① 離職時，刪除公司文件違法嗎
離職時刪除公司資料，是違法的。需要承擔賠償責任，還可能會被判刑。
【案情分析】：
小麗是一家教育培訓機構的課程設計顧問，工作一三個月後因課程設計的問題和上級主管發生爭執，當日下午就離職，走的時候產生了報復心理，刪除了公司所有的網路課程和相關教育大綱資料，造成公司無法正常運營。
公司遭到客戶投訴無法上網課，調查發現網路課件被小麗刪除，公司花費了20萬元來修復所有數據和重新製作課程。人民檢察院以破壞生產經營罪對小麗提起公訴。
【處理結果】：
根據刑法相關規定，小麗觸犯了破壞生產經營罪並判有期徒刑六個月，緩刑一年。
公司還訴至法院要求小麗進行民事賠償或者承擔相關行政責任。
② 我刪除了公司的文件·老闆說要告我·怎麼辦
這個簡單啊
你是用什麼把文件給你們老闆發過去的？
要是QQ的話，上面會有記錄。
刪除的話，也能找回來啊！
還有，你是男是女啊？是不是你們老闆不是好東西？
報警就報吧，只要你記得，你有給他發過文件備份的記錄就OK
汗，按你說的，他們是合作關系，有一個管事的支持你，這不算大事！網頁製作我不太懂！但你說的瀏覽不到本地網頁？這個是什麼意思？我看沒有什麼事！但也不能掉以輕心，我建議你找懂法律的幫你看看！
③ 離職員工刪除公司資料後果
法律分析：離職員工刪除公司重要資料一般需要承擔民事責任和刑事責任。勞動者經常由於在離職過程中與用人單位的矛盾，以報復心理，惡意刪除用人單位的客戶信息，設計材料等其他重要的數據，造成用人單位的巨大損失，屬於破壞生產經營行為，構成破壞生產經營罪。對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百七十六條 由於泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
④ 刪除公司的文件犯法么
竊取公司的文件是犯法的，但是你清理刪除公司的文件也是犯法，因為你沒有權利和資格去相處，公司的文件如果你刪除了公司的文件，這一公司造成了重大的損失，那你就犯法了，你肯定要負刑事責任，你不但要賠償經理的人，你還要父親是責任
⑤ 刪除公司電腦文件違法嗎
法律分析：刪除公司文件屬於嚴重違反公司規章制度行為，用人單位可以解除勞動合同。如果和公司簽訂有保密協議，刪除文件違反保密協議條款的，需要承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
⑥ 刪除後台數據可以報警嗎
要根據具體情節判斷。
如果刪除的後台數據可以恢復而且帶來的損失很小，如個人的非營利性游戲數據，那麼一般是不推薦報警的。但是，如果刪除公司或個人重要的後台數據，破壞他人生產經營的，是可以報警的，被告人將面臨法律制裁，一般處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
⑦ 如果員工故意刪除公司文件可以報警嗎
如果是故意刪除公司電腦里的文件是刑事犯罪可以報警讓警察抓他
⑧ 在職員工盜取公司機密文件據為己有，並且私自刪除公司工作電腦里的所有機密文件是否可以立案
如果是在職員工盜取公司機密文件據為己有，並且私自刪除公司工作電腦里的所有機密文件，已經涉嫌犯罪。報案後，公安機關將依法立案，追究刑事責任。
⑨ 刪除公司的文件犯法么
刪除公司文件屬於嚴重違反公司規章制度行為，用人單位可以解除勞動合同。如果和公司簽訂有保密協議，刪除文件違反保密協議條款的，需要承擔賠償責任。勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
法律分析
勞動者有按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務。為保證用人單位相關工作的有序、順利進行，不影響正常的生產經營活動，勞動者應當返還公司的財物以及相關經營資料，包括存儲在電腦硬碟上的相關數據及文件。需強調的是，保證公司財物和相關經營數據文件的完整性是勞動者理應遵守的基本義務，在未得到公司許可下，員工不得擅自刪除公司經營文件。有的勞動者雖在離職時將電腦返還給公司，但卻以與公司存在工資爭議等為由，拒絕告知密碼，或刪除存儲在硬碟上的數據文件，這種行為是完全錯誤的。對於自己的合理訴求，勞動者完全可通過合理的途徑予以解決，但如以拒絕告知密碼和刪除文件的方式激化矛盾，顯屬不當。由此給公司造成損失的，公司可以要求賠償，包括要求過錯方承擔密碼解鎖及數據恢復等費用。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
⑩ 我刪除了公司的文件，老闆說要告我·怎麼辦
沒事！你老闆嚇唬老實人呢，這里邊沒涉及法律關系！
最重要的是這根本不構成糾紛，也沒有矛盾沖突，因為你不是給他備份了，他沒有造成任何損失。
估計是他不懂，以為你徹底刪了，秀才遇到兵有理說不清了，但是還是那句話，沒涉及法律關系