⑴ wca驗廠認證怎麼能通過呢
WCA驗廠關注內容
1、勞工—童工、強制勞工、歧視、紀律、騷擾及虐待，工人結社自由及勞工合約。
2、工資與工時—報酬及利益、工作時間。
3、健康與安全—整體工作環境設施、遇上緊急情況之應變能力、工傷、機械操作安全、 潛在工作空間危機，化學有害物質， 住宿環境及食堂設施。
4、管理制度—文件及紀錄存檔，工人意見反饋及參與、審核與改進措施。
5、環境—符合法規要求、環境管理系統、廢物及氣體排放。
⑵ WCA驗廠審核員需要具備哪些資質
WCA驗廠審核員需要具備的資質：
1.客觀實際，審核員在描述問題的過程中應保持客觀，符合實際狀況，其調查結果應能讓讀者理解生產企業的社會績效；
2.一致性，審核員應依照WCA行為准則以及相關的法律法規標准，並且他們只會使用WCA平台上的WCA審核報告；
3.持續性，審核員必須了解其工作是構成與其他行動者一起長期改進過程中的一部分，同時必須確保他們的報告是清楚的，便於理解的並且跟生產商的進展情況有關；
4.尊重，審核員必須了解審核並不是生產商的核心業務，其審核執行的周期有別於生產商的業務周期，因此審核員能尊重生產商的時間和資源限制尤其重要；
5.謹慎性，審核員可能會面對匯報特定調查結果而使他人面臨風險的情形如工人面談應匿名，對個人及其尊嚴的保護勝過充分披露原則並且需要在「保密意見摘要」中匯報該問題或向其主管匯報未向WCA秘書處披露的現場調查結果；
6.充分披露並保存記錄，審核員必須使用BSCI秘書處強制執行的所有附件信息，並披露信息旨讓生產商能夠獲得全面理解，在審核期間收集或生成的文件應按WCA秘書處要求至少存檔六年供隨時參考。
⑶ WCA驗廠通過有什麼好處
WCA驗廠通過對工廠到底有什麼好處，綜中合驗廠從以下幾點給出幫助建議：
首先解決WCA驗廠通過對工廠到底有什麼好處？
1、減少過多/重復的審核
2、通過實時信息及知識管理，便於作出快速明智的決策
3、透明度高、與供貨商合作更有信心
4、高士氣、更具生產力、健康的團隊
5、達到有效企業監管 並幫助供貨商使其成為首選供貨商
6、供貨商將獲得「優秀成就獎」證書以展示其優秀成果
其次，為更好的理解WCA驗廠通過對工廠有什麼好處，綜中合驗廠還需工廠清楚
WCA驗廠產生的背景
品牌商和跨國買家希望擁有更加有效的供應商工廠評羨畢估方法，工廠也在積極尋找途徑，了解自身與競爭對手和國家標准之間的差距。現在，越來越多的工廠注重提升操作透明度，採取綜合全面、實際的手段，對工廠持續改善的成效進行評估。
WCA驗廠的目的
WCA（Workplace Conditions Assessment)為致力改善工廠條件的企業提供了經濟有效的解決方案，同時幫助他們符合廣泛認可的行業標准和最佳操作規范。 WCA審核標准調整來自大型零售機構均採納的GSCP標准，依託Intertek深厚的社會責任符合性服務經驗，WCA已成為幫助企業實施供應商工廠評估、基準評定、實現持續改善的有力工具。通過Intertek構建兄哪芹的網上平台使得審核流程更加流暢並更具智能化，大大提高供應鏈成員的工作效率。
WCA驗廠關注以下內容：
1、勞工—童工、強制勞工、歧視、紀律、騷擾及虐待，工人結社自由及勞工合約
2、工資與工時—報酬及利益、工作時間
3、健康與安全—整體工作環境設施、遇上緊急情況之應變能力、工傷、機械操作安全、潛在工作空間危機，化學有害物質， 住宿環境及食堂設施
4、管理制度—文件及紀錄存檔，工人意見反饋及參與、審核與改進措施
5、環境—符合法規要求、環境管理系統、廢物緩尺及氣體排放
⑷ WCA驗廠應該如何做好准備
可以根據WCA驗廠文件清單進行資料准備，2016最新審核文件清單具體如下
：1、工資表（過去十二個月）
2、人事花名冊及員工個人檔案
3、勞動合同
4、社會保險收據、花名冊及合格證明文件等
5、工商營業執照
6、消防檢查報告或合格證明文件
7、 消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等
8、環保證明文件
9、廠規或員工手冊
10、政府有關當地最低工資規定文件
11、 設備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛生許可證等）
12、特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛生許可證等）
13、當地勞動局關於延長加班之批文
14、 未成年工體檢及勞動局登記記錄
15、廠房平面圖
16、其它文件（視乎審核情況所需）
此外，WCA驗廠重要問題點有具體如下：
1、公司的合法性：
客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：
客人絕對禁止公司僱用未滿16周歲的童工，能接受僱用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：
客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：
公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：
平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，並且每個月的工資不可以低於當地的最低工資標准。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
6、懲戒性措施：
客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：
公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。
⑸ 什麼是WCA認證
WCA認證又叫工廠審核，俗稱查廠，簡單地理解就是檢查工廠。即按照一定的標准對工廠進行審核或評估。WCA認證標准要求具體如下：
1.童工：工廠不可僱用童工，未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。
2.符合法律法規的要求：供貨商工廠最低限度應遵守所處國家的勞動法以及環境保護的相關法規。
3.強迫勞工：此扒橘客戶嚴禁工廠僱傭強迫勞工，具體包括強迫工人加班，使用勞役工、監獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強制工人勞動。
4.工作森團時間：要求周工時不得超過60小時，每周至少休息一天。
5.工資福利：員工的薪資是否低於當地最低薪資水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節假日加班為3倍）？工資的發放是否准時？工廠是否為員工購買保險？
6.健康與安全：工廠是否存在嚴重的健康安全問題，具體包括消防設施是否齊全，生產區域此茄的通風、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數是否符合要求，員工宿舍的衛生、消防、安全是否符合要求？