『壹』 簽合同的時候能不能把合同帶回家看
可以，用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系，用人單位應當建立職工名冊備查，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，簽訂勞動合同要遵循平等自願協商一致的原則，不得違反法律行政法規的規定，勞動合同內容應當合法，簽的時候要逐條看清楚是否是與協商的情形一致，應當問清楚之後，確定沒問題了再簽。
法律分析
用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系，用人單位應當建立職工名冊備查，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同勞動合同的簽訂必須是雙方真實的意思表示，如果用人單位欺詐、脅迫等簽訂的勞動合同是無效的，根據法律規定，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項，欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，違反法律、行政法規強制性規定的，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務
『貳』 受控文件可以帶回家看嗎
不能。受控文件是指按照發放范圍登記、分發或獨立存檔管控，並能保證收回的文件。通常此類文件都屬於保密性文件，只能在特定的時間、場合、特定的人員查看。
『叄』 政府機關的寫字台電腦等等可以隨便拿回家嗎
政府的任何東西都是上報過得固定資產，所以無法帶回家！有涉密的單位的電腦無法鏈接外網會自動報警！
『肆』 領導幹部為了方便工作，不得已可以將少量密件帶回家中處理對嗎
絕對是不可以的。
這些都有嚴格的規定的，機密文件未經批準是不能擅自帶出辦公場所的。
『伍』 單位的郵件能拷回家看嗎
因為帳號不同,你試著把家裡的outlook也建立成你收信的那個帳號,再打開outlook登陸上這個帳號再打開你拷回來的郵件試下
『陸』 工作人員私自帶保密檔案回家中算不算違反保密制度
工作人員私自帶保密檔案回家中，違反保密制度。情節輕微的，進行批評教育；情節嚴重的，追究刑事責任。
《保密法》
第二十四條
機關、單位應當加強對涉密信息系統的管理，任何組織和個人不得有下列行為：
(一)將涉密計算機、涉密存儲設備接入互聯網及其他公共信息網路;
(二)在未採取防護措施的情況下，在涉密信息系統與互聯網及其他公共信息網路之間進行信息交換;
(三)使用非涉密計算機、非涉密存儲設備存儲、處理國家秘密信息;
(四)擅自卸載、修改涉密信息系統的安全技術程序、管理程序;
(五)將未經安全技術處理的退出使用的涉密計算機、涉密存儲設備贈送、出售、丟棄或者改作其他用途。
第二十五條
機關、單位應當加強對國家秘密載體的管理，任何組織和個人不得有下列行為：
(一)非法獲取、持有國家秘密載體;
(二)買賣、轉送或者私自銷毀國家秘密載體;
(三)通過普通郵政、快遞等無保密措施的渠道傳遞國家秘密載體;
(四)郵寄、托運國家秘密載體出境;
(五)未經有關主管部門批准，攜帶、傳遞國家秘密載體出境。
第二十六條
禁止非法復制、記錄、存儲國家秘密。
禁止在互聯網及其他公共信息網路或者未採取保密措施的有線和無線通信中傳遞國家秘密。
禁止在私人交往和通信中涉及國家秘密。
『柒』 家裡的東西拿到單位用還可以拿回家嗎
家裡的東西拿到單位用當然可以拿回家。
家裡的東西是勞動者的私人財物，不是公司的財務，員工為了工作上的方便，把某些個人物品拿到公司使用，如果個人需要隨時可以拿回家，而且離職等情況發生時更是不要忘記帶走。但要注意，個人物品如果和單位物品外觀不容易區分，拿到單位時要和相關人員報備，防止產生誤會。
廠里發給員工的勞保用品可否拿回家
勞保用品不是勞動法或者安全生產法等有關法律的概念，它是泛指為了防護勞動者生產安全或預防職業病發生，以及減輕、緩解勞動者身體狀況等，而發給或提供給勞動者使用的物品。
比如，大到防護服，小到安全帽、手套或肥皂、清涼油等。因此，不能籠統地說，勞保用品是公司財產還是勞動者的私人財物。勞保用品是指的《勞動防護用品監督管理規定》的勞動防護用品的話，就容易界定它是屬於公司還是個人的財產了。
在該規定中，勞動防護用品，分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品，是由生產經營單位為從業人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人防護裝備。
不難理解，特種勞動防護用品應該屬於公司財產，一是這些用品費用較高，二是集中嚴格管理，三是工作時必須按規定正確佩戴和使用。這樣的用品，其目錄由國家安全生產監督管理總局確定並公布。
那些未被列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品，一般都會發放到勞動者個人手中，由個人支配、管理和使用，是可以帶回家的。
比如，普通的工作服(所有權和按規定著裝是二個概念)、毛巾、手套等。個人認為，大多數情況下這種用品屬於勞動者私人財物。當然，如果用人單位為了節省勞保開支而只是發放給勞動者使用的一些用品，要求離開崗位時交還的，則應當屬於單位財產。
『捌』 勞動合同可以拿回去自己看看嗎
法律分析：勞動合同員工應該也有一份。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。所以勞動合同可以自己拿回去看看。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
『玖』 我在一辦公室工作，有大部分文件需要與同事共享，又想回家後，依然可以瀏覽公司的文件，請問有沒有這樣一
這個沒有別的辦法，除非你把單位的網路網線接到你自己家去這樣的話才是同一個網路一個工作組，這樣你才能同時瀏覽單位里的文件不然的話你是沒辦法瀏覽的。。
『拾』 為趕進度可將不涉密的文件拷到手機上帶回家工作嗎
只能說不妥。
非涉密文件如何處理，主要取決於單位規定。
最近國家剛發了《工作秘密管理暫行規定》，其中明確規定，確定為工作秘密的工作事項要參照涉密管理
望採納，謝謝。