Ⅰ 有職務任命書算確定勞動關系嗎
法律分析：有職務任命書可以確定勞動關系。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形，勞動關系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規規定主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業務組成部分；勞動者受用人單位管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
法律依據：《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面緩缺亮勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單擾寬位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下扮陵列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
Ⅱ 人事檔案能作為勞動關系存在的依據嗎
一般來說，人事檔案灶敗由企事業單位接隱數顫收，可以認定存在勞動關系。但是有些情況屬於例外，比如：人事檔案存在社保中心和職業中心，就不能認定與社保中心與職業中心存在勞畢陵動關系。
Ⅲ 與公司雙方蓋章簽訂的人事檔案表可以視為簡易勞動合同嗎
與公司雙方蓋章簽訂的人事檔案表不可以視為勞動合同，勞動合同不存在簡易或者復雜一說，用人單位和勞動者建立勞動關系應當按照《勞動合同法》規定，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字皮攜或者蓋章生效。
《勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者檔握李蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護行遲；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。