㈠ 個人能拿走人事檔案嗎
可以，一般的私企都是沒有保管人事檔案的許可權的，應該放到人才機構去。首先看新公司是否在人才機構開了戶，如果是開了戶，可以直接把的人事檔案交由你們公司人事部門的人員，讓他將檔案放人才機構單位的戶下，如果沒有開過戶，可以以個人身份將個人檔案放到人才中心。
調檔手續是：如果想要放到人才機構，首先去人才機構問一下情況，檔案接受的具體手續（各地不一樣），基本是接收檔案的人才機構開具一個調檔函，然後拿著調檔函去檔案所在地提取檔案就可以。如果檔案已經在手中，請不要打開，否則就作廢了，可以直接拿著檔案去人才機構咨詢詳細辦理的方法就可以。
(1)檔案內的文件本人可以領取到嗎擴展閱讀：
人事檔案在人才中心的保管費用
人事檔案是記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報以及開具考研等相關證明時，都需要使用檔案。
檔案管理費首先是用於檔案封裝保存的裝訂、檔案盒等文具費約30元，其次是人員經費、場地費、日常運營這三大支出。如果在機關或國企，一般不用自行承擔管理費用。同時，部分企業也會為職員報銷管理費，但有的企業為留住人才，常開出任職3年後才能報銷的規定。
如果不屬於這些范圍，就要自行繳納管理費了。從2016年元旦起，全國都將取消檔案管理費，財政撥款解決檔案管理問題。
㈡ 檔案可以自己拿著去存檔嗎
檔案不可以自己拿著去存檔。根據《人事檔案管理規定》第九條，人事檔案的傳遞，應通過機要通道或派專人送取，不得郵寄或交本人自帶。對於本人自帶的人事檔案，人才服務機構不得收取。檔案在自己手裡、檔案被拆封、檔案袋破損、檔案材料缺失，均屬於無效檔案。
檔案：
檔案是指人們在各項社會活動中直接形成的各種形式的具有保存價值的原始記錄。原始記錄性是它的本質屬性。檔案是由文件有條件地轉化而來的，這里的文件是指廣義文件，即一切由文字、圖表、聲像等形式形成的各種材料。檔案和文件是同一事物在不同價值階段的不同形態，兩者具有同源性和階段性的共性，也具有實效、功用、離合等個性差異。從文件到檔案是一個批判繼承的辯證運動過程。從信息的內容和形式來說，兩者完全相同的，但從時效、價值和系統性上來說，檔案是對文件的不斷揚棄。
㈢ 個人能提取自己檔案嗎
能，但是自己不能私自拆開來，拆開的話這份檔案就算報廢了。