❶ 學生座談會會議內容大致要寫些什麼
1、通過學校對你的培養，你最大的收獲是什麼？
2、你認為你校與其他院校相比在學風、教風及校風上有什麼特色？
3、你和你的同學的外語能力、自學能力、計算機應用能力、實踐動手能力如何？
4、你校教室、實驗室、圖書館、運動場及體育設施開放與使用情況如何？
5、你們的學習負擔情況如何？有多少課余活動時間？開展哪些活動？
6、你及你的同學遵守校紀校規與文明行為習慣等情況？
7、你利用CAI課件進行計算機多媒體自學嗎？
8、你利用計算機網路進行自學嗎？
9、你校伙食、生活條件如何？
10、你每月生活費需要多少？班上有無困難同學？
11、你對學校的教育教學工作有什麼建議？
12、你每學期聽多少講座？你認為哪一次講座最有收獲，是誰主講的？
13、你了解你所學專業的教學計劃嗎？你認為合理嗎？
14、你認為學校的教學管理的信息是否暢通？服務態度如何？
15、你認為你現在使用的教材是否合適？
16、學校在調動大家學習積極性上有哪些措施？
17、學校在教學改革上有哪些措施？
18、老師在教學方法上是否存在問題？有什麼優點和不足？你最喜歡什麼樣老師教你？
19、老師對你有無個別輔導？你向老師請教問題時老師能否耐心細致地幫助你？
20、你班學習氛圍如何？你認為我校學生管理方面存在哪些問題？應該如何改進？
會議內容除了開會時間地點人物等外，就是記錄某某同學對某某問題的意見、建議或要求吧！
❷ 員工座談會的發言稿
員工座談會的發言稿（精選6篇）
在生活中，發言稿與我們的生活息息相關，發言稿可以幫助發言者更好的表達。那要怎麼寫好發言稿呢？下面是我為大家收集的員工座談會的發言稿（精選6篇），希望對大家有所幫助。
員工座談會的發言稿1
尊敬的領導、各位同仁：
大家下午好！
非常感謝集團公司領導對我們青年員工的關心和重視，也很榮幸能夠參加這次座談會議，讓我有這個與大家一起學習和交流的難得機會。
我叫XXX，是2009年進入XXX工作的，我十分珍惜企業良好的工 作 環 境 和 成 長 氛 圍，五 年 來 ，在 領導的關懷和同事們的幫助下，自身的綜合素質和能力有了一定的提升。藉此機會，談幾點體會和感受。不足之處敬請大家批評指正。
一、「用智慧丈量世界！」
如今，我們已進入知識經濟時代，學習是一個人成長進步的前提。在工作中，通過加強政治理論學習，使我們青年員工樹立正面的世界觀、人生觀、價值觀；通過加強業務學習，增強了我們青年員工做好本職工作、更好地為企業服務的本領，做到干一行、愛一行、專一行、精一行；通過加強實踐學習，讓我們學以致用，進一步豐富自身工作經驗，使所學知識轉化成一種能力、一種辦法。所以我們青年員工需要培養自己保持學習的能力，不斷從工作、生活中吸取營養，才能不被社會淘汰。
二、「有舍有得」
「舍」與「得」是既對立又統一的，從某種程度上講，我認為有舍才有得，小舍小得、大舍大得。雖然工作千頭萬緒，再加上所學知識的單一性和基層工作的復雜性不相統一，對於這些，我們千萬不能感到：我「舍」了，而沒有「得」，要深信自己已經從中有所「得」，在這個過程中實際學到了很多理論和書本中學不到的知識，這些都鍛煉並增強了自己的工作能力。有什麼樣的心態，就會有什麼樣的工作和生活態度，當有別人批評時，要多想想自己的過失；當有同事誤解時，要多想想別人的難處。工作中有了這種寬容的氣度，同事之間才能和平共處。最後，作為一名青年職工，我們應該繼續保持刻苦學習、勤奮實踐！做好本職工作。對組織和領導交辦的工作盡心盡力，盡 職 盡 責 圓 滿 完 成 。做到無愧於領導的信任、無愧於自己的工作！為公司的發展和穩定竭盡所能，添磚加瓦。
謝謝大家！
員工座談會的發言稿2
尊敬的各位領導，各位同事：
大家好！非常感謝公司能為我們提供這樣一個共同交流工作、學習、生活心得的平台，相互促進，共同提高。
時間如白駒過隙，驀然回首，我進入公司已經四年了。四年來，不管是工作上還是生活上，領導和同事的關心與幫助，使我的思想境界有了明顯的提高。借今天這個難得的機會，我想與大家共同分享我在工作中成長的幾點心得：
一是關於責任心。具有責任心的人，會勇於承擔責任，會因為自己的行為對企業造成影響而感到不安，從而竭盡所能去做好每一件關繫到企業利益的事情；具有責任心的人，不會輕易推卸責任，不會因為一次過失造成後果而不敢承擔責任。關於責任心的問題我的感觸很深。不僅僅是我，絕大多數人應該都有這樣的感觸，就是越忙越亂，在計劃中的工作多得忙不完的時候，偏偏又出現了很多計劃外的臨時事件，比如要報送材料、開會、領導臨時交辦的事項等等。在這種情況下，責任心強的人會分清輕重緩急，按照緊急而重要、緊急而不重要、重要而不緊急、不緊急也不重要的順序梳理好工作內容，按次序做好工作。而對於責任心不強的，會敷衍了事，能推則推。「勿畏難，勿輕略」，是出自《弟子規》的至理名言。這句話的意思是要想做成事，首先要安下心來，心無旁騖，全身心地去做、腳踏實地地去做，遇到困難不退縮，直面問題不迴避。也就是說，人家做一次就會了，縱使我比較愚鈍，那我就付出十次的努力。假如人人都抱持這樣的態度去面對事情，很多時候就不會被困難嚇退了，被自己打敗了。通過秘書崗位上幾年來的鍛煉，我深知，不負責任的應付只會讓大家繞彎路，所以，我必須要認真負責地做好每件事，對自己負責，將服務工作做好。其實不管是從事什麼崗位，我們的目標都是一樣的，都是為煙草行業貢獻自己的一份力量。
二是關於耐心。日常工作中經常碰到以下情形：剛鎖上茶葉櫃的門又來一個領取茶葉的；一份文件流程沒審核完又來幾份比較急的文件；一份材料還沒寫完又要再寫另外一份……每天忙碌於重復再重復的例行工作和資料中，枯燥乏味是每天工作的感受，而「耐心」是堅持做好每項工作的法寶。耐心意味著克制，意味著明智，把例行的工作內容培養成自己的「習慣」，賦予它一份好心情，腳踏實地而不盲目求快，這樣工作起來才不會心煩意燥。想想，雖然我們無法改變世界，但是多一點耐心，卻可以改變自己。
三是關於進取心。一般來說，一個人都會經歷這樣一個過程：首先實現「就業」——然後把工作轉化為「職業」——最後在職業生涯中開創一番「事業」。就業，就是先參加工作；職業，就是在崗位上工作一段時間，通過實踐鍛煉，慢慢成長為崗位上的能手，工作上的骨幹，實現「職業」化了；事業，就是把自己的工作當做了自己為之奮斗的事業，工作和事業緊密融為一體，積極求發展，努力去創造，把工作視為實現人生價值的舞台，自覺地為之獻身，為之奮斗。而實現這些，進取心很重要。如果對工作缺乏激情，每天滿足於「當一天和尚撞一天鍾」的生活和工作方式，是難以創造個人事業的。在工作中，要給自己制定工作目標和工作計劃，高要求完成工作任務，這對於個人的成長來說是一筆難得的財富。
以上是我與大家共同分享的「三心」心得，我的發言完了，謝謝大家！
員工座談會的發言稿3
尊敬的各位領導，各位同事：
大家上午好，我是新入職員工Xx，畢業於沈陽航空航天大學，非常榮幸作為一名新員工代表發言，同時，感謝公司給我們這學習交流的機會。
進入Xx公司，是我們人生軌跡發生巨大轉折點的開始，也是我們真正實現自己人生價值的開始。我們選擇的不僅僅是一份工作，更是選擇了一個不斷進步的過程。雖然只有短短兩周時間，但是進入公司後每一天都有新的啟發，新的認識。從進入公司的第一天，便感受到了公司如家一般的溫暖。花園式的廠區，干凈敞亮的宿舍是第一印象;領導的關懷和同事的熱情讓我們感受到了親人般的關愛;邀請父母參加新員工座談會，129師舊址參觀等系列入職安排讓我們新員工消除了陌生感，迅速融入到公司這個大家庭；公司系列規章制度的講解，參觀生產區等讓我們對公司有了初步了解，廠級、車間安規培訓與企業文化的學習讓我們對未來的工作有了更深的認識。
作為新員工，在未來的工作崗位上，我們需要學習的東西還很多，可能會遇到很多困難。我們願意接受挑戰，以樂觀的心態，豁達的心胸，充沛的精力，投入到未來的工作，學習和生活之中。我們願意腳踏實地，在基層崗位中鍛煉充實提高自己，盡快勝任自己的工作，並有所創新。我們會用高度負責任的態度為xx公司更加輝煌的明天而努力，也希望各位領導和同事給予我們新員 ，工作順利！
以上就是我的發言，謝謝大家!
員工座談會的發言稿4
各位員工：
我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，特別是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態度或是在工作中必須具備的素質;第二部分我從宏觀角度即好的企業文化對我們青年職工的影響。
第一部分：說真的，從學校剛出來到單位以後，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學到了許多在學校學不到的東西，但是，我不能滿足於這一點點的成果而止步不前。那對於我們青年職工到底該怎麼樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩呢?我想，我們至少要做好以下幾個方面：
1、要有出眾的學習能力，擁有「空杯思維」。「好好學習，天天向上。」對於我們每一個人而言，學習已經成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一直落後於他人。補充知識，為自己「充電」，是我們每個人必須要做的事情。所謂「空杯思維」 就是只有把杯子裡面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學習又何嘗不是這樣呢?
2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網結的精巧而規矩，八卦形的張開，彷彿得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，於是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網結在空中。奇跡就是執著者造成的。
3、要有很強的凝聚力。一個優秀的公司，一定要有一支和諧的團隊，要想打造一個和諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工，那麼，我們就會很輕松地融入到一個集體當中，進而也會成為一名優秀的員工。
4、要嚴格要求自己的執行力，要有很強的戰鬥力，要有把事情做好的豪氣。
5、必須具備積極的行動素質。心動不如行動，當我們擁有目標之後，應當馬上採取行動，只有這樣才會在第一時間取得勝利。
6、要做一個具有創造力的員工。
7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創新。
8、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發展空間，工作為我們提供了施展才華的平台，領導對我們的栽培之情、知遇之恩，對於這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。才會工作的更出色，真正達到「工作快樂，快樂工作」的狀態。
第二部分：企業文化，簡單地講即企業精神，是一個企業不斷開拓創新、發展進步的靈魂，是一個企業全體成員的共同信仰、價值觀和行為准則。從外在表現上講，它包括企業的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯誼等活動。在劉經理到五公司以來，更加強調企業文化建設，在這不到半年的.時間里，我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試，還有今天的青年職工座談會等等，於是，我們就形成了「管理制度與企業文化緊密結合」的管理環境。這樣我們就會感覺到了企業的關懷和溫暖。
由於自身的工作經歷，讓我和年輕人有一種很深的特殊的感情，也特別喜歡和大家一起溝通、交流。下面，我簡單地談點感受與大家一起分享。
一要常懷一顆感恩的心，積聚內在動力。我們要成就一件事情，內在的動力是至關重要的。常懷一顆感恩的心，對積聚內在動力發揮著強大的作用。首先，我們要感恩父母。這是前提。我們從小開始，一直到大學畢業、獨立工作生活之前，父母為我們的付出是巨大的。如果一個人對父母都沒有感恩的情懷，那其它方面就很難提及。其次，要感恩老師。老師不僅教我們知識文化，還教我們一種行為，一種做人標准。在工作中，我們的老師就是崗位上的師傅，我們同樣要感恩周圍的師傅，學習他們，敬重他們。三要感恩企業。xx不僅給大家提供了比較好的就業條件，還給我們創造了成長成才的環境。我們要立足崗位、開拓進取，為實現企業科學高效發展傾情傾智。四要感恩祖國。大家可以品味一下建國六十年，特別是改革開放三十多年來我們祖國所取得的巨大變化，我們要珍惜今天的幸福生活。看看海地人的生活，再看看我們自己，我們沒有理由不為祖國感到驕傲和自豪。
二要有個人的信念和追求，提升思想境界。我說這話的目的，實際上就是要解決我們到底要做什麼樣的人的問題。做人要有個標准，有個定位，這個很關鍵。我認為做人的標准就是誠實守信、說到做到、追求品位、持之以恆。其中，人以誠為本，誠實守信是最關鍵的。我們有文化、有知識，有聰明才智，但是從理想信念追求來講，我們要善於把我們的「小聰明」變成大智慧，人生不可以沒有大智慧，我在這里說的「小聰明」不是貶義的小聰明，我們一個人的聰明畢竟還是有限的，這就需要我們不斷豐富、積累和凝聚自己的「小聰明」，變成人生的大智慧，綜合起來考慮問題，看清事物本質，把握事物規律，努力提高自身的思想境界。這是我們工作生活的前提和基礎，這個基礎打牢了，許多事情也好辦了。
三要保持年輕人勤學好悟、積極向上的精神狀態，樹立陽光心態。首先，要善於學習，充分認識學習無局限，把工作、生活都當作學習過程，向書本學習，向員工學習，向實踐學習，用心學習方方面面的知識，通過學習的不斷深入和閱歷的不斷豐富，使我們的思想逐漸趨於成熟。其次，要一分為二地看問題，多看事物好的一方面，這樣能使我們天天保持一個好心情，愉快工作，快樂生活。再次，要追求高標准，樹立「要做就做到最好」的思想。在工作中，我們首先要達到自己滿意，然後把工作交出去，接受大家評價。只有這樣，才有可能讓別人滿意。
四要有一種腳踏實地的心理基礎和埋頭苦乾的工作勁頭，創造人生價值。價值是創造出來的。這一點大家做得都比較好，在這里，我著重強調三句話。那就是：路是靠自己走出來的;事業是靠干出來的;回報是靠付出換回來的。我相信大家都能深刻領會這三句話的內涵，在這里我就不展開講了，希望大家認真去品味、去感受。
員工座談會的發言稿5
首先歡迎4名新同事加入臨沂分局，剛才4名新同事都做了自我介紹，在那裡我也做個補充，作為人事科的工作人員，我有幸提前認識了4位同事，他們入職一個多月的時間，一向在人事科協助人事檔案整理工作，其中，陳翔宇家住的相對近一些，主動放棄假期提前兩個星期到我們科協助工作，期間幫忙做了很多的基礎工作，經過一個多月的相處，讓我感受到雖然他們剛步入工作崗位，可是能夠迅速的轉變主角，對工作認真負責，思維也比較靈活，安排的一些工作，跟他們說一遍要求，很快就能完成，中間也會主動請教問題，說明是真的在思考、在用心工作，在4人的通力協作下，分局人事檔案整理、職務職級並行套轉表的歸檔工作圓滿完成，在那裡也是表示感激，同時，也期望他們各自到了新的崗位後，能夠繼續發揚品格，主動適應崗位要求，早日為分局監管事業做貢獻。
下頭，結合這次座談會的主題，我作為青年員工代表之一，談幾點自我的工作感受，也是與4位新同事分享我工作以來的一些體會和感悟，同時，也是向在座的各位領導同事匯報一下個人的工作情景。不足之處，請領導同事批評指正。
我是20xx年參加工作，到今年是7整年，第8個年頭，回首剛參加工作的情景，就像昨日發生的一樣，時間過得很快，不知不覺七八年過來了，工作這些年，感覺自我雖然還存在著很多不足，可是更多的還是收獲。
概括起來就是個人的綜合業務素質有了必須提升、個人的職業發展取得了必須提高、對從事銀行保險監管工作的自豪感和對分局的團體歸屬感有了更深的感受。這些收獲的取得，我感覺主要源自以下幾個方面的原因：一是分局的領導班子好。分局領導當然也包括各個科室的科長們，能夠經過率先垂範、言傳身教，對青年員工給予大力的關心支持，使我們少走了彎路，及時找准了前進的方向；二是分局的整體氛圍好。我相信不論是今年新來的4位新員工，還是近幾年剛參加工作的同事，應當和我一樣，都能深刻的感受到我們分局積極向上、團結友愛、互幫互助的良好氛圍，這種和諧、舒適的工作氛圍，促進我們年輕人能夠更加自然、迅速的融入的新的環境中，從而更快的進入主角，異常是趙局長來了以後，對分局「家園文化」的建設提出了更高的要求，讓我們青年員工更能夠感受到家的溫暖，雖然此刻各個科室人員都比較緊張，大家經常加班加點的工作，可是這種為「自我的家」工作的感覺，讓大家也有種累並歡樂著的幸福感和滿足感；
三是分局的培養平台好。近幾年，分局組織了多種多樣的青年員工鍛煉培養平台，比如推行「老帶新一幫一」導師計劃、成立標桿團隊、組建宣講團、開展知識競賽等活動，給我們青年員工供給了充足的學習鍛煉機會。基於以上幾點原因，使我工作這幾年取得了很大的收獲。
對於我個人來講，今後主要從以下兩個方面來進一步的提升自我，這兩點也是與新同事一齊共勉，第一，就是要繼續扎扎實實地做好本職工作，對自身已經掌握的業務知識要做到精益求精，同時，也主動向新入職的員工及時交流分享；第二，就是主動彌補自身的短板，充分利用好分局的鍛煉培養平台，主動學習掌握更多的業務知識，虛心向經驗豐富的老領導老同事請教，繼續提升自身的綜合素質，做到干一行愛一行，干一行精一行，為分局監管事業做出更大貢獻，也期望各位領導同事能夠繼續給予關心支持、指點迷津。
員工座談會的發言稿6
尊敬的領導、各位同事：
大家午時好，我叫xxx，是咱們公司加制氫車間的一名工藝員。
首先，感激公司領導給我們供給了這樣一個相互認識、交流的平台。我呢，20x年2月進廠實習，7月正式成為公司的一員，如今快6年了。今日就藉助這個平台來談點自我在這六年來的認識和感想：
第一點，就談談職責心的問題。現實中，任何一個企事業單位，任何一個崗位，都離不開職責心。「一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是職責心——列夫·托爾斯泰」。職責心是影響一個人事業成敗的關鍵。
一個具有高度職責心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作，取得顯著的成績，做出卓越的貢獻，實現自身的人生價值。一個沒有職責心的人，一個喪失職責感或職責心不強的人，會把工作當作負擔，自然就會喪失工作的樂趣，一事無成，虛度年華，悔恨終身。職責心是我們每一個青年員工成才的基礎、為人處事的前提，也是我們廠發展的根本。
第二點，加強學習。大家上班已經有半年了吧，對各自上班的裝置有必須的了解。可是了解是遠遠不夠的。作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經驗，所以，我們應當利用年輕人理解新生事物快、工作活力高的特點，把壓力化為動力，充分發揮主觀能動性，勤思考、勤學習，進取向老員工虛心請教。在那裡我分享一點我上班學習的經驗；
一是手勤，我們上班接觸的人很少，每一天只是班組的那幾個人，我相信在班組裡面，沒有一個人不喜歡勤快的新員工。你勤快了，大家會更容易理解你。同樣，你勤快了，會讓你獲得不小的人緣。不管是其他班組的人員還是車間領導，會給他們留下一個很不錯的印象，這樣，你在工作中就成功了一步。
二是嘴勤，多向老職工求教。家有一老，如有一寶，老員工的工作經驗是我們公司最寶貴的財富。我想大家上班半年時間對各自的裝置有了必須的了解，可是還遠遠做不到熟練操作的要求。
好多事情，在你看來比較難，可是老職工就很容易的解決了。這就需要我們多向老職工請教、學習，我想大家都明白，站在地面上和站在巨人肩膀上，哪個看的更高、更遠。經過半年多的接觸，大家都對各自班組的人員有所了解，大家對新員工還是比較照顧的，只要你們有問題問他們，他們都會給你們耐心解答，不會私藏，沒有什麼教會徒弟，餓死師傅的想法。
三是腦勤，凡事多思考、多想、多問自我幾個為什麼。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平，掌握技能水平僅靠手勤、嘴勤是不行的。在我們裝置進行每一項調整、每一項作業、每一次改動流程都是有不一樣目的的。這就要我們在做沒一項工作時，多問自我幾個為什麼，多思考不一樣的操作方法，多想這樣干是不是對的，有沒有安全風險。當然了你們剛工作不久，沒有那麼多的經驗，這都不是問題，能夠向老職工請教，老職工不會了還有班長，還有專業技術人員。
四是不要蠻干、不懂裝懂。我們從事的是高危行業，接觸的都是易燃易爆物品，生產過程存在必須的風險。如果你不懂操作，不明白其中的風險，能夠完全講出來，這不關面子不面子的問題，這是你對自我、家人還有同事們負責。就拿打掃機泵衛生來說，這是大家需要掌握的最基本的技能，運行的泵怎樣打掃，需要注意哪些，停運的需要注意哪些，帶自起的又需要注意哪些，僅有你清楚了，才能去干。因為打掃機泵，我們新員工和老員工都出過問題，慶幸的是，都沒有造成太大的影響。我想你們也聽說過有女職工因為長頭發被卷進轉動設備死亡和有人因為身背工具包被卷進轉動設備死亡的例子。
第三點，業余時間必須要有至少一個愛好。我們公司有籃協、足協、羽毛球協會、釣魚協會、檯球協會、自行車協會、徒步協會等等。工作是我們生活中的一部分，但不是全部。我們的工作和生活環境決定了我們的交際范圍很小，你們大部分人的交際圈子還處於一齊工作的同學和班組的范圍內。選擇一個自我喜歡的事情，擴展自我的視線，認識更多志同道合的朋友。在交友的同時，釋放工作的壓力。你們中肯定有人是宅男、宅女，下班了喜歡呆在宿舍打游戲、上網、看電視，這樣你們真的就錯過了身邊的美麗風景。在那裡我給大家介紹一下我曾今去過得地方，《西遊記》中的女兒國舊址蘇巴寺古城，卡達爾大叔所在的欄桿村，庫車王府，有沙灘、有水的三區水庫，蒼涼的鹽水溝，雅丹地貌，美麗的那拉提草原，熱情的草湖。工作之餘，大家三兩結伴，欣賞美麗風景，緩解工作壓力。
第四點，遠離負面信息。大家接觸最多的還是班組裡面的人，上班期間，總會有人不斷的怨天尤人，今日抱怨工資收入少了，明天抱怨這個不好、那個不好。我們要有理性的確定力，聽聽就能夠了，不要因為這些負面信息影響到我們的學習熱情。我們公司很年輕，規模也小，全廠也就1000人。因為年輕，所以我們缺乏老廠那種幾十年的技術底蘊；正因為年輕，我們更有活力和潛力，個人發展也更有前途。你們應當都跟那些進入老國企的同學交流過，老廠人多，人員也穩定，上升空間有限。而我們公司不存在這樣的問題，你們也看到了，此刻有好幾個12年上班的師哥、師姐此刻都是我們裝置的主操、甚至是副班長，12年、13年工作的已經有評上助理工程師職稱，你學的再好，在老廠也是不可能的。更何況，老廠不會給你這么多學習的機會。
第五點，要有一個職業規劃和工作目標，這是成長的方向。目標就像是一盞指明燈，每個人都有自我前進的方向。作為一名青年職工，我們要在適應了自我的工作之後，為自我樹立了一個工作的目標，奮斗的目標。
這是我在工作以來總結出來的幾點經驗，期望能對大家今後的工作有所幫忙。最終，我想送大家一句話：每個人的心中，都有一個舞台——心有多大，舞台就有多大。只要你是一顆有生命力的種子，就能在那裡長成參天大樹。
多謝大家，我的發言完畢。
;❸ 座談會報告怎麼寫
1、一二句話介紹座談會的時間及內容。
2、正式開始說明時間、地點、人物、主持人等
3、座談會的主題是什麼，哪些人發了言，發言內容是什麼，
4、就主要的議題做了哪些方面的討論，都形成了什麼意見
5、最後作出了什麼決議？或者意見？形成了什麼報告或者文件？
6、最要表決心，也就是大家會認真對待這次會議形成的決定。
❹ 座談會發言稿應怎樣寫
1，稱呼、問好
2，自我介紹
3，談談對座談會主要內容的看法
4，發表自己的見解
5，總結
6，致謝
❺ 座談會記錄內容有哪些
分為記錄頭、記錄主體、審閱簽名三個部分。
記錄頭的內容有：
1、會議名稱。
2、會議時間。
3、會議地點。
4、會議主席（主持人）。
5、會議出席、列席和缺席情況。
6、會議記錄人員簽名。
會議記錄的特點：
（一）綜合性。
會議記錄是在對會議中各種材料、與會人員的發言以及會議簡報等等進行綜合分析和概括提煉基礎上形成的，它具有整理和提要的基本特點。
（二）指導性。
這一特性包含兩層含義：
一是會議本身的權威性；
二是會議記錄集中反映了會議的主要精神和決定事項。
（三）備考性。
一些會議記錄主要不是為了貫徹執行，而是向上匯報或向下通報情況，必要時可作查閱之用。
❻ 2022年座談會個人講話稿範文_座談會講話稿5篇精選
現實與夢正在一點一點靠近，但要真正實現，還需要更多的努力，花費更多的時間。但我相信，只要有夢，人生便會更加有意義，也更加令人回味。一起來看看2022年座談會個人講話稿 範文 5篇精選，歡迎查閱!
↓↓↓點擊獲取更多「座談會講話稿 」相關內容↓↓↓
◆ 座談會講話的發言稿範文 ◆
◆ 座談會上 領導講話稿 ◆
◆ 座談會上的領導講話稿 ◆
◆ 座談會上的講話簡短5篇 ◆
◆ 工作座談會領導精彩講話稿 ◆
座談會個人講話稿1
大家午時好!十分高興學校開展了這樣的活動，讓我們能夠認真地對自我未來的道路進行思考，給自我一個明確的方向和目標，也很榮幸能作為代表在此發言，作為剛 畢業 的年輕教師，我們的優勢當然是：年輕、有活力、有活力，從師范院校畢業的我們，兼具了專業技能和理論基礎，加上我們擁有極強的學習本事，我們相信在 教育 道路上的艱難險阻都阻擋不住我們前行的腳步。
說實話，初到玉洞小學之時，我曾迷茫過，也曾失望過，我相信剛畢業步入工作的年輕教師都曾有過和我同樣的感受。可是我調整過來了，因為我讀的是師范院校，我對自我的定位也是一名小學教師，在那裡我感受著孩子們的歡樂，看著孩子們的點滴提高，我慢慢地從學生身上找到了自我的價值。不敢說自我在玉洞小學會成為一名怎樣的教師，可是我期望自我能成為一個優秀的人。
朱永新教授在他的《我的教育夢想》一書中說過：勤於學習，充實自我，這是成為一名優秀教師的基礎。蘇霍姆林斯基也說過：讀書、讀書、再讀書，要把讀書當做第一精神需要，當做飢餓者的食物。要有讀書的興趣，要喜歡博覽群書，要能在書本面前坐下來，深入地思考。我期望自我是一個熱愛讀書的人，經常閱讀以下的三種書：第一種：關於我所教那門學科方面的科學問題的書;第二種：關於能夠作為青年們的學習榜樣的那些人物的生活和斗爭 事跡 的書;第三種：關於人(異常是 兒童 、少年、男女青年)的心靈的書(即心理學方面的書)。
其次我期望自我是一個經常 總結 、 反思 的人。我們平時都喜歡寫寫空間日誌，可是我個人比較喜歡寫博客，我在大學的時候就有自我的博客，把自我最近的收獲，不管是教學技巧上還是班級管理上的收獲和困惑寫到博客上，有時還會和同行的博友們交流。我期望自我不可是在總結、反思，也是在鍛煉自我的寫作水平，把教育生涯中的點點滴滴記錄下來，即使歲月的痕跡不曾留下什麼，可是我的博客告訴我我經歷了什麼，我收獲了什麼，我得到了什麼，我又失去了什麼。也曾因為工作太過忙碌，我忽略了博客的存在，可是從此刻開始，我更加明確了自我要成為一個善於總結反思的人，我會更加珍惜博客帶給我的歡樂。
最終，我期望能提高自我的語言修養。不管是教學技巧上還是管理技巧上，都需要我們的語言功底，我們的敘述形式，能夠使我們的課堂上出現一種具有重要特徵的創造性勞動---自我監督。我相信，高度的語言修養是合理地利用時間的重要條件。
最終，我用小學數學特級教師黃愛華教師的一句話來結束：教育就是靜待花開，學生好比玫瑰，玫瑰是有花期的，有的玫瑰花期早一些，有些玫瑰花期晚一些，早開的玫瑰和晚開的玫瑰一樣美麗。期望我們都能成為一名有耐心、有愛心、細心的教師。多謝!
座談會個人講話稿2
各位領導：
大家上午好!首先熱烈歡迎各位領導前來指導工作!接下來我做為備課組組長代表為大家介紹年級備課組是如何開展 高效課堂 的校本研修。
第一：我們備課組嚴格按照學校制定的集智備課流程進行實施。
1、學期初分配好教學資料的學案練單的編寫任務。(說明一點：三案一單先個人編寫學案練單，再團體討論進行集智備課，然後每位教師根據自我所任教的班級的學情進行刪減，最終再根據最終的學案練單編寫自我的教案導案。)
2、每周五按照學校教務處的規定，由下周中心發言人上交下周的學案練單的紙質初稿和電子稿，並把復印好發給組內教師，利用周末時間進行審核。
3、周一上午團體備課時進行進行集智備課，各位教師根據自我的教學思路進行發言討論，構成最終的定稿。並把討論資料記錄在案，再次上交給教務處。
第二：周一備課組活動的流程。
1、第一部分資料：就拿這個星期為例，本周是王燕主任中心發言，上周五他就把本周要上的「認識三角形」的4個課時的學案練單就印發給我們其他五個教師，我們利用周末時間根據自我的教學思路進行審核，先有王主任把他的設計思路，以及學案練單中的出題目的陳述出來，然後其他教師進行討論。構成定稿。
2、每個教師在定稿的基礎上根據學情進行小范圍更改。然後再編寫自我的教案導案。
3、第二部分資料：討論上周在運用三案一單實施教學過程中有什麼困惑，出現了什麼問題，把自我的想法進行交流，比如說，剛剛我上的「認識三角形」中的角平分線、中線，我感覺課堂氣氛沒有平常好，課堂節奏太緊了，是什麼原因?是整個流程的環節沒銜接好?還是在題目設計上跨度太大?下星期一我就會把這些想法和困惑跟同事們交流，最終根據交流構成文字，把每周的教學反思的問題就解決了，這也是教學反思的真實性的體現。
第三：本學期備課組的相關工作。
1、根據學校要求，課改學科要對四種課型進行探索。新授課在上學期我們六個教師都上了一輪，當時根據整個教研組以及課改顧問羅主任的意見，我們沒到達預期效果，所以推倒重來，由上一輪新授課，把新授課的流程基本固定。
2、3月份本組內有3名教師參加學校10教齡以內的課改課比賽，我們三個教師都是上的復習課，並且我們及時進行了聽評課並把反饋意見進行收集，所以我們的復習課的流程也基本固定了。
3、4月初，根據學校年級組的安排，我和王主任針對試卷講評課進行探索。並且邀請了全校教研組教師和羅專家前來聽評課。也把試卷講評課的流程也基本固定了。
4、我們打算在5月份針對習題課安排3個教師進行探索，對於四種課型，我們都會安排多人進行探索，並會邀請全校教研組教師和課改顧問羅主任前來聽評課，並及時進行了聽評課並把反饋意見進行收集。
以上就是我所要和各位領導交流的資料，不足之處期望各位領導指正批評。
座談會個人講話稿3
我已在教師這個工作崗位上走過了兩個春秋，先帶初一年級的數學課，此刻帶初三年級和高一5班的化學課，期間一向擔任班主任工作。回顧教學之路，有所得也有困惑。這兩年來，在領導的關懷下，在同事的熱心幫忙下，尤其是師傅的指導下，我對教育教學工作有了更全面更深刻的認識，工作本事也有了必須的提高。在那裡，就我在平時的教學工作的一點 心得體會 和大家一齊探討，期望各位能給以批評指正。
一、以育人為核心，盡心盡責盡職，努力做好本職工作。教師的工作肩負著育人的重任。為干好本職工作，我堅持每一天7點20到校，午時6點40離校，不變的時間，相似的節奏，充實而有意義，在這樣的守望下，我與學生一同成長。從每一天的小事中，汲取養分，關注學生的成長體驗，關懷學生生命成長，尊重學生個性發展;磨練自我的意志品質，充實底氣，有了較好的基本功和必須的人文底蘊;審視自我的一言一行，反思自我的課堂，堅持讀書學習，學會思考與自我提升，從細節中實踐自我的教育夢想。
二、以學生為本，不盲目追求形式。在課前，要對學生的實際情景做了解，課堂上，扎扎實實地以課標為方向，引導學學習生最基本的知識技能與 方法 ，不盲目地追求教學形式的多樣化與課容量。每上一堂課，我心中要有個概念，本節課前學生的知識水平本事怎樣樣，學生要怎樣學才能到達課標要求，上完課學的東西學生能不能自我總結出來。我認為無論課堂怎樣改變，學生最基本的資料還是要掌握，最實際的技能他們還是要懂得。
當然，不盲目追求教學形式的多樣化，不是指在教學上不創新，不變化。目前，我們的教育對象是90後，更確切的說是95後，這群孩子們追求的不再是簡單的獲取知識，他們愛動愛玩，不善於主動探索知識，卻有著有著各自的獨特個性，他們想要的是一種靈動活潑的學習方式和上課模式。所以，適當的創新和適當的改變是需要的，課堂上，讓學生參與發現知識的發生過程，用他們的語言來總結歸納知識點，這樣能夠充分調動學生的學習主動性。課後，作業多面批，多與學生進行交流溝通，能夠使學生更好的掌握知識點和了解自我的學習狀態，盡可能做到因材施教。
二、以反思為先，教學並重，充實自我。教學中要善於反思、積累、總結，認真細致地處理好教與學的關系。在教學過程中，我交給學生知識，學生也歷練了我，要反思正視自我的不足，不斷地探索積累總結完善 教學方法 、教學 經驗 ，多虛心吸收改善外界的經驗多學習充實自我的知識、經驗倉庫。
在這兩年的時間里，我聽了許多優秀教師的課，暑假裡還到師大進行研究生進修，同事們也給予我了很多幫忙和指導。隨著教學工作的深入，問題和困惑也越來越多的出現，我深切地意識到，要不斷學習，不僅僅從書本學習，更重要的是從實際學習，審視自我，虛心聆聽，從理論和實踐兩方面提高，使自我盡快走向成熟。
在短暫的教師生涯中，我遇到了許多困惑和難題，一些已經解決了，更多的問題還需要思考與解決，比如如何提高課堂效率，如何引導學生自我思考，如何有效地進行學生養成教育等，還需要和各位進行討論交流。
座談會個人講話稿4
尊敬的部長，各位代表：
大家好!
我是___，來自___公司，目前從事技術管理工作。我想談談我對於中國夢的理解。和絕大多數普通人一樣，我成長中的不一樣時期有著不一樣的夢，小的時候想變為機器貓，能夠變出吃不完的零食和數不盡的玩具，初高中的時候，在教師和家長的耳提面命下，我的夢是考上一所好的大學;等到了大學，我的夢又變成了找一份穩定的工作，僅此而已。此刻想來，我的這些小夢想只能是我那青澀年華的紀念，是那樣簡單、狹隘，令人羞於啟齒。可是此刻，我卻很驕傲、在武橋重工 企業 文化 三年的熏陶與影響下，它的夢想與願景「誓為中華民族在同行業中領先爭光」已經深深的烙在我的心裡，是的，創新武橋重工技術管理工作，推動企業在裝備製造業為世界同行業中領先爭光便是我引以為豪的夢想，並立志為之奮斗，奉獻所有。
目前，我的夢想正在一步一步實現，作為國家高新技術企業，公司多個產品無論是技術與工藝都創下了世界第一，進一步推動國家海洋經濟戰略的實施。做好技術管理工作，提升企業創新本事，保護企業核心技術，我們加強知識產權管理，進取參與國家標准、行業標準的制定，做好科技項目申報為企業爭取技術研發資金，並成立了企業科協，全方位的打造一個集管理、服務於一體的綜合性職能崗位。
現實與夢正在一點一點靠近，但要真正實現，還需要更多的努力，花費更多的時間。但我相信，只要有夢，人生便會更加有意義，也更加令人回味。是的，這就是我的武橋夢，中國夢，那就是推動企業在裝備製造業為世界同行業中領先爭光。
多謝大家!
座談會個人講話稿5
尊敬的各位領導、各位專家：
大家午時好!
自我介紹 一下，我叫__，來自客戶分中心，今日我很榮幸地參加巡視座談會，並有幸在此發言，內心很激動。
近兩年來，個人感覺__公司在我們汪總的正確領導下，各項工作穩步推進，取得了可喜的佳績，尤其是這屆領導班子，是一支朝氣蓬勃、精誠團結、幹事干練、業績優秀、進取向上的團隊，有活力，有實力，更有魅力!因而，近幾年，__幹部職工福利獎金明顯提高，經營業績指標顯著提升，外部供用電環境有序改善，優質服務水平得到__社會各界的認可，個人感覺在這樣的環境下工作很舒心。
去年12月份機構改革後，經過十個月的運作，個人感覺對於客戶分中心來講，我們的工作目前面臨的主要困難有以下幾點：
一是機構合並後給__及高壓報裝工作帶來了必須的負面影響。__作為公司優質服務的指揮中心，在合並前，客戶服務分中心獨立建制，機構屬「二級單位一級管理」，不需要行使供電單位的相關職能，現將「__」、「高壓報裝」工作合並到客戶分中心後，由於目前的客戶服務分中心屬二級單位，與供電單位職能一致，既是考核單位又是被考核單位，所以在履行指揮職能時，經常出現政令不通等現象。
二是「__」遠程工作站缺員現象嚴重。作為__為全縣的服務窗口，承擔全縣16個鄉鎮、235063戶用戶的任務。定崗四人(班長)，如果按照三班倒的話，根本上人員就轉不了，尤其是在迎峰度夏期間，更是十分辛苦、工作壓力很大，調度、變電都是「24小時」轉班，他們定崗都是在8人以上，提議增加「__」人員力量。
下頭，談談個人對市公司的幾點提議，供領導、專家參考：
1、提議市公司「__」不要用社會化招聘員工，提議用公司正式工，招聘員工職責心不夠強，工資待遇低，工作量大，穩定因素不高，導致頻繁換新人，對用戶提出的問題不能及時解答。
2、優質服務無成本開支，導致故障搶修、既無交通工具又無車輛油費、補助等開支，對搶修時限有必須的影響。提議搶修工單一齊能否像工作票一樣，完成合格後給予獎勵。
3、優質服務與安全相抵觸。主要反映在夜間故障搶修，與 安全生產 管理部門出台的文件上規定有些地方有抵觸，安全與時間上難以兼顧，與對外承諾的24小時優質搶修服務相抵觸。尤其是市客戶服務中心「__」強調的工單考核時限，不結合實際情景，有時是深夜搶修，連續雨天，且是邊遠山區，根本不能按照時限到達現場、排除故障，這樣都進行考核。提議：市公司統一標准，城區、農村夜間搶修界定時間，不應當是原則上的話。
4、福利性補貼有待調整：像14元的差旅費、10元的煤氣補貼、2元的生活補貼等津貼，執行的都是90年的政策到此刻。
5、全民工人員缺乏。各二級單位全民正式工人員太少，尤其是供電單位的正式工更是寥寥無幾，除了正副所長，其他都是農電工，按照上頭的要求，主要工作崗位不得使用農電工，可是現實工作中供電單位使用的都是農電工，導致了同工不統籌的現象，並且農電工的待遇較低，缺員現象嚴重。提議在招聘人員時，應當依據各縣每年的減員人數彌補，不應當每年安排一名或二名大學生。
最終衷心祝願市公司和我們__公司穩步發展，明天更完美!
以上為個人的一點淺薄意見，不到之處請各位領導和專家批評指正。我的發言完畢，多謝大家!
2022年座談會個人講話稿範文_座談會講話稿5篇精選相關 文章 ：
★ 2022民主生活會個人發言稿通用5篇
★ 關於座談會發言稿格式
★ 2022在民主生活會上個人發言材料
★ 2022年終總結大會主持詞精選15篇
★ 2022領導年會致辭開場白10分鍾五篇
★ 領導講話稿致辭稿
★ 企業年會致辭稿範文5篇2022
★ 團員座談會會議發言稿5分鍾
★ 2022民主生活會發言稿優秀範文
★ 2022徵兵工作會議講話稿通用10篇
var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm..com/hm.js?"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();❼ 座談會的會議紀要怎麼寫
一、會議紀要的概念 ：會議紀要是一種記載、傳達會議情況及議定事項的紀實性公文。它用於黨政機關、社會團體、企事業單位召開的工作會議、座談會、研討會等重要會議。
二、會議紀要的特點：紀實性、概括性、指導性
三、會議紀要的分類 ：根據會議性質不同，會議紀要可以分為辦公會議紀要和專項會議紀要。
四、會議紀要的結構、內容和寫法 ：會議紀要一般由首部、正文和尾部三部分組成。
基本寫法：根據會議性質、規模、議題等不同，大致可以有以下幾種寫法：
1、集中概述法。這種寫法是把會議的基本情況，討論研究的主要問題，與會人員的認識、議定的有關事項（包括解決問題的措施、辦法和要求等），用概括敘述的方法，進行整體的闡述和說明。
這種寫法多用於召開小型會議，而且討論的問題比較集中單一，意見比較統一，容易貫徹操作，寫的篇幅相對短小。如果會議的議題較多，可分條列述。
2、分項敘述法。召開大中型會議或議題較多的會議，一般要採取分項敘述的辦法，即把會議的主要內容分成幾個大的問題，然後另上標號或小標題，分項來寫。
這種寫法側重於橫向分析闡述，內容相對全面，問題也說得比較細，常常包括對目的、意義、現狀的分析，以及目標、任務、政策措施等的闡述。這種紀要一般用於需要基層全面領會、深入貫徹的會議。
3、發言提要法。這種寫法是把會上具有典型性、代表性的發言加以整理，提煉出內容要點和精神實質，然後按照發言順序或不同內容，分別加以闡述說明。這種寫法能比較如實地反映與會人員的意見。某些根據上級機關布置，需要了解與會人員不同意見的會議紀要，可採用這種寫法。
(7)集體座談內容怎樣寫擴展閱讀：
範例參考
關於協調解決沙面大街56號首層房屋使用權問題的會議紀要
第XX號
xx年2月2日上午，市政府辦公廳x x x主任主持召開會議，協調解決沙面大街56號首層房屋使用權問題。參加會議的有省政府辦公廳交際處、廣東勝利賓館、市商委、市國土房管局、二商局、市外輪供應公司等有關部門的負責同志。
會議認為，沙面大街56號首層房屋使用權的問題，是在過去計劃經濟和行政決定下形成的歷史遺留問題。早幾年曾多次協調，雖有進展，但未有結果。最近，按照省、市領導同志"向前看"、"了卻這筆歷史舊賬"的批示精神，在辦公廳的協調下，雙方本著尊重歷史，面對現實，互諒互讓的原則，合情合理地提出解決這宗矛盾的方案。
經過協商、討論，雙方達成了一致的認識。會議決定如下事項：
一、市外輪供應公司應將沙面大街56號房屋的使用權交給勝利賓館。
二、考慮到市外輪供應公司在56號經營了30多年， 已投入了不少資金，退出後，辦公地方暫時難以解決，決定給予其商品損耗費、固定資產投資和搬遷費等一次性補償費用共95 萬元。其中省政府辦公廳和廣東勝利賓館負責80萬元；考慮到省政府領導曾多次過問此事和省、市關系，另15萬元由廣州市政府支持補助。
三、省政府辦公廳和勝利賓館的補償款於1994年2月7 日前劃撥給市外輪供應公司。市政府的補助款於3月5日左右劃撥，市外輪供應公司應於2月15日開始搬遷，2月20 日前搬遷完畢並移交鑰匙。
四、市外輪供應公司原搭建的樓閣按房管部門規定不能拆遷。空調器和電話等2月20日前搬遷不了的，由勝利賓館協助做好善後工作。
會議強調，雙方在房屋使用權移交中要各自做好本單位幹部群眾的工作，團結協作，增進友誼，保證移交工作順利進行。
X X市政府辦公廳
X X年X月X日
參考資料來源：網路：會議紀要
❽ 職工座談會會議紀要範文
職工座談會能夠讓公司更好的了解員工的需求。職工座談會會議紀要該怎麼寫呢?下文是我收集的職工座談會會議紀要，歡迎閱讀!
職工座談會會議紀要一
時間：20__年9月28日14:00～16:30
地點：技術大樓104、112及展示廳一樓會議室
主持人：___、___、___
參加人員：___、各部門團支部書記及新入司大學生
主題：了解新入司大學生 入職 一個月後工作、生活情況
一、基本情況
為充分了解新大學生入職一個月的實際情況，幫助他們盡快完成角色轉變，迅速成長，公司團委組織新入職大學生___餘人，分三組進行座談，就工作、學習、生活三方面的情況進行詳細了解。
二、工作方面
1.公司各部門帶教工作落實到位，得到新員工一致肯定。
“我覺得公司帶教師傅挺好，安排工作從易到難，具 體操 作過程中還會告訴我怎麼做，做好以後有審核環節，發現錯誤，還會告訴我錯在哪裡。”不少新員工對公司的帶教給予很高的評價。
據了解公司各部門都指定了固定的帶教師傅對新員工進行指導。工作過程中，大都會給他們找些載體供他們學習，如找一些成品或樣件來進行指導，舉行集中的培訓學習等。對工作流程一般也會一一進行指點、說明，如：說明工作思路，指出需要准備哪些數據，涉及哪些部門，接下去就是要學員自己去做，碰到問題再請教，整個流程下來，新員工不僅認識了各部門相關人員，也了解了整個項目是如何完成的，遇到問題該如何分析解決。但也有新員工表示平時都是師傅教多少就學多少，安排什麼就做什麼，他們不清楚本崗位的崗位描述，對本崗位的作用及個人的發展比較迷茫。
2.對工作流程中的術語、縮略語，新員工表示困惑
不少新員工在座談中提到，他們對工作過程中接觸到的一些業務流程術語、縮略語很陌生，不明白其具體含義，如SOR、OTS、DOE等
3.崗位工作單一化，新員工熱情下降
技術研發部門新員工目前主要工作是畫圖，有時從早上八點畫到晚上七點半，而生產部門新員工則主要服務生產現場，熟悉流水線及製造工藝，崗位工作的單一化使不少新員工熱情下降。
三、學習方面
1.新員工對崗位培訓計劃表示認同
不少新員工對他們目前應該具備何種技能尚不清楚，而崗位培訓計劃的實施有助於他們明確發展方向，提升業務水平，受到大家的一致好評。
2.TC系統培訓需求旺盛
TC系統對於剛剛入職的大學生來說是個完全陌生的東西，技術研發部門的新員工均表示希望得到TC系統方面的培訓，還有不少新員工提出希望企業建立自己的知識資料庫，以方便大家學習相關知識。
3.崗位相關實習和職業發展培訓均是需求 熱點
不少新員工都表示希望能以自願為原則，去車間進行拆裝___實習，扎實專業基礎。也有新員工希望公司能提供一些 職業規劃 方面的培訓，以幫助他們走好未來的工作之路。
四、生活方面
部分新員工提出公司住宿條件不理想，有的宿舍內沒有安裝窗簾，拖把、掃帚等清潔工具破舊，樓道內的垃圾無人打掃等，特別是1號宿舍，洗澡的地方環境差，甚至連淋浴噴頭都沒有。還有的新員工提出勞防用品發放不到位，工作服只有一套不方便換洗，無更衣室。
五、相關建議
1.加強新員工部門崗位培訓的實施與跟蹤，加強對新員工的崗位指導與關懷。
2.加強新員工通用工具類和共性知識的培訓。
通過此次座談，團委基本了解了新員工入職一個月的工作、生活情況，聽到了新員工的心聲，在今後的工作中，團委必將積極推進以下工作：
1.繼續關注新員工工作情況，鼓勵、引導新員工更好發展。
2.更好地開展“關愛咱們的青年人”工作，從實事、小事出發，讓青年員工感受到團組織的關懷。
3.開展宿舍的自查自管活動，改善住宿環境，倡導文明宿舍，引導青年加強自我管理。
職工座談會會議紀要二
時間:____年__月__日
地點:__分公司
參會人員:人力資源部相關人員、__分公司員工代表__人
記錄人:__
內容:
一、員工福利
1、營銷專業員工交通費問題:
__分公司各業務部車輛緊張，營銷專業人員(客戶經理、業務經理)常常為解決用戶問題四處奔波，有時甚至打的，但是產生的交通費從未進行過一定比例的報銷;__分公司新大樓所在地為__市郊區，很少有公交車和計程車，交通很不方便。員工希望公司能夠為其每月發放一定的交通補貼，對於營銷專業人員是否能夠適當報銷一定比例的交通費。
2、員工工作服問題:
分公司集團業務拓展部有員工反映他們的工作服、客戶經理的工作服都與公司其他員工的工作服不同，讓這部分員工從心理上感覺與公司其他員工在身份上有所區別，這樣就會影響員工對集體的歸屬感和認同感。
3、公司相關福利政策問題:
員工反映對於公司的各項福利政策不清楚，雖然也下發過部分文件，但是由於各部門的具體情況或員工工作性質等，大部分員工對各項政策性文件還是並不知曉。譬如:員工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產假怎樣休?等等。再譬如:即將出台的員工住房補貼政策，員工希望公司能夠向員工透明，充分體現“公開、公平、公正”的原則。
二、員工 教育 培訓問題
1、員工培訓問題:
員工普遍反映送外培訓的機會較少，公司大部分送外培訓都集中在工程系列，而員工認為，實行了“區域性管理、屬地化營銷”管理模式後，分公司更應當加強並重視對營銷人員的培訓學習，特別是對營銷技巧、營銷 管理知識 的培訓。大家一致認為，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的。
2、員工再教育問題:
員工認為公司能夠為員工提供再教育的學習機會，對工作成績突出的員工，公司可否為其提供進行再教育等學歷提升的機會。
三、員工薪酬問題
1、工資晚發問題:
員工工資待遇是影響員工工作積極性、員工對公司滿意度對直接的原因。員工提到長期以來工資晚發的問題，希望公司能夠確保每月工資准時發放。
2、工資政策透明問題:
公司大部分員工對整個工資套改制度不清晰，尤其對崗位工資的套改政策不清。實行新的崗位工資制後，在套改公式中是否考慮了學歷、工齡、職稱等權重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什麼工資待遇有所區別等等，員工希望公司本著“公平、公開、公正”的原則對員工進行透明。
對於現在每月的考核工資，員工希望部門經理對考核分數和考核工資透明。
四、員工費用報銷問題
員工反映費用報銷流程多、時間長;員工報銷電話費難，部門綜合管理每次報銷部門員工話費得現墊付所有錢，報銷流程復雜。
另外，分公司財務人員反映財務緊張，這也造成員工費用報銷難的原因。
五、員工建議
1、員工反映前期進行員工滿意度調查的問卷方式很好，但是最後公布的員工合理化建議中只體現了獲獎人的姓名、題目，可否將獲獎員工的合理化建議詳細內容對員工進行公開。
2、員工建議在__分公司新大樓能否為大家開辟“ 籃球 場”、“ 乒乓球 室”、“書吧”等活動場所。
3、員工建議區域各部門人員能夠多到分公司走一走，與大家多交流，了解員工心聲。
職工座談會會議紀要三
8月5日上午8時37分—11時06分，林鋼原料分廠、發電分廠在各自會議室組織舉行了職工座談會，鳳寶公司總經理李靜敏、企管部副部長栗榮江參加了會議。會上，公司總經理李靜敏就職工共同關心的重組意義、重組選擇、 企業 文化 、福利待遇問題進行了闡述，並和企管部栗部長回答了在座職工的提問。
會上，鳳寶公司總經理李靜敏在說明座談用意後，著重從四個方面闡述了企業重組後職工共同關心的問題。
一、林鋼、鳳寶公司聯合重組的現實意義和思路。
中國當前鋼鐵形勢，看似是產能過剩，實則是競爭激烈，而制約企業發展的根本問題就是企業的競爭能力，現在國有大型鋼鐵企業和民營鋼鐵企業競爭能力主要差距是在原料采購、管理成本、企業規模、配套設施、裝備水平等方面。對於林鋼、鳳寶公司來說，尋求優勢互補，聯合重組，謀求共同發展，是大勢所趨，歷史必然。今天，林鋼被鳳寶公司重組，鳳寶公司明天也許會被其他公司重組，我們要以企業能否發展，職工能否得利作為衡量企業聯合重組的標准。林鋼、鳳寶合並重組是林州、安陽地區，乃至河南省引起廣泛震動的大事，重組後產生的現實意義是：
1、鳳寶公司在新2#爐投產後，將具備鐵160萬噸、鋼200萬噸的生產能力，再加上林鋼現有生鐵50萬噸產能，年產生鐵將達到200萬噸。鳳寶公司經過擴容改造，國家對林鋼規劃的2座高爐投產後，生鐵產能將達到300萬噸，企業規模也將達到國家政策、金融扶持的的鋼鐵企業底線。
2、實現資源共享，優勢互補。鳳寶公司具有適應市場要求的企業機制，基本完整的產業鏈條，且發展勢頭強勁，林鋼公司具有經過40年發展形成的基礎設施，擁有一定的技術素養、熱愛企業的員工隊伍。比如：林鋼專用線將由過去發運20萬噸鐵提高為發運200萬噸規模，效率提高10倍，費用大幅下降。
3、重組林鋼總體思路：
1)突出主業。圍繞采礦、選礦、燒結、煉鐵產業鏈條，真正搞好主業，想方設法通過政策調動員工生產積極性，讓員工擺脫舊體制束縛，逐步提高福利待遇，使員工想幹事，能幹事，干成事。
2)業務重組。對於重合業務、對口部門要合並，用好“兩塊牌子，一個班子”，提高資源配置效益。
3)“全員接收”。主業人員原崗工作，公司新2#爐、型鋼廠等新上項目也可以接受人;
4)、“定崗定編定員”，公司將根據統一的工資結構和分配方式，針對林鋼各分廠現有生產經營情況，盡快實施定崗、定編、定員。
二、林鋼重組面臨正確選擇
林鋼重組，仔細梳理一下，不外乎五個結果：第一，林鋼被大型國企收購，這是林鋼職工最願意看到的理想的選擇，但事實上，經省政府多次協商後未果;第二，最不好的結局，停產關門，徹底癱瘓，職工的權益將得不到保障;第三，中間上等選擇，有實力的企業真誠和林鋼合作，解決職工歷史遺留問題，從而幫助企業擺脫困境，從中獲益;第四，中間中等選擇，搞資本運作的企業和林鋼合作，獲取利益後再把企業拋棄;第五，中間下等選擇，無力解決林鋼問題的企業和林鋼合作，企業延續幾年再次陷入困境。
冷靜思考以上五種選擇，客觀來講，鳳寶聯合重組林鋼應該是中間上等選擇，鳳寶公司有實力，也有能力解決職工問題，啟動林鋼生產。目前，聯合重組剛開始，要求我們林鋼上下要理性看待，輕裝上陣，同心攜力，抓住眼前機遇，擺脫過去劣勢，共謀發展。
三、林鋼、鳳寶公司企業文化比較
企業文化是一個企業在發展過程中形成的思維定勢及行為處事習慣，和企業成立之初奠定的基礎有關。企業文化還取決於領導，如果企業以掙錢為目標，企業就會以利益最大化為目標;如果以職工為本，企業就會以職工權益保障為根本;如果領導愛聽小 報告 ，企業就會逐步形成不良風氣;如果企業能夠獎勤罰懶，企業的員工就會不斷創新，不斷提高生產工作效率;這就體現出企業文化對企業發展的引領作用。
林鋼有職工權益保障較規范的一面，凝聚力較強，也有企業無力承擔職工福利的一面，造成職工怨聲載道。也有40年發展形成的機構臃腫，工作扯皮的一面，工作干好乾壞一個樣的一面。鳳寶公司是在鄉鎮企業和國有企業基礎上發展而來，雖然企業發展之初基礎比較薄弱，企業在從小到大的發展過程中，形成了竭力拚搏的創業精神，勇於創新事爭一流的發展精神，團結奮斗的團隊精神。也還有很多不完善的地方。但隨著規模的擴大，企業各方面建設也在逐步規范，企業在發展過程中切實認識到了員工才是企業最寶貴的財富，才是企業發展的主體。鳳寶公司秉持“發展企業，富裕員工，回報社會”宗旨，首先沒有企業發展，就沒有一切，發展中解決不好職工待遇問題會影響發展，發展得成果要惠及全體職工，自然會為社會創造財富，鳳寶每年繳稅億元以上，就業3000餘人，為社會做出巨大貢獻。目前，職工“三險”(養老、醫療、工傷)已經參保，職工小區正在建設之中，這是企業惠及職工最好的體現。林鋼和鳳寶公司重組，必將會加快鳳寶公司規范化發展進程。
四、員工共同關心的問題
1、 保險 上交問題。
鳳寶公司將全部按照林鋼現有的全部續繳。
2、工休安排問題。
公司原則上工作日是22天/月，但是公司鼓勵上班時間為26天/月，絕對不主張30天/月，無論如何計算，工資水平肯定不比現在的低。
3、工資待遇。
從“責任心”、“技術水平”、“工作臟、苦、累、環境差”、“社會競爭激烈程度”四方面來制定崗位工資。完成月度公司考核任務後，將發放標准工資，標准工資結構是：80%是崗位、技能、工齡三部分組成的固定工資，(其中技能分為15等級，上下相差200元;工齡工資為1元/年，按月發放)，20%是效益工資，隨著月度考核指標完成情況浮動的活的工資。
李總最後說，林鋼、鳳寶重組是企業發展的很好的機遇，也是職工的人生重要選擇，希望大家冷靜思考，認真作出選擇。我相信只要林鋼上下同心協力，把握機會，林鋼明天將會更好。
❾ 座談會上的講話簡短5篇
過去的半年，在縣委的正確領導下，我們__經濟社會快速發展、各項社會事業全面進步、社會大局和諧穩定、人民生活得到顯著改善。半年來，縣政協緊緊圍繞縣委確定的工作方針和經濟發展思路，積極開展政治協商、民主監督、參政議政，卓有成效地開展了一系列工作，政協整體工作取得了明顯成效。接下來是我為大家整理的關於座談會上的講話，方便大家閱讀與鑒賞!
座談會上的講話1
各位領導.同事：
大家下午好!在這中秋團圓之際，能夠參加這次座談會，和各位領導.同事一起談談自己和工作，我感到非常的榮幸!
我叫楊建國，從事的職業是井下維修工作，自20_年參加工作以來我在這個地方已經工作了將近20_年，在這將近20_年的時間里，有過領導的的指導，有過師傅的教誨，有過同事的提醒，觸使我去不斷的學習，不斷的努力，不斷的進取，不斷的提升自己，為的是跟上時代的腳步，因為日新月異的今天，新的東西不斷的出現，更多的技術在不斷的改進，如果不努力，就會被時代所淘汰，我不能要求他人怎麼怎麼，但是我要求自己要做到最好，因為學到了的就是自己的!
在近20_年的工作里，我認識到知識並不能和能力完全劃等號，有時候能力比知識更重要，只有不斷的把學習到的知識和工作實際有機的結合起來，才能使自己不斷的成熟，不斷的完善，適應不同的工作崗位。
今天有不少新的同事，不管大家是在哪個崗位的，我給大家幾個建議：
(一)·「敏而好學，不恥下問」，如果遇到了自己是在無法解決的問題時，多向師傅們.同事們請教，因為三人行，必有我師.我們學習的不只是單個問題的解決辦法，更是在學習他們的工作 經驗 .而且那是在提升自己技能和知識，有什麼不好意思的。
(二)·寶劍峰從磨礪出，梅花香自苦寒來。不經歷艱苦的環境磨練，我們怎能茁壯成長。也許現在的工作和你想像中的工作環境相差甚遠，但是我認為不同的行業造就一個人不同的品質，企業能造就我們吃苦耐勞的品質。而這種品質是公司需要的，也是社會需要的。
公司是一個大家庭，我們是其中的一員，公司的發展離不開領導，工人師傅，和在座各位的努力。所以我深深的體會到：我們應該樹立正確的人生觀，世界觀，價值觀，要給自己一個正確的定位，和諧的融入這個大家庭。不能好高騖遠，要積極，主動，踏實的去工作。我相信在公司領導的帶領下，在我們共同的努力下，企業一定能不斷發展和壯大，而我們一定能在公司實現自己的人生價值。
謝謝
座談會上的講話2
尊敬的 部長，各位代表：
大家好!
我是___，來自___公司，目前從事技術管理工作。我想談談我對於中國夢的理解。 和絕大多數普通人一樣，我成長中的不同時期有著不同的夢，小的時候想變為機器貓，可以變出吃不完的零食和數不盡的玩具，初高中的時候，在老師和家長的耳提面命下，我的夢是考上一所好的大學;等到了大學，我的夢又變成了找一份穩定的工作，僅此而已。現在想來，我的這些小夢想只能是我那青澀年華的紀念，是那樣簡單、狹隘，令人羞於啟齒。可是現在，我卻很驕傲、在武橋重工 企業 文化 三年的熏陶與影響下，它的夢想與願景「誓為中華民族在同行業中領先爭光」已經深深的烙在我的心裡，是的，創新武橋重工技術管理工作，推動企業在裝備製造業為世界同行業中領先爭光便是我引以為豪的夢想，並立志為之奮斗，奉獻所有。
目前，我的夢想正在一步一步實現，作為國家高新技術企業，公司多個產品無論是技術與工藝都創下了世界第一，進一步推動國家海洋經濟戰略的實施。做好技術管理工作，提升企業創新能力，保護企業核心技術，我們加強知識產權管理，積極參與國家標准、行業標準的制定，做好科技項目申報為企業爭取技術研發資金，並成立了企業科協，全方位的打造一個集管理、服務於一體的綜合性職能崗位。
現實與夢正在一點一點靠近，但要真正實現，還需要更多的努力，花費更多的時間。但我相信，只要有夢，人生便會更加有意義，也更加令人回味。是的，這就是我的武橋夢，中國夢，那就是推動企業在裝備製造業為世界同行業中領先爭光。
謝謝大家!
座談會上的講話3
各位領導.同事：
大家好!
我從事的是會計工作，財務作為一個重要的後勤支撐，除了要增強內控管理，優化資金使用，還應該以服務內部、外部為宗旨，全心全意做好氣象服務保障工作。作為財務工作者只有主動思考、開拓創新，才能破僵化，把工作做活、做細、做全。對內，要加強同部門的溝通交流，通俗化財務工作實質和工作流程，便於高效開展日常財務活動。對外，面對前來辦事的人民群眾，多一點真誠，多一些主動，多一份微笑，做到真心、熱心、耐心。
正衣冠、找差距、不管完善自我。講正氣是做人之本，按照「照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病」的要求，從工作的出發點上，從工作、生活作風上，從解決問題的有效性上，找差距、找不足，完成自我凈化、自我提高的過程。
廉潔自律是財會人員的必備品質，是會計從業道德的前提。從事會計工作，要從思想上牢固樹立 財經 法律意識，嚴肅財經紀律，增強廉潔自律的自覺性，加強業務學習，把學習與查擺問題結合起來、與解決問題結合起來，把群眾路線活動落實到實處。
工作中，要統一思想、切實提高對 教育 實踐活動重大意義和現實緊迫性的認識，深入領會黨的群眾路線教育實踐活動的內涵和實質，增強參與活動的主動性和自覺性，同時，緊密結合財務工作，自覺強化發展意識、責任意識、創新意識、實干意識和服務意識。
在今後的工作中，作為財務工作者，要不斷的改進 學習 方法 ，加強業務學習，提高自身素質。同時，要樹立新觀念、強化新意識。
謝謝大家!
座談會上的講話4
各位領導：
大家上午好!首先熱烈歡迎各位領導前來指導工作!接下來我做為備課組組長代表為大家介紹年級備課組是如何開展 高效課堂 的校本研修。
第一：我們備課組嚴格按照學校制定的集智備課流程進行實施。
1、 學期初分配好教學內容的學案練單的編寫任務。(說明一點：三案一單先個人編寫學案練單，再集體討論進行集智備課，然後每位教師根據自己所任教的班級的學情進行刪減，最後再根據最終的學案練單編寫自己的教案導案。)
2、 每周五按照學校教務處的規定，由下周中心發言人上交下周的學案練單的紙質初稿和電子稿，並把復印好發給組內老師，利用周末時間進行審核。
3、 周一上午集體備課時進行進行集智備課，各位教師根據自己的教學思路進行發言討論，形成最終的定稿。並把討論內容記錄在案，再次上交給教務處。
第二：周一備課組活動的流程。
1、第一部分內容：就拿這個星期為例，本周是王燕敏主任中心發言，上周五他就把本周要上的「認識三角形」的4個課時的學案練單就印發給我們其他五個老師，我們利用周末時間根據自己的教學思路進行審核，先有王主任把他的設計思路，以及學案練單中的出題目的陳述出來，然後其他老師進行討論。形成定稿。
2、每個老師在定稿的基礎上根據學情進行小范圍更改。然後再編寫自己的教案導案。
3、第二部分內容：討論上周在運用三案一單實施教學過程中有什麼困惑，出現了什麼問題，把自己的想法進行交流，比如說，剛剛我上的「認識三角形」中的角平分線、中線，我感覺課堂氣氛沒有平常好，課堂節奏太緊了，是什麼原因?是整個流程的環節沒銜接好?還是在題目設計上跨度太大?下星期一我就會把這些想法和困惑跟同事們交流，最後根據交流形成文字，把每周的教學 反思 的問題就解決了，這也是教學反思的真實性的體現。
第三：本學期備課組的相關工作。
1、根據學校要求，課改學科要對四種課型進行探索。新授課在上學期我們六個教師都上了一輪，當時根據整個教研組以及課改顧問羅主任的意見，我們沒達到預期效果，因此推倒重來，由上一輪新授課，把新授課的流程基本固定。
2、3月份本組內有3名教師參加學校10教齡以內的課改課比賽，我們三個教師都是上的復習課，而且我們及時進行了聽評課並把反饋意見進行收集，因此我們的復習課的流程也基本固定了。
3、4月初，根據學校年級組的安排，我和王主任針對試卷講評課進行探索。 而且邀請了全校教研組老師和羅專家前來聽評課。也把試卷講評課的流程也基本固定了。
4、我們打算在5月份針對習題課安排3個教師進行探索，對於四種課型，我們都會安排多人進行探索，並會邀請全校教研組老師和課改顧問羅主任前來聽評課，並及時進行了聽評課並把反饋意見進行收集。
以上就是我所要和各位領導交流的內容，不足之處希望各位領導指正批評。
座談會上的講話5
尊敬的各位老領導、老幹部、老同志們：
你們好!
秋風送爽，果實飄香。我們又迎來了老人們的傳統節日?——「九九」 重陽節 。在此，謹讓我代表_鄉人民政府向在座的各位老年朋友們道一聲親切的問候和衷心的祝願，祝你們身體健康、節日愉快，萬事如意!
人的一生總要經歷少年、青年、壯年和老年時期。過去你們以滿腔熱血，為民族解放、國家富強和人民幸福奉獻了自己的青春和力量，為十里崗鄉的經濟和社會各項事業的發展付出了辛勤的汗水，建立了光輝的業績。今天，你們雖然離開了原來的工作崗位、但仍然「老驥伏櫪，志在千里」，用長期積累起來的豐富知識和寶貴經驗，通過各種方式繼續為人民服務，為_鄉的改革、發展、穩定和經濟的騰飛作出新的貢獻。在此，讓我代表_鄉人民政府向你們表示衷心的感謝!
接過你們的接力棒，本屆鄉黨委、政府經過探索、分析、研究和實踐，明確了我鄉經濟工作的總體要求，提出了「林業立鄉、農業穩鄉、工業富鄉、科教興鄉、依法治鄉」的總體工作思路，開拓創新，與時俱進，把發展作為第一要務，努力實現全鄉經濟社會跨越式發展，推動社會各項事業全面進步。現將我鄉20_年1—3季度經濟工作情況向你們匯報如下：
一、經濟運行基本情況 據初步統計，今年1—9月，全鄉地區生產總值完成__元，比去年同期增長.__。其中：第一產業增加值完成__元，第二產業增加值完成__元，第三產業增加值完成__元，分別比去年同期增長.__、0.__和.__;全社會固定資產投資完成__元，比去年同期增長.__;全鄉財政收入完成__元，完成全年財政收入任務__元的__。其中地方財政收入__元，比去年同期增長1.0__，全鄉招商引資到位資金__元，社會消費品零售總額__元，比去年同期增長__;金融機構存款余額__元，比去年同期增長12.6__。
二、發展鄉域經濟的重點工作及取得的成效
今年1—9月份，我鄉緊緊依託自身的資源優勢，加大固定資產投資和招商引資的力度，重點在招商引資等方面加快項目的建設和開發，並取得了一定的成績。
(一)招商引資和項目建設取得新的突破。今年市委、市人民政府下達我鄉招商引資任務是：完成實施招商引資項目1__以上，到位資金_x元以上，與去年相比，任務十分艱巨。為確保全鄉全年社會固定資產投資完成__元的目標任務，我鄉進一步加大招商引資力度，繼續開展項目建設大會戰。1?—9月份，我鄉實施招商引資項目4__，項目計劃總投資__元，到位資金__元。
1、新建的項目。今年1—9月，我鄉招商引資新建項目有---------------------項目計劃總投資__元，到位資金__元，其中__x建設項目__，總投資321__元，到位資金120__元;可以給農村富餘勞動力或下崗職工提供30__個就業機會。
2、續建的項目。今年1—9月份，我鄉繼續實施去年未完成的引資項目_x項，總投資__元，到位資金__元。其中，____公司,總投資_x元，目前已全部完成投資，
3、項目前期工作。__x工程建設經多方努力，擬升級為二級油路來修建，目前正在修改設計資料;目前正在進入項目招投標工作。
(二)工業經濟運行態勢良好，但發展不夠平衡。1—9月份，預計全鄉完成工業總產值.__元，比去年同期增加0.5__;銷售產值完成.__元，比去年同期下降__;實現稅金__元，比去年同期增長__;實現利潤5.2__元，比去年同期下降50.4__，工業增加值1745.7__元，比去年同期增長50.4__。
(三)農業生產穩步發展。今年1—9月份，我鄉農業生產雖然遭受較為嚴重的春旱及6.15特大洪災的影響，但在農業結構調整以及畜牧業較快發展的拉動下，農業生產繼續保持穩步發展的態勢。據初步統計，全鄉完成農林牧漁業總產值__元，比上年同期增長。
在農業產值中，農、林、牧、漁業全面發展，其中：農業產值增長1.__，林業產值增長5.__，牧業產值增長7.__，漁業產值增長23.__。
(四) 交通基礎設施建設取得新突破， 眾篁公路---------
(五)教育、衛生等各項社會事業穩步發展。全鄉中小學的常規管理工作走上了規范化、制度化、科學化的軌道。十里崗鄉衛生院已形成集醫療、科研、教學為一體的鄉級綜合醫院， 以上這些成績的取得，是與全鄉老幹部、老同志們過去辛勤勞作打下的堅實基礎密不可分的，是全鄉老幹部、老同志們給予的極大支持和幫助的結果，也是全鄉人民同心同德、奮發努力的結果。
三、心系災區群眾，冬令生活早安排
我鄉今年遭遇「6.15」特大洪災的影響，災情嚴重，部分村交通、供水、通訊、電力中斷，房屋及農作物受淹被毀，損失慘重，其中湖洋村、店上村、三房村受災損失最為嚴重。洪災發生後，鄉政府高度重視，採取積極 措施 ，搶險救災，鄉黨委、政府主要領導也分赴各災區了解災情，指導搶險救災工作，發放救災物資，組織、指導災後重建工作。目前已恢復住房5間，修復住房10間，力爭在今年12月底前全面完成水毀民房回建任務。 四、搶抓機遇，迎接挑戰，譜寫美好未來
隨著市「兩會」勝利召開，滿懷信心地向著新世紀全面推進中國特色社會主義的偉大事業而開拓進取，為實現我鄉跨世紀發展的宏偉目標而努力奮斗。我們將以此為契機，全鄉上下團結一心，立足鄉情，發揮優勢，努力實現全鄉經濟社會跨越式發展。 今後，在全面建設小康社會的道路上，我們肩負的任務還很艱巨，我們遇到的困難和挑戰還很多，我們仍然很需要並渴望能夠繼續得到你們的熱情關懷和悉心指導。我們相信，有鄉黨委、政府的正確領導，有各位老領導、老幹部、老同志們一如既往地關心和支持我們的工作，我們一定能夠在全面建設小康社會的康莊大道上邁出更加堅實的步伐，團結和帶領全鄉人民共同創造幸福生活和美好未來。
最後，再一次衷心地祝福各位老同志們身體健康，萬事如意，合家幸福!祝願金秀的明天更加美麗、燦爛和輝煌!
座談會上的講話簡短5篇相關 文章 ：
★ 座談會上的致辭集錦五篇
★ 座談會上的致辭五篇
★ 領導在工作座談會上的發言五篇
★ 座談會發言稿精選5篇範文
★ 座談會發言致辭集錦五篇
★ 座談會領導致辭集錦五篇
★ 座談會發言稿精選範文5篇
★ 企業座談會領導講話稿精選五篇
★ 座談會發言稿範文精選5篇
★ 座談會發言稿匯總範文精選5篇