『壹』 江蘇省產假紅頭文件在哪查
江蘇省產假紅頭文件在勞動法上可以查閱。根據勞動法相關規定，江蘇女方產假延長至158天。符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假60天，達到158天。難產的，增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
『貳』 生育津貼在哪裡可以查得到
1、社保中心查詢。
2、上網查詢登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月，即可查詢本人參保信息。
3、電話咨詢撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。
生育津貼申領條件：
從你交繳生育保險到你的孩子出生，一個是足額繳納12個月，這樣你就可以向國家申請產假中的生育津貼補助了。如果所在單位沒的繳納社保，這樣是無法領取生育津貼的，但是你可以去申請這個費用由單位為你支付。
生育津貼發放標准：生育津貼按照「就高不就低」的原則發放。也就是說，如果生育津貼低於本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，差額部分用人單位必須補足;如果生育津貼高於本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，用人單位必須全額發給個人。
夫妻雙方生育保險：如果只有女方參加了生育保險，其生育醫療費用和生育津貼均可享受;如果只有男方參加了生育保險，女方不能享受生育醫療費用和生育津貼待遇，但男方可享受15天的陪產假和計劃生育手術醫療費用。
社保五險里的生育保險，現在已經合並進醫療保險，只要公司給你交職工社保，你就可以享受生育保險的待遇。不僅女員工生孩子時可以用，男員工也有生育保險，可以給自己妻子懷孕時用，對於全職媽媽來說也能用到。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
第七十三條：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十六條規定，職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
『叄』 新疆產假文件官方文件哪兒查詢
網上查看相關勞動法或者咨詢當地勞動局。新疆產假文件官方文件在網上查看相關勞動法或者咨詢當地勞動局，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
『肆』 生育津貼在哪裡可以查得到
攜帶自己的身份證前往當地的社保經辦機構業務辦理大廳進行查詢；可登錄當地社保局官網，進入後輸入賬號密碼，進入個人社保系統，查詢個人生育險待遇即可查詢到生育津貼；可撥打當地社保局官方服務熱線查詢，根據語音提示進行操作，或者轉人工查詢即可。
(4)產假文件哪裡可以查詢擴展閱讀：
生育津貼指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付。享受生育津貼的情形：女職工生育享受產假；享受計劃生育手術休假；法律、法規規定的其他情形。
女職工生育享受產假津貼。產假是指國家法律、法規規定，給予職工在生育過程中休息的期限，女職工在分娩前和分娩後的一定時間內所享有的假期。產假的主要作用是使女職工在生育時期得到適當的休息，使其逐步恢復體力，並使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
在女職工生育享受產假、享受計劃生育手術休假、法律、法規規定的其他情形當中將會享受國家規定的生育津貼金額，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
『伍』 產假紅頭文件在哪裡列印
產假紅頭文件在勞動局列印。產假屬於勞動保障相關問題，應當咨詢當地人力資源和社會保障局（原勞動局）職工產假問題集中規定於《女職工勞動保護特別規定》中，《女職工勞動保護特別規定》為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。
『陸』 河南省產檢假規定2022文件去哪查
網上。2022年產檢假的相關規定：懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等；懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期；懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。當女性處於產檢期間，會有一些關於假期上的規定，這些假期規定是被國家所認同的，是屬於女性的一項律法。女性在生產前可以進行休假15天，在生產後也會有98的產假，出現難產情況產假可以增加15天，不同的情況會有不同的產假規定。河南省產檢假規定2022文件這些在網上都是可以查道的。
『柒』 廣東產假文件官方文件哪兒查詢
官方文件是《廣東省人口與計劃生育條例》
廣東省產假規定：
1、基本產假98天30天計劃生育獎勵（即二孩以內）假=128天，
2、生育時遇有難產的(如剖腹產、_度會陰破裂者)，可增加產假30天;
3、懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假;
4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假;
5、女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定辦理。
廣東是嶺南文化的重要傳承地，在語言、風俗、生活習慣和歷史文化等方面都有著獨特風格。廣東也是中國人口較多的省份之一。
『捌』 生育津貼哪裡可以查詢
法律分析：1.可以撥打12333來查詢。查詢的過程中可以直接進行人工查詢，並提供自己的身份證號和社保號。
2.可以親自到社保局大廳去查詢，並且要攜帶好身份證和社保卡，去你參保的當地社保局查詢。
3.現在的互聯網比較發達，所以在網上也是可以查詢到自己的社保信息的，比如登錄當地的社保局官網，然後再按照出現的提示來輸入身份信息就可以查詢了。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產假； （二）享受計劃生育手術休假； （三）法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
『玖』 陪產假規定在哪裡看
法律分析：陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利，但是，究竟如何實施，還要看當地的政策。具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
『拾』 安徽省產假文件官方文件哪兒查詢
可以查詢相關勞動法或者咨詢當地勞動局。根據查詢相關公開信息顯示：安徽省女職工產假時間：《女職工勞動特別保護規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產的，增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。除享有和國家同樣政策外，安徽省女職工還享有：晚育的初產婦，延長產假30天。在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假。夫妻異地生活的，男方護理假為20天。