A. 退休檔案可以拆開自己拍照嗎
原則上不可以的。涉及到法律問題，建議咨詢律師後再做決定。
檔案是指人們在各項社會活動中直接形成的各種形式的具有保存價值的原始記錄。是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。檔案中除了學籍檔案也開始增加了個人工作檔案。
B. 借閱檔案可以手機拍照么
不可以。
檔案管理有一套嚴格的規定，比如本人不能查自己的，必須2人以上查閱，對查閱人的政治面貌有要求等等，不能拍照是正常的要求。
學術界關於檔案的定義還不統一。一般，檔案是指人們在各項社會活動中直接形成的各種形式的具有保存價值的原始記錄。原始記錄性是它的本質屬性。我國古代的檔案，在各個朝代有著不同的稱謂。商代稱為「冊」，周代叫作「中」，秦漢稱作「典籍」，漢魏以後謂之「文書」、「文案」、「案牘」、「案卷」、「簿書」，清代以後多用「檔案」，現統一稱作「檔案」。
C. 黨員檔案會拍照保存嗎
根據查詢相關資料顯示：不會。黨員檔案一般之錄入系統，不拍照。2019年5月，中央印發的《中國共產黨黨員教育管理工作條例》明確提出，「有條件的地方，實行黨員檔案電子化管理」。這為加強和完善黨員教育管理提出了嶄新的方向和路徑，值得各級黨組織高度重視、認真研究。基層黨組織應立足實際、集中資源，加快推進黨員檔案電子化，切實提升黨員教育管理工作精準性，努力建設一支高素質的黨員隊伍。
D. 高中檔案照片可以自己用手機拍么
可以的。
現在的大部分手機拍個學籍照完全沒有問題。但要注意拍攝要求。一般是頭要擺正，露雙耳，五官清楚，光線均勻。整個頭部占照片高度不能少於1/2，背景顏色按規定設置。
E. 為什麼人事檔案攝像錄音無法
你要問的是為什麼人事檔案無法攝像錄音吧？是因為防止偽造和變造。
檔案管理有一套嚴格的規定，比如本人不能查自己的，必須2人以上查閱，對查閱人的政治面貌有要求等等，不能拍照是正常的要求。
檔案是直接形成的歷史記錄。「直接形成」說明檔案繼承了文件的原始性，「歷史記錄」說明檔案在繼承文件原始性的同時，也繼承了文件的記錄性，是再現歷史真實面貌的原始文獻。正因為檔案繼承了文件的原始記錄性，具有歷史再現性，所以檔案才具有憑證價值的重要屬性，並以此區別於圖書情報資料和文物。
F. 個人檔案允許拍照嗎
防止偽造和變造。檔案管理有一套嚴格的規定，比如本人不能查自己的，必須2人以上查閱，對查閱人的政治面貌有要求等等，不能拍照是正常的要求。
法律依據：
《中華人民共和國檔案法》
第一條為了加強對檔案的管理和收集、整理工作，有效地保護和利用檔案，為社會主義現代化建設服務，制定本法。
第二條本法所稱的檔案，是指過去和現在的國家機構、社會組織以及個人從事政治、軍事、經濟、科學、技術、文化、宗教等活動直接形成的對國家和社會有保存價值的各種文字、圖表、聲象等不同形式的歷史記錄。
G. 個人檔案可以拍照留存嗎
不可以。
檔案里的勞動合同存放復印件是可以的，但是一定要在復印件上註明與原件相符並加蓋紅色公章。勞動合同一式兩份，單位一份，個人一份，作為兩者建立勞動關系的依據。在個人離職的時候，需要提交個人的離職申請，經單位批准後單位會開具解除勞動合同的證明，去社保辦理勞動關系轉移或終止的手續。如果勞動者與單位簽定了勞動合同、單位又有人事檔案管理許可權，單位就必須為勞動者免費辦理、保管人事檔案。如果單位沒有人事檔案管理許可權：勞動者在與單位簽定勞動合同後應將人事檔案託管到當地人才中心。
H. 企業單位的員工能不能調閱自己的個人人事檔案能不能拍照復印人社部門有沒有這方面的法規制度
不能調閱。
人事檔案調閱：
1、調閱員工的人事檔案需填寫《檔案借/查閱申請表》並經有效批准。
2、本部門員工的人事檔案調閱需經部門主管批准。
3、 部門主管有權調閱其他部門員工的人事檔案，但需行政人事部門主管審核，並報總經理批准。
4、部門主管級別的人事檔案，總經理有權調閱。
5、調閱檔案原則上在行政人事部門內部並在指定人員陪同下調閱。如需借出行政人事部門，需行政人事部門主管
批准。借閱檔案的人員，對檔案應妥善保管，不得遺失、泄密和污損，不準抽換、折卷和轉換，不得復印，借出的檔案必須在2天內歸還。
(8)個人檔案文件可以拍照嗎擴展閱讀
人事檔案管理制度：
第一，保守檔案機密。現代企業競爭中，情報戰是競爭的重要內容，而檔案機密便是企業機密的一部分。對人事檔案進行妥善保管，能有效地保守機密。
第二，維護人事檔案材料完整，防止材料損壞，這是檔案保管的主要任務。
第三，便於檔案材料的使用。保管與利用是緊密相聯的，科學有序的保管是高效利用檔案材料的前提和保證。
基本內容：
建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關鍵。其基本內容大致包括五部分：材料歸檔制度；檢查核對制度；轉遞制度；保衛保密制度；統計制度。
(1)材料歸檔制度。新形成的檔案材料應及時歸檔，歸檔的大體程序是：首先對材料進行鑒別，看其是否符合歸檔的要求；
其次，按照材料的屬性、內容，確定其歸檔的具體位置；再次，在目錄上補登材料名稱及有關內容；最後，將新材料放入檔案。
(2)檢查核對制度。檢查與核對是保證人事檔案完整、安全的重要手段。檢查的內容是多方面的，既包括對人事檔案材料本身進行檢查。
如查看有無霉爛，蟲蛀等，也包括對人事檔案保管的環境進行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放錯誤等。
I. 人事檔案材料能拍照或者掃描嗎，還是只能復印
檔案里的勞動合同存放復印件是可以的，但是一定要在復印件上註明與原件相符並加蓋紅色公章。勞動合同一式兩份，單位一份，個人一份，作為兩者建立勞動關系的依據。
在個人離職的時候，需要提交個人的離職申請，經單位批准後單位會開具解除勞動合同的證明，去社保辦理勞動關系轉移或終止的手續。如果勞動者與單位簽定了勞動合同、單位又有人事檔案管理許可權，單位就必須為勞動者免費辦理、保管人事檔案。如果單位沒有人事檔案管理許可權：勞動者在與單位簽定勞動合同後應將人事檔案託管到當地人才中心。
相關說明
人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。
記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險等相關證明時，都需要使用檔案。
2020年4月，北京出台新政為農民建立人事檔案。
J. 人事檔案材料能拍照或者掃描嗎，還是只能復印
摘要 理論上是不允許拍照和掃描的，有的人才管理的比較嚴格，只能你在現場看和做記錄，其它的都不允許做，包括復印。有的人才管理的相對松一些，有一些重要的資料可以申請復印的。