A. 中央下的文件不公開是啥意思
精準扶貧是爭取取消貧困縣的扶貧政策，個人扶貧方面主要是針對殘疾人和有病而失去勞動能力的人，這樣的家庭如果有固定工作的人數不到一半，就可以享受政策。
B. 中央對退伍兵的文件能公開嗎
只要不涉及秘密文件，原則上是可以公開的。
C. cbox央視影音能不能在電視上使用
CBox央視影音不能在電視上使用.
一、由於版權原因，還沒有電視客戶端。
二、即使下載了app，安裝上了也是用不了。
三、央視影音只能在手機和電腦上可以用，沒有電視應用。
四、央視影音暫時還沒有電視版，可以通過沙發管家安裝HDP等直播軟體觀看央視衛視地方台。
五、只要是數字智能電視軟體、會註明電視版！央視影音軟體出沒出電視版。
(3)中央文件影印可以公開使用嗎擴展閱讀
安卓手機可以採用無線連接的方式，將手機播放的影音向電視投屏。
步驟：
1、電視進入設置，連接網路或WIFI。
D. 涉密文件標題是否涉密
法律分析：涉密文件的標題和文號需要保密,涉密文件應當存放於安全保密場所的保密櫃內。
法律依據：《進一步加強涉密文件的管理規定》 第十三條 任何單位和個人不得擅自變更、解除涉密文件密級件解密前，文件的全文、摘要、標題、發文字型大小、印發傳達范圍等信息均不得在無密級的內部文件、簡報資料、內部刊物內部網站上使用標注密級或未標注「公開發布的中央、等上級文件內容，在上級授權有關媒體發布前，不得在公開的文件資料、出版物、會議、新聞媒體和互聯網上使用。 中央、等上級文件經刪改後公開發布的，公開使用時應以公開發布的版本為准。
E. 紅頭文件可以公開嗎
法律分析：如果不是密級文件是可以公開的。"紅頭文件"並非法律用語，是老百姓對"各級政府機關(多指中央一級)下發的帶有大紅字標題和紅色印章的文件"的俗稱。從制定機關的許可權來看，行政法規的制定機關是國務院，規章的制定機關是31個省、自治區、直轄市人民政府，19個較大的市人民政府，以及國務院各部門、各直屬機構和具有行政管理職責的直屬事業單位。而一般"紅頭文件"，有行政管理權的行政機關在行政管理工作需要時就可以制定。可見，"紅頭文件"實際上有廣義與狹義之分。
廣義的"紅頭文件"就是從字面理解的帶紅頭和紅色印章的，既包括行政機關直接針對特定公民和組織而制發的文件，也包括行政機關不直接針對特定公民和組織而制發的文件，以及行政機關內部因明確一些工作事項而制發的文件。
狹義的"紅頭文件"是專指行政機關針對不特定的公民和組織而制發的文件，這類文件對公眾有約束力、涉及到他們的權利和義務，也就是法律用語所稱的行政法規、規章以外的其他具有普遍約束力的規范性文件。公眾所關心關注的，應該是指狹義上的"紅頭文件"。大多公司將其作為機密文件，任職文件，緊急文件的別稱。
法律依據：《黨政機關公文處理工作條例》
第二十八條 各級黨政機關應當建立健全本機關公文管理制度，確保管理嚴格規范，充分發揮公文效用。
第二十九條 黨政機關公文由文秘部門或者專人統一管理。設立黨委（黨組）的縣級以上單位應當建立機要保密室和機要閱文室，並按照有關保密規定配備工作人員和必要的安全保密設施設備。
第三十條 公文確定密級前，應當按照擬定的密級先行採取保密措施。確定密級後，應當按照所定密級嚴格管理。絕密級公文應當由專人管理。公文的密級需要變更或者解除的，由原確定密級的機關或者其上級機關決定。
第三十一條 公文的印發傳達范圍應當按照發文機關的要求執行；需要變更的，應當經發文機關批准。涉密公文公開發布前應當履行解密程序。公開發布的時間、形式和渠道，由發文機關確定。經批准公開發布的公文，同發文機關正式印發的公文具有同等效力。
F. cbox央視影音能不能在電視上使用
可以的，在第三方的電視應用市場上能夠直接下載安裝。
G. 紅頭文件可以公開嗎
"如果不是密級文件是可以公開的。"紅頭文件"並非法律用語，是老百姓對"各級政府機關(多指中央一級)下發的帶有大紅字標題和紅色印章的文件"的俗稱。從制定機關的許可權來看，行政法規的制定機關是國務院，規章的制定機關是31個省、自治區、直轄市人民政府，19個較大的市人民政府，以及國務院各部門、各直屬機構和具有行政管理職責的直屬事業單位。而一般"紅頭文件"，有行政管理權的行政機關在行政管理工作需要時就可以制定。可見，"紅頭文件"實際上有廣義與狹義之分。
廣義的"紅頭文件"就是從字面理解的帶紅頭和紅色印章的，既包括行政機關直接針對特定公民和組織而制發的文件，也包括行政機關不直接針對特定公民和組織而制發的文件，以及行政機關內部因明確一些工作事項而制發的文件。
狹義的"紅頭文件"是專指行政機關針對不特定的公民和組織而制發的文件，這類文件對公眾有約束力、涉及到他們的權利和義務，也就是法律用語所稱的行政法規、規章以外的其他具有普遍約束力的規范性文件。公眾所關心關注的，應該是指狹義上的"紅頭文件"。大多公司將其作為機密文件，任職文件，緊急文件的別稱。
【法律依據】：黨政機關公文處理工作條例》
第二十八條 各級黨政機關應當建立健全本機關公文管理制度，確保管理嚴格規范，充分發揮公文效用。
第二十九條 黨政機關公文由文秘部門或者專人統一管理。設立黨委（黨組）的縣級以上單位應當建立機要保密室和機要閱文室，並按照有關保密規定配備工作人員和必要的安全保密設施設備。
第三十條 公文確定密級前，應當按照擬定的密級先行採取保密措施。確定密級後，應當按照所定密級嚴格管理。絕密級公文應當由專人管理。公文的密級需要變更或者解除的，由原確定密級的機關或者其上級機關決定。
第三十一條 公文的印發傳達范圍應當按照發文機關的要求執行；需要變更的，應當經發文機關批准。涉密公文公開發布前應當履行解密程序。公開發布的時間、形式和渠道，由發文機關確定。經批准公開發布的公文，同發文機關正式印發的公文具有同等效力。
"
H. 事業單位里上級下發的有關切身利益方面的文件，老是看不到怎麼辦
分兩個層面回答你的問題。
第一，事業單位現在一般不允許發放加班和值班補助，特別是使用財政定額撥付的公用經費支付加值班補助，是典型的違規違紀行為。機關事業單位公用經費只能用於機關事業單位維持正常運轉的辦公、維修、會議、水電、取暖、差旅等用途，而不能用於發放單位職工加值班補助。類似的補助項目目前並無明文支持。即便是公務員在公務員法中明確在法定節假日加班可以發放補助，也有兩個大前提：一是不能調休，二是當地有經紀檢監察部門確認的政策出台支持補助的發放，否則任何發放行為就屬於違規違紀范疇。
第二，即便有類似的政策性文件，按照文件收發處理程序，一般是辦公室文員通過系統簽收，如果是定密文件則由機要員領取，呈辦公室主任審閱，再由辦公室主任呈分管領導批示最後由分管領導呈主要領導閱示。主要領導認為有必要在黨組會或幹部職工大會上傳達，其他副職或幹部職工會知曉，反之文件全文也就從主要領導到收文員四五個人清楚，其他人只是知曉情況，並不了解文件全文，除非是主動找辦公室了解或索取，如果是機要文件還不一定給看。即便傳達，基本上也是在黨組會上印發文件，讓班子成員知曉，在幹部職工大會上一般不會印發只會宣讀，目的是為了避免造成不必要的麻煩。
一句話，在體制內越是重要的文件，越諱莫如深，越不會大范圍公開。普通職工看不到很正常，沒必要大驚小怪。
答：題主說的是實在話，發文是有規定的，科級以下的單位一般是不會有文件收。
科級以下單位收到的文件來源是該單位的主管部門或其他的業務部門。文件印發一般發至縣團級，如要求發到鄉鎮級的都是屬地翻印。
知道了這個規定就很好理解你看不到文件。標有秘密級的文件既不能翻印也不能復印，確實需要的必須登記備案才能復印的。
題主講的有關待遇的相關制度文件應該是由你的上級財務部門根據需要予以轉發。沒有文件的應該去咨詢就可以了。
事業單位的文件，並不是任何人想看就能看到的，因為政府單位、事業單位以及央企國企這些體制內單位，都有嚴格的公文管理辦法，哪些文件能走到哪一級，都有明確的規定。
不過通常來說，有關員工切身利益的文件，像休息休假規定等，這些制度辦法在單位內部應該是公開的，而且公開的方式比較多元化，比如可以通過給全員發送文件的形式公開，也可以通過「廠務公開」的形式張貼公開，還可以通過組織員工培訓讓大家學習。
那假如這些關乎大家切身利益的文件，員工都沒有看到過，一般來說，原因有以下幾點：
1、你們單位的公文管理工作存在明顯漏洞，文件分發體系還不夠健全。
2、負責文件發送的工作人員責任心不強，為了省事，沒有將文件發送給所有人員。
3、領導有意而為之，比如領導為了上級檢查能過關，組織制定了相關文件，但是生怕這些文件被員工知曉以後嚴格按文件執行，所以領導有意不讓員工熟讀文件。
那麼遇到這種情況應該怎麼辦呢？有以下幾個辦法：
1、你可以找你們單位公文管理部門或者人事部門主動去查詢文件，一般他們也不會直接拒絕你。
2、事業單位一般都有職工大會，你可以在這些會議的討論環節，提出希望查閱關乎員工切身利益相關文件的請求，一般這類意見建議至少會被重視並得到明確答復。
3、假如是你們單位公文運轉不暢，那麼你可以直接給領導或者公文主責部門提出在這方面能有所改進的建議，相信這個也不是多難的事情。
總之，任何單位都是依靠員工幹事業，如果員工的切身利益都得不到保障，那麼還談何幹事業呢？沒有事業的事業單位又有什麼存在的價值呢？所以，事業單位關乎員工切身利益的文件，該公開的就應該公開，實在沒必要遮遮掩掩，畢竟員工好，單位才有可能會更好！
我覺得文件內容是有關公休補助，節假日值班補助的金額發放標准，是發給專門發補助的財務人員看的。他們依照文件標准再具體到每個人的詳細的值班天數多少錢，公休補助多少錢，財務人員繪總後把總金額發放給每個人。這是財務人員的職責和工作，必須保證精確，及時的把金額發放到每個人手中。
做為事業單位的普通員工，想看文件的目的只是擔心自己的利益是否公平，是否漏掉。其實不用看文件。多和同事們對發放補助這事交流一下，就能知道具體的發放標准了。如果和別人不同，金額有出入。直接找財務人員發問。不用你主動要文件，他們會用文件為依據當面重新為你核算金額有錯改之。
事業單位里上級下發的文件是有針對性的，需要發放到哪個部門，需要具體到哪個人保管都有責任人。有的文件需要保密，如果措施做不到相關責任人會受罰的。如果這文件您沒有看到的必要那就不要耿耿於懷了。都是單位的同事還是多理解多包涵吧！
實際上，在機關事業單位，有關自己切身利益的文件，可以說是幾乎「沒有」。這個「沒有」，並不是說沒有這個東西，是自己不用操心。
工資待遇，有專門的機關管理，人社局有專門的工資管理機構，按照國家及地方政府的規定，核算每個人的工資待遇，有專門的軟體，和實名制工資系統，只需要將每個個人與工資相關的基本條件輸入，就會自然生成個人工資數額。單位也有專門的會計，負責為每個人提供人社部門工資管理機構需要的原始資料，並根據單位實際情況編造工資表。工資表還需要通過編辦、人社、財政三部門聯審後，才能發放，期間出錯的概率極小。
工資待遇、公休、提前退休、節假日值班、病休、加班等，如何補助，國家有規定，也是公開發行的文件，網上有，感興趣可以自己查。一些政策文件規定，地方因各種各樣的原因，無法執行，或者打折扣執行，這也是公開的，大家都一樣，無法改變。比如，經濟欠發達地區，普遍沒有執行加班「兩倍」或者「三倍」工資補償，你能說什麼呢？還是說，以這個為由，拒絕加班？給你三個膽，你也不敢吧。
按規定，單位有關個人的文件，會傳閱到個人。雖然平時文件只在領導之間傳閱，但個人工資晉升、職級晉升、補助發放等，都會傳閱到每一個相關人手中。如果因缺崗沒有看到，可以在辦公室查閱、復印留底等。這都是自己應有的權利，實在犯不上為這事發愁。
事業單位的文件傳閱肯定有他們的辦法，每周有政治學習的時間，而且幾乎每個單位都建立了相關的微信工作群，如果是可以公開的文件，可以在單位內傳閱，或者在單位的公告欄中張貼讓大家自己學習，也可組織大家在政治學習時間里傳達學習，還可以在工作群里將主要內容告之大家或者告訴大家到辦公室去看相關的文件。這些辦法是可以讓大家知曉文件的內容的。如果不能做到這些，應當查找原因了：
一是文處理不規范。涉及政策性的文件應當是讓大家都知道的，作為處理公文的辦公室，應當有責任將這些公文讓每一個相關的工作人員知曉。如果做不到這一點，就應當對公文傳閱、公文處理的程序和做法進行改進。以使大家都能盡快地看到上級的文件，了解到相關的政策規定。既有利於更好地做好本職工作，也可向群眾宣傳相關的精神。
二是對職工權利不重視。 如果其他的相關文件都能讓職工看到，而與職工相關的文件職工卻看不到。這可以就是對職工應有的權益不重視了。在事業單位，職工既有做好相關工作的義務，也有維護自身合法權益的權利。因此，讓職工了解相關文件精神也是他們的權利。相關部門和領導應當尊重職工的知情權，及時讓他們了解到相關的政策規定，特別是與職工利益相關的規定。
三是單位暫時還落實不了。有可能是單位有困難暫時還落實不了、正在努力之中，或者是單位正在根據文件精神研究落實的辦法，想等落實的辦法確定後再向大家一並傳達。這種情況是單位對群眾不太信任的表現，大多數群眾是知法明理的，只要講清困難和解決的措施、努力的方向，群眾都是可以理解的。應當先將上級的文件精神給大家傳達，並同時講清單位下一步的計劃，大家只要心中有底，就不會因為沒及時看到文件而產生不好的情緒了。
如果確實經常看不到這些文件，可以採取以下辦法：一是要建議單位做好公文的傳閱工作；二是單位的工會組織等部門要發揮作用，與單位進行交涉，讓單位將涉及職工權益文件及時進行傳達學習；三是在從別的單位獲知相關文件精神，而單位又不及時傳達時，可以通過一定渠道向領導反映，既使領導及時落實政策，也可提醒領導以後要及時讓職工知曉文件，免得工作被動，當然，反映問題要注意方式方法。如果單位一時兌現有困難，領導正在努力落實時，在堅持讓職工知曉文件精神的同時，也要對單位的困難給予一定的理解。
以上是個人的意見，不當之處，請批評指正。
看不到說明你資格不夠，說明你人脈不廣，更說明你同我一樣屬職場低層的人。眾所周知，凡屬單位文件，都分兩大類，一類有保密性，一類沒有。 一是保密性文件。
屬保密性的又分多種等級，有絕密，機密，秘密等，各種等級發放范圍不同。比如中央發文件，有發到省自治區，有發到縣，都是根據文件內容來做決定發送的級別。這些文件涉及國家秘密，不能人人皆知，家戶喻曉。
二是無保密性件的文件。
而沒有保密性的文件，如政策法規等，不但不保密，還要求廣乏向人民群眾宣傳，普及到家到人。
事業單位下發的與員工有切身利益的文件，比如加班補助，過節補助，差旅補助等這種文件，一般為指導性文件，不是綱性文件，多發到單位領導手中，不會做大的宣傳。
原因是什麼呢？
這種文件中很多補助是根據財力來決定可發不可發的，並不是強制性要求，如果宣傳到了每個人，人人逮著要，遇財力不夠時，便會惹出麻煩。
多一事不如少一事，這是職場規律。
三是該怎麼辦？
其實這很正常，沒必要大驚小怪的。
我認為一個職場低層者，沒必要知道太多，因為只要大家都有的福利，不會單單只讓你不得。
此外，知道越少煩惱越少，何比去找些不自在。
記住鄭板橋的難得糊塗，幸福會更多一些
自已不夠強大，沒資格事事知曉，知情，我們不必要糾結，做好自已的份內事，干好自己的本職工作，有事自來香，這是最好的辦法。
說明你在領導心中不是核心人物。譬如評優評選，一個單位幾十號人可能就那幾個優秀指標，當你看到的時候早已塵埃落定。
下發文件是一回事，發不發錢又是一回事，不是所有文件都要下發，一個單位的效率好壞才能決定職工的加班費和生活福利。如果關於職工切身利益的文件你看到了，單位沒錢等於白看。但效率好的單位會出現多發或少發的問題，級別高一點的會多發，一般職工會少發甚至不發。提主擔心的可能是這個問題，懷疑沒有看到文件，就沒有透明度，這種擔心不是沒有道理。但問題是文件掌握在領導手裡，他不下發有自己的考慮，有些是開會口頭傳達，有些會貼出通知，這些都是傳達的一種方式，至於發不發各種補貼發多少？那就要看各單位的效率了。
大山小石頭回答你的問題。
首先，全額財政事業單位不準發公休補助，節假日值班補助，保括有一些單位具有技術特長，對 社會 服務的做一些技術服務，所收取費用也不可用於發放補助。前幾年，我所在單位的科研院、監測站可以開展一些咨詢類、監測類的服務，根據市場價收取一定的費用，並用這筆錢給工作人員發了工作補助。但在審計中，卻要求整改，所有的錢都得退回去。我曾組織過一次全省專項行動，由於時間緊任務重，熬夜是常事，星期六、日的加班也不少，領導覺的我們辛苦，給我們算了幾天加班費，結果，審計卻要求全部退回。所以，現在全額事業單位除了工資外，就只有精神文明獎和目標責任獎了，其它一分錢也不能發。
再者，文件看不到有好幾個方面的因素：一是文件的性質。如果是有密級的文件，一般情況下只能在保密室看，不允許隨意帶出，更不允許復印、照像。同時，對查看文件范圍也是有要求的，有的是在廳級領導范圍內，有的是在處級以上的范圍。二是單位內部文件辦理規程所限。文件下發到單位後，一般只發放到職能辦理部門，發放福利的文件到了單位後也只批給了財務部門辦理，並不是告別知所有人員。只有財務發放了相關福利，告知你福利的名稱及原因。三是文件的辦理不規范。應該讓全體人員閱知文件，辦公室並沒有按照要求落實，只是領導批閱後就放置起來了。所以好多文件，一般人員都看不到，可能是秘件、可能與你無關，也有可能是工作失誤。
綜合以上兩種情況，你很難看到發放公休補助，節假日值班補助等文件。
I. 紅頭文件可以公開嗎
如果不是密級文件是可以公開的。"紅頭文件"並非法律用語，是老百姓對"各級政府機關(多指中央一級)下發的帶有大紅字標題和紅色印章的文件"的俗稱。從制定機關的許可權來看，行政法規的制定機關是國務院，規章的制定機關是31個省、自治區、直轄市人民政府，19個較大的市人民政府，以及國務院各部門、各直屬機構和具有行政管理職責的直屬事業單位。而一般"紅頭文件"，有行政管理權的行政機關在行政管理工作需要時就可以制定。可見，"紅頭文件"實際上有廣義與狹義之分。
廣義的"紅頭文件"就是從字面理解的帶紅頭和紅色印章的，既包括行政機關直接針對特定公民和組織而制發的文件，也包括行政機關不直接針對特定公民和組織而制發的文件，以及行政機關內部因明確一些工作事項而制發的文件。
狹義的"紅頭文件"是專指行政機關針對不特定的公民和組織而制發的文件，這類文件對公眾有約束力、涉及到他們的權利和義務，也就是法律用語所稱的行政法規、規章以外的其他具有普遍約束力的規范性文件。公眾所關心關注的，應該是指狹義上的"紅頭文件"。大多公司將其作為機密文件，任職文件，緊急文件的別稱。
法律依據：《黨政機關公文處理工作條例》
第二十八條 各級黨政機關應當建立健全本機關公文管理制度，確保管理嚴格規范，充分發揮公文效用。
第二十九條 黨政機關公文由文秘部門或者專人統一管理。設立黨委（黨組）的縣級以上單位應當建立機要保密室和機要閱文室，並按照有關保密規定配備工作人員和必要的安全保密設施設備。
第三十條 公文確定密級前，應當按照擬定的密級先行採取保密措施。確定密級後，應當按照所定密級嚴格管理。絕密級公文應當由專人管理。公文的密級需要變更或者解除的，由原確定密級的機關或者其上級機關決定。
第三十一條 公文的印發傳達范圍應當按照發文機關的要求執行；需要變更的，應當經發文機關批准。涉密公文公開發布前應當履行解密程序。公開發布的時間、形式和渠道，由發文機關確定。經批准公開發布的公文，同發文機關正式印發的公文具有同等效力。