A. 有職務任命書算確定勞動關系嗎
法律分析：有職務任命書可以確定勞動關系。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形，勞動關系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規規定主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業務組成部分；勞動者受用人單位管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
法律依據：《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面緩缺亮勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單擾寬位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下扮陵列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。