1. 公務員的工資流水可以借給別人嗎
公務員的工資流水不可以借給別人。
銀行卡不能借給別人用，無論是公職人員，還是其他人員。
公務員（Civil servants），全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定，貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。人力資源和社會保障部2018年5月21日發布的《2016年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，截至2016年底，全國共有公務員719萬人。
2019年3月，中共中央辦公廳印發了規定，並發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。 2020年3月3日，中共中央組織部發布規定和辦法，明確了公務員的具體范圍和職務、職級、級別的管理規定。
2. 公務員工資降檔會通知本人嗎
必須通知
因為調檔函可以郵寄，檔案也可以郵寄。調檔也可以是單位派人帶著調檔函去原單位提取檔案，那麼他可能會通知你在原單位等你或引路，他也可以自己去，不通知你。檔案是不能本人帶著走的，而且它也是密封的，只有到了新單位，他給你辦理入職手續，才會打開檔案袋，把進單位的所有表格放檔案里一份，自己也不能擅自拆開。
3. 公務員薪酬改革公務員，自己給自己定工資標准工資高於普通百姓的工資不交養老保險反
務員由於等級不同而有著不同的收入待遇。我國公務員具體收入及差距情況有其國情特點。僅從工資收入上看，我國高低級公務員的差距似乎並不大，而且後幾次工資調整與前幾次工資調整的差距趨勢在逐步縮小，由1985年的10．2倍縮小到目前的6．6倍。但是房改後，高低級公務員的實際收入卻在擴大。
目前，在全國10多個行業的職工平均工資中，公務員的平均工資排名處於中下位次。
級別差距體現在福利住房和汽車享用
副部級以上的幹部與一般幹部的收入差距擴大明顯，主要表現在福利住房和汽車等實物享用和分配方面。
如目前副部長的住房標準是180平方米（實際大多超標），按北京地區每平方米6000元（部長住房地段一般較好，實際價格還要高一些）的保守價格計算，摺合人民幣108萬元。加之副部長的汽車標准35萬元（實際也是大多超標）。如果汽車和住房分別按70年和10年折舊（最保守計算），兩項合計，副部長每月將得到1萬多元的實際利益，是其工資的好多倍。
地區差距上海是陝西的2.8倍
以最新數字2003年為例（2003年後國家公務員沒有再統一調整工資），全國公務員的平均工資為15487元，但是實際收入差距卻很大。
公務員的工資差距主要反映在東西部地區。東部發達地區工資收入較高，西部落後地區收入則較低。收入最高的上海市與收入最低的陝西省的收入差距比例為2．8∶1。
行業差距最高可達10倍
行業性差異，國家對同一級別幹部的工資標準是一樣的。在一般情況下，許多地方的「清水衙門」里，大多按標准發放，但在很多行業和部門，因各有「財路」，「小金庫」實力雄厚，那裡公務員的各種隱性收入甚為可觀。於是，相同級別幹部的收入成倍地超過「清水衙門」里的人差距可達3~10倍。
除了部長級與一般幹部的收入差距外，各地區同級公務員之間也有差距。雖然國家公務員的工資標準是全國統一的，但由於各地區財力不同，使其工資收入水平差距較大。同時，各地區公務員的工資收入在全國各個行業中的位次也普遍偏低。
津貼差距中央國家機關無地方補貼
由於各地區自行設立和出台的各種名目繁多的津貼、補貼較多，由於中央國家機關不屬於任何一個地區，因此也就沒有工資之外的各類地方補貼等收入，使中央國家機關的工資收入明顯低於各地區的整體收入水平。尤其是中央國家機關公務員由於地處首都北京，使其購房（北京的房價太高）和子女教育等方面的支出大大高於外省市地區，造成中央國家機關公務員的實際收支矛盾比各地區公務員更加突出。
美國總統年薪312萬港元中國總理年薪近4萬港元
中國內地公務員與國外以及中國港澳地區公務員的收入差距較大。僅以最高級首長為例，據香港最新資料顯示：新加坡總理年薪468萬港元，美國總統年薪312萬港元，日本首相年薪224萬港元，英國首相年薪200萬港元，中國總理年薪不到4萬港元，中國香港特首年薪近300萬港元。
相同級別公務員工資相同
各國或地區的公務員的工資均按不同職務分為若干級，每一個等級又劃分為若干個檔次。據對11個國家和地區（香港、澳門）的公務員現狀統計，美國的聯邦政府公務員、日本的國家公務員、英國的高級公務員、加拿大的行政管理公務員、法國、德國、越南、古巴、馬來西亞、新加坡及香港、澳門地區等各類公務員實行同級統一的工資標准（不統一的公務員工資差距不大）。相同級別、相同職業的公務員不論在哪些部門工作工資完全一致。
由於國外和中國港澳地區公務員的平均收入水平和福利待遇普遍高於社會平均收入水平，因此公務員生活質量高於社會平均水平。
高級公務員年薪14．12萬美元
國外和港澳地區高級公務員主要指副部長級以上的職員，有的也包括司局長級。以部長級（助理部長、副部長）年平均工資為例，美國、日本、英國、法國、德國、加拿大、古巴、新加坡、韓國、中國香港、中國澳門等國家和地區的高級公務員年平均工資為14．12萬美元。
中級公務員年薪6．49萬美元
國外和港澳地區中級公務員主要指處級以上的職員，個別國家包括工齡較長的科級職員。美國、日本、英國、法國、德國（10年工齡的正處級）、加拿大（處長）、古巴（處長）、新加坡（司級）、香港、澳門等國家和地區的中級公務員的年平均工資為6．49萬美元。
初級公務員年薪2．34萬美元
國外和港澳地區初級公務員主要指副主任科員以下的職員。美國、日本、英國、法國、德國（3年工齡的職員）、加拿大、新加坡、韓國、越南、香港、澳門等國家和地區的初級公務員的年平均工資為2．34萬美元。
名目繁多的獎金和補貼
除此之外，國外公務員還有各種收入不等和種類不同的名目繁多的獎金、津貼和補貼等。如年終、季度、月度等獎金；津貼和補貼的種類有住房津貼、交通津貼、級別津貼（級別越高補貼越高）、食品津貼、物價津貼、地方津貼、崗位津貼、寒帶津貼、加班津貼、子女受教育津貼（幼兒園至大學不等）、撫養子女生活補貼（按子女人數）、單身補貼、分居補貼、婚後無子女補貼、家庭補貼（按家庭人數）、婚喪生育補貼、退休補貼、年度休假補貼（每年帶薪休假至少一次）、旅遊補貼（每年帶薪休假至少一次，同行配偶和子女待遇相同）、災害補貼、殘疾補貼、重病補貼、醫療補貼、出國補貼、特殊工作補貼（危險工作）、工作服制裝費等。
香港補貼占工資80％
由於大部分國家及地區的各種補貼和福利待遇優厚，使得公務員工資以外的收入不菲。
從國外和中國港澳地區公務員的補貼和福利（以貨幣計算）占工資的比例來看：香港和澳門均佔80％；法國的高級公務員佔41．9％，低級公務員佔21％；古巴僅午餐補貼就佔18．9％；新加坡僅公積金一項就佔40％。各國及地區公務員的工作相對穩定，一般屬於終身制，不需繳納失業和養老保險金，這些均由國家統一發放。
國外名目繁多的津貼
年終、季度、月度等獎金；津貼和補貼的種類有住房津貼、交通津貼、級別津貼（級別越高補貼越高）、食品津貼、物價津貼、地方津貼、崗位津貼、寒帶津貼、加班津貼、子女受教育津貼（幼兒園至大學不等）、撫養子女生活補貼（按子女人數）、單身補貼、分居補貼、婚後無子女補貼、家庭補貼（按家庭人數）、婚喪生育補貼、退休補貼、年度休假補貼（每年帶薪休假至少一次）、旅遊補貼（每年帶薪休假至少一次，同行配偶和子女待遇相同）、災害補貼、殘疾補貼、重病補貼、醫療補貼、出國補貼、特殊工作補貼（危險工作）、工作服制裝費等。
■薪酬模式
低工資、多補貼、泛福利
目前公務員的薪酬是「低工資、多補貼、泛福利」的模式，相當一部分勞動報酬是以非商品的形式無償提供給職工，不進入工資。
僅就經濟差別而言，國家對各級公務員的基本工資雖然有統一規定，但實際生活中不同部門間公務員收入迥異，特別是實權部門和「清水衙門」間甚至可達3~10倍。
各種令人眼花繚亂的補助、獎金、津貼，曾經存在於每個公務員的收入中，而其名目和數額的多少，決定著不同部門公務員實際收入的高低。
它可以進入工資單，也可以以現金、代金券或實物福利等方式，直接進入公務員的腰包，這早已是十餘年來的不爭事實。
實權部門的收入主要有兩處來源，一個是各級財政乃至各個部門自行規定的「津貼補」；還有一個是單位自己的「小金庫」。
■工資檔案
電信電力月均工資較高
就機關分類來講可以分三等：
一等為部分事業單位：電信、電力、有線電視等壟斷行業的人員全國平均月收入（包括工資）應該在3000元以上。
二等為管錢的部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關全國平均月收入（包括工資）應該在2000元左右。
三等為普通黨政機關：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入（包括工資）大約1000元左右。按地區來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為標准。
一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發達省平均月收入應該在3000元以上。
二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陝西、湖北這些經濟較發達省或者國家給邊疆補貼、西部開發補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。
三等：河北、湖南、雲南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經濟不是太發達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應該在1200元左右。
四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經濟還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款，但經濟較差。平均月收入應該在1000元以下。
■改革試點
陽光工資「3581」工程
一年前，北京市委辦公廳、市政府辦公廳下發了《關於清理整頓機關津貼、補貼、獎金，規范公務員收入的通知》，這一文件後來被廣泛認定為「陽光工資」，即所謂「3581」工程。
盡管公務員工資調整工作，引起了媒體和社會的廣泛關注，但北京市在這一問題上卻採取了低調的態度，避開了媒體的風頭，各方面工作悄然落實。
關於「3581」的說法，社會中廣為流傳的版本是稱科、處、局、部級公務員月薪分別為3000元、5000元、8000元以及1萬。但有關方面對此作出的解釋可能更為貼近其真實內容，即科、處、局、部四級別公務人員的年收入達到3萬、5萬、8萬和10萬。
■新聞背景
工資最高差距曾達28倍
新中國成立初期，國家機關和事業單位的工作人員實行供給制和工資制並存的兩種制度。即原國統區的公教人員實行工資制，老解放區的幹部實行供給制。
1950年1月，政務院規定：凡是1949年10月1日以後參加工作的，除自願享受供給制待遇外，都實行工資制。同時，公布了《中央人民政府各直屬機關新參加工作人員實行工資標准表》，第一次拉開了工資檔次，如部長的平均工資是辦事員平均工資的10倍以上，最高級首長的收入與最低級工作人員的收入相差28．3倍。
1952年3月，政務院又頒發了《關於全國供給制人員統一增加津貼的通知》，以工資分為計算單位。這次增加津貼幅度較大，尤其是級別高的人員增幅大，級別低的人員增幅小。如享受小灶人員的津貼提高了近19倍，享受中灶人員的津貼提高了4倍，享受大灶人員的津貼僅提高了1倍。同年7月，政務院又制定了工資制工作人員的工資標准，共分為29個職級。工資制仍以工資分為計算單位，這項標準的工資檔次差距仍然很大。最高級首長的收入與最低工作人員的收入相差25．9倍。
1955年8月，國務院發布了《關於國家機關工作人員全部實行工資制和改行貨幣工資制的命令》，從此結束了供給制與工資制並存的局面。全部實行工資制以後，工作人員及家屬的一切生活費用均由個人負擔，住房、家用公家傢具、水電費及子女入托等一律要征租繳費。這項工資制共分為30級，最高560元，最低18元，高低相差31．1倍，是建國以來工資檔次拉開最大的一次。除工資之外還有地區津貼。
1956年，為了縮小最高工資與最低工資的差距，黨中央、國務院進行了第一次工資改革。從1957年1月至1960年10月，先後三次降低了領導幹部的工資。重點降低17級以上領導幹部的工資，級別越高降低幅度越大，調整後的工資差距開始縮小。
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4. 公務員工資收入是保密的嗎同單位的也不能公開嗎
公務員的工資收入理論說是保密的，但也並不是說完全保密，因為不是所有的地方的公務員，工資都不能透露，比如說普通的政府部門，普通的稅務部門、審計部門，這些基本不涉及到保密工作。但是他們這個薪資一般情況下是不讓宣揚出去，自己朋友自己親戚問了，這也不是不能說。
處理一些關鍵的部門，敏感的職位不能夠公布的，甚至說都不能說自己現在所主要負責的工作內容都是什麼的這種其他普通的公務員崗位工資是基本透明的，因為就算他自己不錯，大家也可以根據所公布的各項文件推測。這地方的公務員它本身的薪資都來源於哪些部分，到底能達到的收入最高有可能是多少，最低有可能是多少？這不算是一個特別嚴格的信息。
5. 公務員開工資需要在工資表上簽字嗎
這個是不需要的，因為公務員開工資是由國家財政處理的。因為公務員的工資都是固定的。只有在每年重新核算的情況下，有可能是需要公務員簽字確認他的繳費基數。其他每個月都是不需要的，因為核算後，這一年的公務員工資是不變的。
6. 公務員和事業單位的個人薪資是隱私嗎
公務員的工資是透明的，部分有公示的
7. 公務員加工資啦！誰定的公務員給自己定工資嗎
您好，中公教育為您服務。
公務員加工資按正常的考核年度，被考核為稱職以上的，兩年加一級，五年加一檔。連續三年被考核為優秀的，記三等功一次。獲獎不加工資，只給一次性獎勵。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
8. 公務員和事業單位的工資是誰發的
（1）原為國家公務員的，按照本人原基本工資額（即職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資四項之和）的75%計發生活費。機關技術工人按照原崗位工資和技術等級（職務）工資之各，機關普遍工人按照原崗位工資數額，分別作為生活費發給，取消每月發放的獎金部分。事業單位工作人員按照本人在職務工資中的固定部分作為生活費發給，取消其工資中活的部分（即津貼）。上述人員經審查核實後，如構不成刑事犯罪或不被行政處罰，且不給予任何行政紀律處分的，補發其被扣除的工資、獎金、津貼、補貼；如被追究刑事責任或受到行政、刑事處罰、或給予行政紀律處分的，不再補發其被扣除的工資、獎金、津貼、補貼。（2）被公安機關強制收容教育、強制戒毒（包括所外執行）的人員，其工資處理問題參照取保候審和監視居住人員的工資處理辦法執行。（3）國家機關和事業單位工作人員被羈押期間停發工資。公安、檢察機關撤案或者檢察機關決定不予起訴以及檢察機關雖決定起訴而法院宣告無罪的，按下列原則分別處理：犯罪嫌疑人未被勞動教養或治安拘留，原單位也未給予行政紀律處分的，由原單位補發其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼；如未被勞動教養或治安拘留，原單位給予行政紀律處分的，其被羈押期間的工資問題按照取保候審和監視居住的工資處理辦法執行；如被勞動教養、治安拘留的，其被羈押期間減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼不予補發。法院決定免於追究刑事責任的，被羈押期間減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼不予補發。（4）國家機關和事業單位工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執行期間，停發工資。對安排了臨時工作的緩刑人員，原為國家公務員的按緩刑前的基本工資額的60%發給生活費；機關公勤人員按工資中固定部分（技術工人的崗位工資和技術等級（職務）工資，機關普通工人的崗位工資）的85%的數額計發生活費，其工資中的獎金部分不再發放；事業單位工作人員按本人受處罰前的工資固定部分85%的數額計發生活費，其工資中活的部分（津貼）不再發放。若按此發放的生活費低於本地區最低生活保障線標準的，按本地區最低生活保障線發放。緩刑期間到達離退休年齡的，按照《人事部關於國家行政機關工作人員被判處管制、拘役及判處刑罰宣告緩刑後工作和工資問題的通知》（人核發〔1989〕2號）文中「緩刑人員在緩刑期間，不能辦理離退休手續」的規定，不辦理離退休手續，繼續按緩刑期間的標准發放生活費。緩刑期滿至原單位對本人作出處理期間的生活費，按緩刑期間的標准計發。緩刑期滿後分配正式工作的，其工資待遇根據新任職務，按緩刑期間的標准計發。緩刑期滿到達離休年齡的，根據《勞動人事部老幹部關於離休幹部受刑事處分後待遇問題的復函》（勞人老函〔1987〕5號和《人事部離休退休司關於幹部被判處有期徒刑緩刑考驗期滿後能否離休的函》（人退司函〔1988〕2號）文件精神，凡觸犯刑律受到刑事處罰的，都不能再享受離休待遇和辦理離休手續。其退出崗位後的生活待遇和管理問題，由各省、自治區、直轄市或各部門研究確定。緩刑期滿到達退年齡的，可以辦理退休手續，按照重新確定的工資標准，享受相應的退休待遇。
9. 人事檔案里的工資審批表，招工表復印件可以給本人嗎
原則上是不可以的，現在檔案管理非常嚴格，一般需要復印件的話需要填寫登記表，並有充足的理由，需要分管負責人簽字，檔案員方可給你復印，並加蓋與原件一致的印章。
10. 公務員工資是不是應該由省財政直接發給個人合理，
應該是直接國家發給，統一的，但國家的部分補貼是當地財政根據自身情況發給的。
首先你應當明白，在現行的公務員工資制度中，就不存在財政部門將工資劃撥到所在單位並由所在單位發放是做法，這是嚴重違反現行財經紀律的！
正確做法應當是：如果你屬於市縣級行政機關，公務員工資由所在地組織人事部門審核、由財政部門核發到個人賬戶，如果是國家、省級直屬機關，則有管理機構委託所在地財政部門核發到個人賬戶，最終轉移支付。
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 。
公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
根據人社部5月30日發布的《2015年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，截至2016年底，全國共有公務員719萬人