㈠ 任職先公布還是先上任
新的任職要先公示，在公示唯磨期間沒有舉報，組織部門下達任命文件指孫斗後，這才可以上任。也就是說只要有了任命文凱禪件，不一定要公布就可以上任了。記住，要做好乾部。
㈡ 幹部任命必須公示嗎
是的，根據法律法規的規定，實行黨政領導幹部任職前公示制度。做好任職前公示。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第三十二條招錄機關根據考試成績、考察情況困桐和體檢結果，提出擬錄用人員名單彎困，並予以公示埋尺念。公示期不少於五個工作日。公示期滿，中央一級招錄機關應當將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關應當將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。
第四十八條公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。
㈢ 任職文件可以公開嗎
可以。
人事任免文件屬於主動公開范圍，
主動公開是指各級政府和政府部門以及依法履行行政職能的組織將其在履行職責過程中製作或者獲取的以一定形式記錄、保存的信息，只要不屬於國家秘密和商業秘密、個人隱私的都必須主動向社會公開。
㈣ 幹部任命文件和宣布誰先
幹部任命大會先宣_命決定。
幹部選拔與任命流程：
一、概述規范各部門幹部後備隊選拔程序，明確幹部後備隊推薦過程，增強幹部後備隊選拔透明度，確保幹部後備隊選拔質量。
二、目的昌伏根據管理者任職資格標准、公司戰略實施對管理者領導力素質及品喊掘德要求，通過系統化和實戰性的培養，從品德、知識、技能等各方面培養、鍛煉、考察幹部後備隊員。
動議，實際上就是核心成員，拿出一個初鄭迅核步方案，提出擬使用人選。群眾推薦，這個環節是為了聽取基層和群眾的意見，檢驗初步方案和擬使用人選。考察，考察的目的其實就是再多聽取一下意見，全方面了解擬使用人選的相關情況。討論決定，最終能不能夠得到提拔，還是要看能不能通過，這個環節最重要。任職，決定後基本上就差不多了，公示也一般不會有什麼情況，最後下達正式任命。
㈤ 先任命後公示違規嗎
先任命後公示違規。根據查詢相關信息顯示，《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第38條規定，實行黨政領導幹部前掘顫任職前公示制度。提拔擔任地（廳）、司（局）級以下領導職務的，除特殊崗位和在散正換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定慧敗後、下發任職通知前，應當在一定范圍內進行公示。公示期為七至十五天。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。
㈥ 任命文件可以外傳嗎
不可以。
人事任命提前透露違法，違反保密法規。搭慎保密法規定，人事任命只有在黨委正式決定後才能公槐橋開，如果提前透露，屬於知明敬泄密。