『壹』 辭職批復一直沒下,可以催教育局快點嘛
可以。
一般情況下教育局批復教師辭職，大概一個月左右，只要是你提前申請了辭職，而且資料的話很快就會批復的，當然了，具體還要看你當地的政策以及實際情況。
最後，作為老師既然打算辭職，那麼一定要把程序走完，因為你的人事關系、人事檔案都在當地，在沒有解除勞動關系以前，切忌因為一時之氣，就抱著你愛批不批的態度，一走了之。一旦這樣，最後吃虧的還是你自己。
『貳』 單位同意辭職的批復（紅頭文件）可以作為辭職證明嗎
離職證明是在人力資源網上列印出來的，且要加蓋公章才有效，至於你說的批復只是做離職的一個證據而已。
『叄』 從單位辭職後有一個同意辭職的我批復，是紅頭文件，蓋的是公章。我要
您好，離職證明符合以下條件，說明員工某某人（附身份證號碼，以免重名），因個人原因離職，在職期間（起始時間）擔任什麼職位（職位名稱），加蓋公司公章。如果您公司給您開具的紅頭文件有上述內容，可以認同為離職證明，如果沒有相關信息，應該要求公司重新開具。
『肆』 辭職報告的批復怎麼寫
部門經理簽字：同意交接後離職！
人力部門：同意離職
批復就是：同意離職！ 或 不同意離職
『伍』 單位同意辭職的批復（紅頭文件）可以作為辭職證明嗎
單位同意辭職的批復（紅頭文件）可以作為辭職證明的。
勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
個人提出離職分三種情況：
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出，用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
『陸』 單位同意辭職的批復（紅頭文件）可以作為辭職證明嗎
單位同意辭職的批復（紅頭文件）可以作為辭職證明的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
『柒』 公司同意辭職的批復沒保存怎麼辦
摘要 請問您的辭職信是紙質的還是線上系統申請的。如果是紙質的，那估計找不到就沒辦法。如果是線上的，可以聯系公司的網管幫你查詢下
『捌』 交了辭職書批復了就意味著解除勞動合同了嗎
批復辭職，但勞動者還要按照公司人事部規定辦理離職手續，做好工作交接，最後拿到解除勞動合同證明，才算解除勞動合同。
『玖』 黨工委同意的辭職批復是解除聘用的證明嗎
是
單位同意辭職的批復（紅頭文件）可以作為辭職證明的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。