達各類文件；社團及各種活動經費的發放；配合各部門活動，協調各部門關系。 思政部：對社團思政工作進行指導和考核，組織開展團日活動；負責社團聯合會各社團團支書會議，組織開展「思想政治進社團」工作，組織對社團聯合會及各社團幹部培訓。思政部部長由社團聯合會副主席兼任，監管科創部。 涉外部：為各個協會開展的大型活動爭取社會贊助；與兄弟高校聯合建立聯系，為我校社團與其他各高校社團聯合會開展活動做好前期准備；負責各社團外聯部部長會議；維護各級學生社團的正當權益；承擔就社團工作問題與學校各部門的咨詢工作。 科創部：負責各社團科技創新工作，管理和領導各社團科技部進行科技創新和社團會員技術技能培訓；召開各社團副會長會議；負責對社團聯合會的各項活動進行宣傳和報道，協助各學生社團對內對外活動的宣傳；以多種宣傳手段宣傳全校社團工作成果；負責社團聯合會網頁製作和維護，及時填充更新內容。 學術部：負責組織社團第二課堂的開展；收存各級學生社團編印的刊物；負責召開各社團財政部部長會議；監管社團聯合會及各社團所有財政情況，直接對社團聯合會各部長會議負責。 策劃部：組織策劃社團聯合會各項活動的具體策劃，活動創意、流程等；檢查和督導各社團開展的活動；負責各社團活動策劃部部長會議；負責社團聯合會長短期計劃的製作並對相關部門及社團進行核查，對社團舉辦的大型活動進行檢查評優工作。 （二）學生社團崗位職責 會長：主持社團全面工作，嚴格把握工作方向；負責社團活動計劃的審查和常規活動的策劃；對協會事務進行宏觀調控；理順工作關系；主持召開會員大會及社團工作會議；貫徹執行協會章程，對會員進行監督考評；代表社團參加社團聯合會例會。 團支書：負責社團團的工作，定期召開民主生活會，向協會會員傳達上級指示和文件精神；了解社團成員思想狀況，協助會長做好會員的思想工作；抓好社團活動的宣傳；督導社團活動向正確積極的方向進行。 副會長（技術部部長）：協助會長抓好全局工作，負責會員的技能培訓，主抓內部日常事務及有關管理工作，會長不在時代行會長職權。 另外，各社團必設部門：活動策劃部、外聯部、宣傳部、技術部。
『貳』 文件管理 在哪裡找 在哪裡找講解
若是使用的vivo手機，可參考以下方法：
1、OriginOS探索桌面、抽屜風格：可在桌面中間位置上滑，即可查看全部應用程序，搜索「文件管理」即可；
2、可嘗試在全局搜索中搜索，手機桌面空白處下滑搜索「文件管理」。
若有更多疑問，可進入vivo官網/vivo商城APP--我的--在線客服或者vivo官網網頁版--下滑底部--在線客服--輸入人工客服進入咨詢了解。
『叄』 求，大學學生會部門管理制度文件
《學生會部門管理制度》
一、 會議制度
1、 實行每周一次例會的制度，任何人不得無故缺席、遲到、早退。 2、請假實行「兩小時請假制」，即在會議開始的前兩個小時內突然請假無效，無特殊情況不允許請假。。
3、會議期間，任何人不得干擾會議進程，應認真聽取會議、積極參與討論
並作好會議記錄。
二、 工作制度
1、 部門採取「一周負責制」，即每周輪班安排一名部門成員擔任本周負
責人主要負責這周的工作，其他部門成員協助部長及周負責人完成各項工作。
2、 部門成員應該主動擔當部門工作，按時保質保量地完成工作。
3、 部門成員在工作中應當互相配合、團結合作，不斷學習、高效率地完
成工作。
4、 部門成員應當嚴格要求自己，不斷學習，提高自身工作能力。
5、 部門成員應當貫徹「公開、公平、公正」的工作態度，注意自身言行，
塑造權益部良好形象。
6、 部門成員應當積極主動地協助學生會其他各部門舉辦的活動，主動為
同學們服務。
三、 其他常規制度
1、 在各項相關權益活動結束後，各部門成員應當積極總結活動舉辦優點
和不足之處，寫好總結（電子檔），在活動結束後的三天之內發於部長郵箱。
2、 每學期期末應當在規定時間內寫好學期工作總結，按時發於部長郵
箱。
3、 各部門成員應當積極思考部門工作，不斷探索總結，及時提出個人建
議。
4、 部門成員應當團結友愛、為把權益部打造成一個優秀部門、為同學提
供優質服務而共同努力。
四、 獎勵
1、 部門職位實行競爭上崗，表現優秀的優先考慮。
2、對每周負責人實行考評，考評分高者在例會上進行表揚，並擇優推薦
參加「五四評優」。
3、在各類活動中積極承擔工作者頒發「優秀工作人員」獎狀，適當獎勵。 4、學期末對工作認真負責的個人進行表揚，並適當推薦參加學生會「權
益工作先進個人」評優。
五、 懲罰
1、 無故缺席、遲到、早退會議達三次者進行批評教育，並在會議上作公
開檢討，取消各類評優資格。
2、 無故缺席、遲到、早退會議達五次者則作自動退部處理。
3、 經常無故推脫工作者進行批評教育，嚴重者取消各類評優資格。
大學生學生會部門：
1）學生會主席團。 在團委、團總支的指導下，統籌全局，主持學生會全面工作。貫徹執行學校學生管理工作的決議，制定學生會工作計劃，負責部署、檢查和監督學生會各部門工作，舉辦學生幹部培訓，考核全校學生幹部，加強和擴大萊州一中的影響力，加強與兄弟學校學生會的聯系與合作。 （2）秘書處。 統籌協調學生會各部門，協助學生會主席做好學生會日常管理工作，負責學生會辦公室檔案資料的管理工作，負責學生會內部管理制度的制定與實施，做好會議的組織、籌備、記錄和歸檔工作，匯總班級量化管理考核結果，匯總各班級學生工作情況，在主席團指導下搞好綜合測評工作。 （3）學習部。 嚴抓各班級上課考勤，定期公布結果；掌握好同學的思想動態和學習情況；認真登記好各學期學習成績；舉辦特色活動，激發同學的學習熱情；組織學習經驗交流會，幫助同學們找到良好的學習方法；協助秘書長搞好學生綜合測評工作。 （4）組宣部。 多角度多方位樹立和積極宣傳我校良好形象，圍繞學校工作中心，協助部門做好宣傳工作，充分利用校報、網路、廣播、電視等宣傳媒體。 （5）衛生部。 貫徹執行好《衛生清掃保潔質量標准》，幫助同學樹立文明整潔觀念，每周一下午第四節課組織檢查校園衛生，並做好記錄。做好衛生不定期抽查工作。 （6）女生部。 反映廣大女生的要求，維護女生的正當權益，開展以女生為主題的第二課堂活動，充分調動我校女生學習的積極性與創造性，提高女生各方面才能；協助其他各部開展工作。 （7）文體部。 負責兩操的管理工作。根據需要舉辦各種文體活動。
『肆』 大學畢業後學籍檔案在哪裡 怎樣查詢去向
大學畢業生的檔案有以下三個去向。具體如下：
1、大學生畢業後就找到了接受戶口的單位，檔案和戶口都轉到工作的單位。
2、 大學畢業生後沒有找到接受戶口的單位，戶口和檔案留在學校。
3、大學畢業生把檔案和戶口放在人才市場交流中心。
可以去人才市場進行查詢或者去所在的單位進行檔案查詢。一般情況下，在單位有檔案接收權的情況下，檔案和戶口會轉到工作的單位。單位沒有檔案接收權的，檔案會轉到工作單位所在地的市縣級的人才交流中心、人力資源中心。
高校畢業生檔案內容
內部裝有普通高考考生電子檔案、高等學校畢業生登記表、大學學習成績單、黨團材料、獎懲材料、學生體格檢查表、報到證等文字材料。
高校畢業生通過簽訂就業協議、靈活就業等途徑獲得報到證，並放入學籍檔案中，由學校轉遞用人單位的人事部門或委託管理的人才交流機構後，畢業生學籍檔案才正式成為人事檔案，真正地發揮作用。因此，畢業生檔案是轉變成為人事檔案的基礎。
以上內容參考：網路-學籍檔案
『伍』 大學畢業後學籍檔案在哪裡 怎樣查詢去向
大學畢業生的檔案有以下三個去向。具體如下：
1、大學生畢業後就找到了接受戶口的單位，檔案和戶口都轉到工作的單位。
2、 大學畢業生後沒有找到接受戶口的單位，戶口和檔案留在學校。
3、大學畢業生把檔案和戶口放在人才市場交流中心。
可以去人才市場進行查詢或者去所在的單位進行檔案查詢。一般情況下，在單位有檔案接收權的情況下，檔案和戶口會轉到工作的單位。單位沒有檔案接收權的，檔案會轉到工作單位所在地的市縣級的人才交流中心、人力資源中心。
高校畢業生檔案內容
內部裝有普通高考考生電子檔案、高等學校畢業生登記表、大學學習成績單、黨團材料、獎懲材料、學生體格檢查表、報到證等文字材料。
高校畢業生通過簽訂就業協議、靈活就業等途徑獲得報到證，並放入學籍檔案中，由學校轉遞用人單位的人事部門或委託管理的人才交流機構後，畢業生學籍檔案才正式成為人事檔案，真正地發揮作用。因此，畢業生檔案是轉變成為人事檔案的基礎。
以上內容參考：網路-學籍檔案
『陸』 什麼文件管理器可以訪問內部文件
es文件管理器。es文件管理器就可以很好地訪問內部文件，前提是必須知道密碼，es文件管理器是一款功能十分強大的手機文件管理器。
『柒』 大學生檔案存放在哪裡
大學生檔案存放在哪裡如下：
1.大學生畢業前在校期間，檔案所在地在學校。
學生的檔案，是隨著升學，直接被調入所考取的學校的。所以，無論是大專生、本科生還是碩士研究生、博士，考入了對應的學校，學校在錄取學生時，會對應與之前的學校交接檔案資料，並在學生在校期間負責保管。
因此，如果大學生仍然在校就讀，那麼檔案就在學校保管。對應的，檔案所在地就是學校所在地。
3.大學生畢業後在央企、國企工作，檔案所在地在單位。
大學生畢業之後，如果進入央企或者國企工作，跟考上公務員和事業編制類似，央企和國企也是有資格可以直接管理員工檔案的，在簽訂的三方協議上，就會明確接收畢業生檔案。
畢業之後，學校會按照三方協議的信息，直接將畢業生的檔案交接給大學生簽署的工作單位，由大學生所在單位的人事部門或者檔案部門進行保管。
『捌』 學生會內部管理規定
學生會是學生自我管理、自我 教育 、自我服務的群眾性組織，是學校聯系學生的橋梁和紐帶。下面是我為你帶來的學生會內部管理規定，歡迎參閱。
學生會內部管理規定篇1
學生會是代表廣大學生利益的組織，是聯系老師和同學的紐帶，在第二課堂中發揮著非常重要的作用。為充分發揮學生會組織的積極性、創造性，加強學生會幹部的工作責任心，鞏固學生會內部管理。現制定了以下 規章制度 ，請所有學生會幹部以此為准則約束自身言行，樹立學生會幹部的良好形象。
第一條 學生會簡介
(一)、學生會全稱：
京山中學學生會
(二)、學生會宗旨及要求：
1.敬業、敬職、敬責、服務學生;
2.樹立盡責意識;
3.樹立服務意識，敢於吃苦;
4.注意自身形象，樹立榜樣作用;
5.探索工作 方法 ，大膽心細;
6.工作、學習兩不誤，全方面發展;
(三)、學生會指導思想：
明確職責，力求創新，依靠集體，集思廣益，腳踏實地，
實現目標;
(四)、學生會管理模式：
主席負責制、責任追究制;
第二條 各部門職能及權利
(一)、主席團：
學生會主席團(簡稱主席團)是學生會的最高權力機構;主席團由學生會主席、副主席及各部部長組成，主席團工作中實行以學工處為核心的集體領導，任務下達後實行個人責任制，若未完成必追究其個人責任。
1.主席對學生會全面負責，主持學生會工作，傳達上級指示精神，定期向學工處匯報工作，提交 述職 報告 ;
2.副主席協助主席搞好全面工作，處理學生會日常工作和解釋事務、主管監督部門工作。主席不在時，由秘書代理主席職責;
3.主席團定期主持召開學生會幹部會議，研究布置工作，監督各部門執行 工作計劃 的情況，並進行檢查、 總結 。負責組織安排學生會重大活動和主要工作;
4.深入到同學中去了解掌握情況，發現問題，及時組織研究解決;
5.對學生會各部門負責人的任免有提名權。;
6.協調學生會各部門關系，促進各部門互相配合共同開展工作;
7.組織學生會幹部學習相關的規章制度和工作流程;
(二)各部職責
監察部：
1.監督學生會幹部的日常行為規范;
2.負責學生會會議考勤工作，並予以記錄;
3.負責宣傳欄的“監察事務”欄目的更新，並定期公布學員每周的違紀情況，並在每月的15日和月末必須更新一次;
4.部長定期向主席團提交述職報告;
學習部：
1.了解學員對學校管理制度、設施、學習條件及教學等方面的要求、意見和建議，及時向教學部反映並協助解決;
2.定期組織學員參與 文化 與藝術比賽;
3.配合宣傳部搞好宣傳工作;
4.了解學員對學校教學模式等方面的要求、意見和建議，及時向教學部反映並協助解決;
5.負責記錄學生會幹部會議記錄;
6.負責定期收集學員感言，學術問題並予以張貼，並在每月的15日和月末必須更新一次;
7.部長定期向主席團提交述職報告;學工處批准後生效。
文藝部職責
1.負責文藝部工作計劃的制定、檢查、落實和 工作總結 ;
2.根據校園文化的總體要求及學生會的人力、財力、物力的實際情況，選擇正確的文化娛樂活動的內容和形式;
3.發動和組織學生參加課余文娛活動，發現和培養文藝積極分子，充分發揮文藝骨乾的作用;
4.配合有關部門，做好重大文藝活動的組織工作;
體育部職責
1.負責體育部工作計劃的制定、檢查、落實和工作總結;
2.負責學生課余活動的規劃和實施，通過組織活動提高同學們的身體素質;
3.了解同學們對體育工作的意見和要求並積極向有關部門反映，推動體育活動的發展，促進體育工作的正常開展;
4.與學校有關部門建立密切聯系，組織學生開展各項體育活動，活躍校園生活;
6.運用多種形式和途徑宣傳體育工作的重要性，增強同學的體育觀念，動員同學積極參加體育鍛煉;
生活部職責
1.負責生活部工作計劃的制定、檢查、落實和工作總結;
2.負責有關學生生活管理工作的規劃和設施，並與後勤部門配合，解決同學們在生活中遇到的實際問題;
3.監督食堂工作並及時反映同學的意見和要求，提高學生伙食質量;
4.大力宣傳倡導愛惜糧食，文明用膳的風氣;
5.熱情關心同學們的學習和生活，及時反映他們的意見和要求，配合有關部門為同學們解決生活中的困難;
6.運用社會輿論和法律武器，保護同學們的身心健康，維護他們的正當權益;
第三條 會議制度
(一)、會議的分類和召開：
1.會議通常分為學生會全體幹部會議(下稱全體幹部會議)和各部門內部會議(下稱內部會議);
2.全體幹部會議每兩周召開一次，要求所有的學生會幹部必須到會，如有特殊情況需要召開臨時會議時，另行通知;
3.內部會議由各部部長自定時間召開，但每次召開前都必須有備案;
(二)、懲處：
1、無故曠會者連續超過兩次者，主席團有權審批其幹部資格。
2、會議期間，無故遲到、早退連續超過三次者，主席團有權審批其幹部資格。
3、不服從上級幹部安排連續超過兩次者，主席團有權審批其幹部資格。
4、凡是每學年連續超過兩次被扣分者將無權評選“優秀學生會幹部”、“優秀團員”等稱號
5、長期無任何錶現者，主席團有權勸其退出學生會組織;
6、未及時完成上級幹部安排的任務者，主席團有權審批其幹部資格。
7、執勤期間未佩戴工作證件者，予以警告。
第五條 附則
1、學生會將定期進行“優秀幹部” 、“優秀部長” 、“優秀集體”評選和表彰，並將優秀名單予以公布，加適當學分，以資鼓勵;
2、學生會各部門可根據實際情況制定有關工作條例，並報學生會主席團，但不得與本章程沖突;
3、當本制度與學校相關制度有沖突時，以後者為准;
4、本章程即日實行，其解釋權和修改權屬學生會主席團所有。
校學生會辦
學生會內部管理規定篇2
一、 日常工作紀律制度
1 、 部長例會上各部門必須作出上階段的工作總結，並提交下階段活動的計劃和具體方案;
2 、 各部長的工作服從學生會決定，有情況應及時向上一級匯報，各部長還在負責本部門與其他部門的協調工作;
3 、 部級以上幹部對必須參加的活動應積極參加，無故推拖的將根據本章有關規定處理;
4 、 各幹部應及時按質按量完成本職任務，不能完成者應盡快主動向上級說明和闡述原因，無故不進行工作者視其情節輕重，分別給予警告、撤職等處分;
5、各部門每次組織活動前向主席團提交活動申請，經批准後進行活動，活動結束後交活動報表於辦公室存檔;
6、各大型活動，各部門應服從主席團任務分配，並與其他部門協調合作，
學生會日常管理制度
。
二、 會議紀律制度
1 、 定期召開全體委員會、主席例會、部長例會，實行會議制度;
2 、 學生會每兩周召開一次部長級例會，時間暫定，地點暫定。會議由主席主持，會上各部須匯報工作情況，研究各項議程，由辦公室負責對有關資料的收集、記錄和整理;
3 、 學生會會每學期至少召開兩次，由主席作階段性 工作報告 ，討論並制定下階段學生會的工作計劃及人事變動等決策事項;
4、 各部會議可根據實際情況，由部長掌握，原則上每月不少於二次;
5 、 會議考勤
①、凡收到學生會會議活動通知，必須准時出席，
管理制度
《學生會日常管理制度》。
②、學生會成員無故缺席一次者提出口頭警告;遲到累計五次或無故缺席 三次以上者實行強制性退會處理。
③、請假超過一學期所召開會議和所組織活動總數三分之一者，開除學生會並記入檔案。
④、凡請假者，必須在活動或會議前將 請假條 交到本部部長，如確實事出突然，未能於會前請假，會後必須向本部部長補假，並說明原因，由本部部長作好記錄並存檔。部長(包括副部長)須向主席團請假，辦公室做記錄，幹事須向本部部長請假。本部部長不在，由本部副部長代替。
⑤、凡學生會組織的活動，無特殊原因而缺席者，作無故缺席處理。
⑥、開會者遲到15分鍾，視其無故缺席。
三、經費及物品使用
1、學生會各部門使用經費時，均須向辦公室提出申請。
2、經費申請的程序為：在活動前寫出詳盡的經費預算報告，報學生會辦公室審批，經主席簽字，報繫上批准。
3、各項活動經費報銷，須向學生會辦公室提交有效的發票，付款單位一律寫為“四川大學錦城學院電子系系學生分會”，發票背面要求註明經手人，並附詳盡的開支說明。
4、各部以出錢款應本著勤儉節約的原則，盡量節省開支;不符合規定的開支不予報銷。開支不要超出預算，超出部分須說明原因，經繫上審批後方可報銷。
5、系學生會主席團及辦公室將定期對帳目進行核查。
四、幹部任免制度
實行“民主彈劾幹部制度”，部長有彈劾主席團的權利，幹事有彈劾部長的權利 ，若有超過三分之二的部長或者幹事彈劾，被彈劾人員自彈劾通過之日起職務解除。
學生會內部管理規定篇3
一、秘書處部長職責：
1、負責秘書處的日常全面工作的協調與開展，制定秘書處學期總體工作計劃及工作安排，並在各方面帶好頭。
2、主持召集秘書處工作會議和相關活動所需人員調配;
3、負責檢查、督促秘書處各項工作的實施和總結;
4、深入了解幹事心聲，適時的交流談心，檢查秘書處具體工作情況，學期終結合各部做好工作鑒定與考核。
5、及時的總結工作 經驗 ，負責秘書處的自身建設，並支持指導秘書處成員開展工作，認真協調與各方的關系。
6、根據學生會階段性的具體情況和工作重點研究安排各項相關工作，並制定相關工作計劃，並與副部長和幹事適時地進行溝通交流，及時的發現並解決問題。
二、副部長職責：
1、對部長負責;在各方面帶好頭;
2、分管指定的各項工作;
3、認真協調各部門之間的關系，主動配合部長搞好秘書處的各項工作;
5、積極開展對外交流，適時結合實際，針對性的開展各種活動;
6、部長不在時，行使部長權力，主持秘書處的全面工作。
三、幹事職責：
1、認真及時地完成分配的工作，在活動時發揮創新意識;
2、團結互助，注重團隊協作精神;
3、始終保持著對工作的熱情;工作態度要求良好，做到心平氣和，耐心周到，友好待人。
4、秘書處成員要嚴於律己，遵守學生會的管理制度，互助共勉，在履行職責時，不與同學發生正面沖突，要正確處理發生的意外情況，樹立秘書處良好的形象和聲譽;
5、秘書處成員不得以權謀私，不得以秘書處或學生會的名義有越權行為，一經發現，視情節輕重，分別處以批評，警告、直至辭退;
6、秘書處成員在執行任務中，出現錯誤應追究該組負責人及當事人的責任;
7、在分配到工作時如果有事及時說明但不得撒謊，如有發現立即辭退。
8、秘書處成員如察覺自己無法勝任秘書處工作，可以向部長或副部長提出辭職。
四、會議制度：
1、秘書處根據實際工作需要召開工作會議，幹事應准時參加例會，會前專設一名幹事登記本次例會的出勤情況;
2、部內成員應遵守例會紀律，不得討論與會議無關的話題，保證討論的工作順利進行;
3、幹事應認真完成會議記錄，對於有異議的地方可以會後討論解決，或向部長或副部長提出;
4、如遇特殊情況應事先向部長或副部長請假並說明理由，事後明確會議內容，幹事遲到、早退達五次或無故缺席三次者，予以辭退處理。
五、考核規定：
秘書處全體成員考核標准按平時的工作情況和到會情況進行考核，連續三次曠會者予以辭退。
六、其他：
對做好事獲得表揚或獎勵者給予部內獎勵，既適當的加工作量及工作分;
對做壞事獲得批評或處罰者給予部內懲罰，即適當的減工作量及工作分。
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