1. 求領導辦事給領導發個微信可以嗎
可以，效果怎麼樣不好說，要看你和他關系怎麼樣，也要看這件事到底有多少難度。總之，求人辦事就是挺難的，很多事，正常能辦，求人了反而不能辦了。只要你的要求是正當合法的，你就理直氣壯地去辦事窗口去辦吧。
2. 企業微信催辦領導審批禮貌嗎
會不太禮貌，給老闆不好的印象。企業微信催辦領導審批是否禮貌需要看事情的緩急輕重，如果是老闆長時間沒有審批並且事情比較緊急的話，可以在線下向老闆解釋說明原因，請求老闆的批准，而不是單純的使用催辦功能，這樣會相對更有禮貌。
3. 要加領導微信嗎
如果在公司裡面有些領導的微信你是需要加的，因為領導跟員工下屬需要一個溝通需要安排任務，這個時候就需要微信來傳達。
4. 如何禮貌催領導辦事
1、主動與你要找的人先聯絡，看對方是否給時間面談。盡量顯得謙虛、本分，讓人感覺你懂事，是個知道知恩圖報的人，本來知恩圖報也是個美德。
2、看對方幫忙是否很費勁，如果很費勁，這就需要人家麻煩一些，他會考慮是否管這個事。了解到你是個知恩圖報的人相反說出來了不一定效果好，但一定能讓領導感覺得到。
3、領導說辦這個事有難度，說困難，不能催，要說現在領導工作這么忙，還給添這大麻煩，不著急，無論情況如何我都感激之類得話。
(4)催辦文件可以加領導微信嗎擴展閱讀：
注意事項
1、要懂禮貌尊重領導：禮儀是一個人的修養，禮儀是微妙的東西，它既是人類間交際所不可或缺的，卻又是不可過於計較的。
2、要舉止得當，讓人感覺到尊重舒適，讓領導感覺到自己是上級，但是自己又不能太卑躬屈膝，自己給人的感覺不能是低人一等的。
3、不要總想找借口，領導能坐到那個位置，都是聰明人，你那點小心眼就不要抖機靈了。錯了就是錯了，不要挖空心思找理由推卸責任，那樣只會弄巧成拙。
5. 下屬能主動加領導微信嗎
能，無論出於工作還是個人交往都可以加。
6. 要不要加領導微信
暫時沒有事的話，不用加。隔著好幾層關系的老闆，你沒有事情需要直接向他匯報，他也不可能關心你的日常工作。如果加了，你還要寒暄幾句，如果沒有什麼特定的事情，老闆還要花時間回應你。 這對於老闆來說，是在浪費他最重要的時間。另一方面也會顯得你不懂事。真正有事情需要越級匯報的時候，再加也不遲。
如果主動去加大老闆微信，這樣做會帶來很多不好的因素。比如，一般公司的不讓越級上報的，你主動去加大老闆的微信讓你上司知道了，還會認為你是越級上報，打小報告，很有可能心裡會有各種各樣的想法。
主動加了大老闆的微信後你的朋友圈就不在屬於你了，你要麼拍馬屁、要麼發比較官方的或者宣傳公司的內容，不然你不知道哪一條你自己的朋友圈發的不合適就會讓領導抓住你的小辮子了。
一般大老闆也不會喜歡你主動去加你，因為在他們的層次來看加你一個好友就浪費了一個資源位置，現實就是這樣，你跟他不是同一個圈子，他甚至覺得你的每一次朋友圈都是干擾。
7. 該不該用微信和領導通知事情
關於工作上的事情，尤其是和領導溝通，不應該用微信，這樣顯得不尊重領導，不在公司的時候向領導匯報事情，最好是主動打電話過去，這樣的效果會比較好。
8. 該不該加領導微信
領導主動加你微信，你就加上吧，朋友圈別讓他看或者是不要發別的
現在職場中工作的溝通已經由傳統的郵件、電話形式，逐漸演變為用微信等工具了。當你進入一個公司的時候，都會問你微信或QQ等信息，然後把你拉入工作群。其實這些在很大程度上是方便了我們的工作交流，加入工作群還好，但是到底要不要加領導微信？這是很多人會考慮的的問題。
畢竟現在微信也是生活的一部分，很多職場人不想完全將微信工作化，不想把自己的生活過多地暴露在領導面前。那麼在入職之後，加不加領導微信到底該怎麼選擇呢？一起來看看大家的想法吧。
網友一
肯定要加啊，現在微信本來就是溝通的主要工具，不加領導的微信，難道每次有事就去面對面找他。而且微信和領導互相了解的一個很好的渠道，可以通過朋友圈和日常交流了解領導的喜愛，減少工作中犯錯的幾率。
不要一進公司就去加領導微信，慢慢觀察好情況再說。每個人都有個試用期，企業在試用你的同時，你也是有權利選擇他們的。所以開始的時候不要著急去把每個人的微信都加上，可以在工作更加穩定的時候再去加。畢竟現在工作中很多溝通也還是有其他方式的，而且基本都是通過群的方式。而且要是自己在公司待不久，辭職了刪好友也比較費事。
我進公司一年了，也沒有加部門領導的微信。工作中溝通用QQ或郵件，微信就是群聊，不想去專門加領導的微信。畢竟平時要在朋友圈中發一些生活瑣事，不想讓領導看到這些。而且有時候會抱怨一些工作情緒，不想把自己的所有隱私都暴露在領導面前。
我進公司，領導都主動加我微信了，那肯定要同意的啊，不同意是不是就是傻了。不過朋友圈對領導是屏蔽的，工作中溝通可以用微信，但是生活隱私還是不想暴露太多。這個屏蔽朋友圈領導也不會在意的，就算時間久了他感覺到好像自己被屏蔽了，也不會來問為什麼屏蔽吧。
我都加了領導的微信，畢竟工作還是有很多事情會用到微信來溝通的，而且方便。再說了，有時候在朋友圈發一下辛苦加班的動態，至少能側面引起領導的重視。偶爾分享一些工作經驗或者訴訴苦，都可以在領導那曬存在感，至少證明自己對工作有端正的態度，不過要把握好度。
其實現在大多數人還是不願把生活和工作混為一談，都想有自己的獨立空間，不想透明化。不過隨著時代的發展，微信也成為必不可少的工作工具，這種趨勢改變不了，也只能坦然接受了。你們有沒有加領導的微信呢？或是生活和工作微信區分開的？
9. 應該主動加領導微信嗎
最好因為點事加上領導微信，這樣就很自然了，不會顯得有什麼目的性
10. 下屬能主動加領導微信嗎
我覺得這個可以，但是要直系領導的應該沒什麼，也是為了工作嘛。但是別一個普通員工去要副總，老闆之類的微信就不合適了。
主動加領導微信。
一、可以表達你對領導的尊敬，哪個領導都喜歡得到下級的尊敬。
二、可以了解領導動向，以及領導的生活狀況。
三、領導可以了解你的生活狀況與社交。當然你也可以發一些朋友圈有意的營造出一種積極向上的和諧氛圍。可以只給領導一人看。
四、升職加薪，指日可待。