① 正規紅頭文件、通知、通報的格式是怎麼樣的
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② 紅頭文件有什麼規定啊！
1、嚴格執行規范性文件制定程序。為了規范規章、法規的制定程序，國務院頒布了《規章制定程序條例》，許多部門也制定了本部門的規章制定辦法，對於規范性文件的制定也應符合一定的操作規程，經歷必要的程序和合理的步驟，使行政機關這種抽象行政行為做到針對性強，更加科學合理。
2、落實公開、公正制度。在制定規范性文件時應廣泛聽取各方面的意見，涉及對外有普遍約束力的規范性文件還應當聽取管理相對人的意見，增加規范性文件的透明度。規范性文件形成後還應及時公布，便於貫徹執行，更有利於群眾的參與和監督。
3、嚴格劃分制定許可權。對不屬本級管理的事務不得越權制定文件，對需要部門協調的及時相互溝通，對屬於上級許可權的應及時請示，對本部門需要創立規章的不應以規范性文件代替，同時在制定規范性文件時應當加強內部職能部門的協調，建立嚴格的會簽制度，對涉及法規性內容應當有法制工作部門的意見。
(2)紅頭通知文件裡面可以出現鏈接嗎擴展閱讀
紅頭文件一般由份數序號、秘密等級和保密期限、緊急程度、發文機關標識、發文字型大小、簽發人、標題、主送機關、正文、附件、成文日期、印章、附註、主題詞、主送、抄送、附註、印發單位、印發日期、份數等組成。
「紅頭文件」並非法律用語，是老百姓對「各級政府機關（多指中央一級）下發的帶有大紅字標題和紅色印章的文件」的俗稱。
從制定機關的許可權來看，行政法規的制定機關是國務院，規章的制定機關是31個省、自治區、直轄市人民政府，19個較大的市人民政府，以及國務院各部門、各直屬機構和具有行政管理職責的直屬事業單位。
③ 政府紅頭文件分大紅頭，小紅頭，都是什麼格式的 ，有沒有詳細的講解和範文
大紅頭和小紅頭往往與所發文件字頭使用的字的大小有關，當然，紅頭也和文件的發文字型大小有關。
公文一般由份號、密級和保密期限、緊急程度、發文機關標志、發文字型大小、簽發人、標題、主送機關、正文、附件說明、發文機關署名、成文日期、印章、附註、附件、抄送機關、印發機關和印發日期、頁碼等組成。
所謂大紅頭，就是以政府的名義段和發布的大字型大小的紅頭文件，比如：**市人民政府文件。大紅頭文件的發文字型大小往往是「*政」多少號文件。
所謂小紅頭，就是以政府的名義發布的小字型大小的紅頭文件，比如：**市人民政府（通知），它的發文字型大小往往是「**政函」多少號文件，有的甚至沒有發文字型大小。
大紅頭：
(3)紅頭通知文件裡面可以出現鏈接嗎擴展閱讀：
2014年11月1日，第十二屆全國人大常委會第十一次會議通過了關於修改行政訴訟法的決定。這是行政訴訟法實施24年以來的第一次「大修」。針對新行政訴訟法增設的新制度、新規定，最高法此次制定了關於適用《中華人民共和國行政訴訟法》若干問題的解釋。
直接認定「紅頭文件」合法性
規范性文件不合法的，人民法院不作為認定行政行為合法的依據，並在裁判理由中予以闡明。作出生效裁判的人民法院應當向規范性文件的制定機關提出處理建議，並可以抄送制定機關的同級人民政府或者上一級行政機關。
最高人民法院行政審判庭副庭長李廣宇稱，行政訴訟法這次修改增加規定，可以一並請求審查規范性文件，這是一個非常大的進步。
「所謂規范性文件，是指俗稱的『紅頭文件』。大量的『紅頭文件』由於針對不特定的公眾能夠反復適用，往往涉及面非常廣、持續緩汪的效力非常久。而且如果一旦違法，所帶來的損害是一個具體的行政行為不能同日而語的。」不過，這並不意味著當事人可以直接對「紅頭文件」提起訴訟。
由一個具體的個人針對「紅頭文件」提起訴訟，事實上是行使了公眾訴訟的權利，這個訴訟應當屬於公益訴訟。而公益訴訟主張的是公眾的普遍利益，但是需要有法律的明確規定。目前，公益訴訟還沒有正式寫進行政訴訟法，個人針對抽象行政行為的起訴因此無法納入受案范圍。
④ 正規紅頭文件、通知、通報的格式是怎麼樣的
XXX企業〔2008〕XX號
關於對集團各企業作息時間調整的通知
集團各部室、各企業：
自2008年11月1日起，集團各成員企業正常班員工作息時間調整如下：
1、作息時間表：
企業 作息時間 周休
上午 午休 下午
早9：30開業 9：00—12：00，12：00—13：30，13：30—17：00 雙休
早9：00開業 8：30—12：00 ，12：00—14：00，14：00—17：00 雙休
特此通知。
（此頁無正文）
二〇〇八年十一月六日
主題詞：關於 各企業 作息時間 調整 （通知）
抄送：集團各部室、各企虛並業 （共印37份，存檔1份）
承辦單位：XXXXX部門 聯系人：XX 內線電話：（10）XXXXX
關於開展09年XXXXX工作的通知
根據集團XXX方案，09年度職員以上人員績效考評工作將於08年10月下旬開展。通過07－08年度開展的績效考評實踐證明，正在執行中的績效考評方案運行情況良好，因此此次考評繼續按照原方案執行。
一、具體要求如下：
1、績效考評在10月中旬開展，於10月31日前結束，工資調整於11月10日工資發放中體現。
2、此次考評對被差叢跡考評人工作的衡量時間段是08年7月1日至08年9月30日。
3、嚴格按照鄭攔績效考評程序執行。重點強調，做好考評後的談話工作。
二、變化：
後方處室一把手為一個考評單位，後方其他班子為一個考評單位。
人力資源部
2008年10月13日
（由於網路格式的無法排版，標題是居中的，落款是居右的）
⑤ 企業紅頭文件的格式是什麼
關於落實《各級管理人員安全生產責任制》的通知
各項目經理部：
為認真貫徹執行《建築法》、《建築施工安全檢查標准》及現行安全生產相關法律、標亂讓吵准、規范，順利完成本年度安全生產責任目標，確保工程安全生產、文明施工。公司特製定《各級管理人員安全生產責任制》、現下發給你們，望認真嘩侍貫徹執行。
附：《各級管理人員安全生產責任制》
xx年x月x日
(5)紅頭通知文件裡面可以出現鏈接嗎擴展閱讀：
企業紅頭文件的注意事項
1、企業內部由百總經滑漏理簽名向內部發的重要通知，如人事任免等可用紅頭文件。
2、紅頭文件需由上面向下面發正規的通知，企業、公司給政府部門的文件不能用紅頭文件。
3、對主管部門、上級（總公司）的請示報告類文件，可用上報類紅頭文件。
4、對各部門下發的公司各類決策性文件、各部門負責人任職通知等度用下發性紅頭文件，或者公司老總允許使用紅頭文件下發（或上報）的其它重要文件。
⑥ 紅頭文件能隨便用嗎
不能。1、廣義的「紅頭文件」就是從字面理解的帶紅頭和紅色印章的，既包括行政機關直接針對特定公民和組織而制發的文件，也包括行政機關不直接針對特定公民和組織而制發的文件，以及行政機關內部因明確一些工作事項而制發的文件。
2、狹義的「紅頭文件」是專指行政機關針對不特定的公民和組織而制發的文件，這類文件對公眾有約束力、涉及到他們的權利和義務，也就是法律用語所稱的行政法規、規章以外的其他具有普遍約束力的規范性文件。公眾所關心關注的，應該是指狹義上的「紅頭文件」。現在大多公司作為機密文件，任職文件，緊急文件的的別稱。
公司使用紅頭文件的情況有：
1、政府機關部門向下屬各部門社團發通知，採用紅頭文件。
2、企業內部由總經理簽名的向內部發的重要通知，如人事任免等，可採用紅頭文件。?
3、紅頭文件一般是上面向下面發正規的通知採用的格式。企業、公司向政府部門的文件最好不用紅頭文件。
偽造紅頭文件的判刑根據法律規定，偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。
【法律依據】：《刑法》第二百八十條
偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。
偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金。
偽造、變造、買賣居民身份證、護照、社會保障卡、駕駛證等依法可以用於證明身份的證件的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。