㈠ 助理崗位職責
助理崗位職責(匯編15篇)
隨著社會一步步向前發展，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。到底應如何制定崗位職責呢？下面是我收集整理的助理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
助理崗位職責1
1、訂單審核和編制生產指令單。
2、客戶資料的建立，並負責與客戶溝通與協調。
3、建立每月出貨統計表。
4、出貨交運安排。
5、跟催物料和生產進度。
6、物料計劃實施與控制。
7、生產排程。
8、客人投訴的跟進。
9、平衡供與需之間的關系。
助理崗位職責2
1.能根據公司開發的產品，獨立撰寫產品文案。
2.能根據公司研發的產品，熟練使用PPT製作解決方案。
3.能根據公司研發的產品和項目，獨立撰寫推廣軟文，並發布到相關渠道。有PR職能根據公司的市場需求，協助制定市場推廣策略及計劃；
4.負責公司xx公眾號的日常運營，對微信xx號內容進行策劃、編輯、維護；
5.貫徹執行公司各項推廣計劃，含公司自媒體推廣、常規搜索平台經營等；
6.協助公司品牌傳播相關工作的開展，提升公司品牌知名度；
助理崗位職責3
崗位職責：
1、負責市場開發、客戶維護和銷售管理等工作；
2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解飢團滲；
3、確定銷售部門目標體系和銷售配額；
4、制定銷售計劃和銷售預算；
5、負責銷售渠道和客戶的管理。
任職資格：
1、專科及以上學歷，市場營銷等相關專業；
2、2年以上銷售行業工作經驗，有銷售管理工作經歷者優先；
3、具有豐富的客戶資源和客戶關系，業績優秀；
4、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協調能力，分析和解決問題的能力；
5、有較強的事業心，具備一定的領導能力。
助理崗位職責4
1. 按照企業會計准則和財務制度，對AP 憑證進行審核;
2. 在Oracle 財務系統里，進行賬務核算;
3. 維護固定資產、現金管理、項目管理等台賬;
4. 每月准備帳目核對和財務報表，確保完整性和正確性，滿足所有法定和財務要求。
5. 每月完成納稅和統計申報;
4. 負責關聯公司間的會計記賬及對賬、付款結算;
5. 下載銀行對賬單，並完成銀行對賬;
6. 准備相關費用的付款申請;
7. 輔助日常開具發票，定期抵扣發票;
8. 列印，整理並裝訂憑證;
9. 展會合同的核對和整理;
10. 部門或主管安排的其他工作。
助理崗位職責5
工作職能：
1、部門文件、檔案、報表的編制、整理及管理。
2、部門電話、來訪的接待與統計。
3、編制課程流程計劃、參與課程教材的編寫、制訂、保存與管理。
4、擔任各種培訓主持與助教，配合培訓經理、培訓師完成各類培訓。
5、培訓場地和器材的清潔與管理。
6、配合各類培訓課程成效的書面問卷收集與整理。
7、各部門、各崗位培訓需求以及終端或市場培訓需求的調查與統計。
8、擔任部分課程的講述。
工作職責：
1、保障本部門的文件、檔案、設備的正常管理。
2、及時記錄包括培訓期間的簽到、課堂紀律及其他重要工作信息。
3、保障本部門的培訓工作順利推行。
4、對企爛脊業重要培訓資料、課程內容、制度等進行保密。
5、及時提交工作計劃與工作報告或陪。
工作權利：
1、有權對培訓期間違反紀律者進行處理或拒絕其參訓。
2、有權對培訓計劃提出建議和意見。
3、有權參與設計和收集培訓需求及反饋意見。
4、有權接受培訓和進一步發展個人能力。
助理崗位職責6
1、負責公司人員招聘，開發並維護各招聘網站，完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進等;
2、負責員工入職、離職、轉正、異動、合同手續辦理等工作;
3、負責終端員工薪酬核算，員工商保和對接外包服務的社保管理工作;
4、協助員工培訓的前、後期籌備工作;
5、完成上級交辦的其他人事事務性工作;
助理崗位職責7
1、協助業務人員完成客戶接待；
2、對各個來源的詢盤及時進行處理，確保業務人員盡快收到詢盤並作出應答；
3、周銷售流水報表、周訂單與出貨預測表、月度/季度/年度資料整理、相關會資料准備等；
4、考勤真實性稽查、報銷真實性核查、大區周例會跟蹤，公司及部門相關制度落實督導等；
5、接聽海外服務熱線，及時處理客戶的電話詢盤，初步處理客戶電話投訴；
6、圖書購買與管理、內部培訓跟蹤與協助、辦公環境維護與提升等；
7、完成與其他部門的一般性工作銜接，例如與行政部配合完成一些行政類工作，細到文具請購和領用等等；
8、臨時性上級分派的工作。
副總助理職位描述
1、協助上級做好日常客戶維護工作；
2、協助上級跟進項目進度，處理上級布置的項目中問題；
3、協助上級做好商務談判及撰寫商務文件；
4、協助上級了解整個部門的業績完成情況，並提出合理化建議；
5、做好上級與部門之間的溝通工作；
6、處理上級交辦的臨時性事務。
助理崗位職責8
崗位職責：
1、負責企業培訓工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況；
2、在培訓部領導的指示下，收集、評估相關課程、學習資料；
3、協助各部門培訓課程的安排與組織；
4、協助各事業部培訓課程的後期跟蹤與效果評估；
5、配合直屬領導完成公司各項培訓計劃、具體實施、復盤、課程管理等；
6、培訓部相關輔助工作的配合。
任職要求：
1、大專及以上學歷，形象氣質佳，有相關工作經驗優先；
2、責任心強，應變能力、親和力、學習力強，吃苦耐勞；
3、能熟練使用word，excel、PPT等辦公軟體。
助理崗位職責9
1.配合店長管理酒店的日常運營工作。
2.配合店長完成總部下達的各項指標和各項任務。
3.配合店長做好倉庫物資料進貨驗收,倉庫管理、陳列管理等有關作業。
4.積極向店長及總部建議及反饋好的酒店運營管理辦法。
助理崗位職責10
1、負責項目有關人事信息及各類運營數據的日常維護
2、負責辦理員工入職、離職等手續以及勞動合同的簽訂。
3、熟悉社保公積金的繳納政策，能夠協助上級進行員工社保、公積金增減員及生育保險辦理等工作。
4、負責維護各類人事系統。
5、負責員工勞動合同及個人檔案建立、維護和管理。
6、及時完成上級領導交辦的其他工作。
助理崗位職責11
崗位職責：
1、協助店長主持店面的管理工作；
2、協助店長執行總部下達的各項任務；
3、協助店長監督門店內外的清潔衛生，負責保衛、防火等作業管理；
4、協助店長妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾；
5、協助店長負責員工的培訓晉升
其它薪資福利
保險 節日福利 公費培訓 健康體檢 提供住宿 餐補/工作餐此數據摘自相關公司實際發布的招聘要求
助理崗位職責12
1、加強相關金融業務及法律法規的學習；熟悉掌握典當業務操作規范，嚴格操作程序；依法依規辦理各項業務。
2、按照《典當管理辦法》，本著公平、公開、合理的原則，做好當物的鑒定、估價工作，填寫當物評估報告和《估價單》。
3、熟知典當業務相關的法律法規、熟練掌握典當物的鑒定、評估方法，了解典當物市場的發展趨勢，
4、積極認真做好委託鑒定評估和典當業務的咨詢服務。不得受理國家違禁物品的鑒定。評估及咨詢業務。
5、及時掌握典當物品的市場價格變動情況，遇有價格波動較大的情況，需及時書面向公司領導匯報。
6、積極配合公安部門的安全檢查，發現問題，積極協調有關部門，協助解決相關問題。
7、完成領導交辦的其他工作。
棗庄國信典當責任有限責任公司 不斷提高典當物的鑒定、評估水平。
助理崗位職責13
1. 對店面及區域的利潤管理機會點有準確、合理的分析，並積極採取行動改善；
2. 有營運管理能力，使各項指標呈現持續進步的成果；
3. 保證店面及區域所有系統的正確執行，並確保產品的相關標准得到確切實施；
4. 有能力輔導管理人員執行公司的政策、系統（如存貨管理、成本、費用管控）；
5. 能對所管轄區域作客觀的評估，具有區分優先順序的能力，並能針對重點問題採取有效行動；
6. 遇突發事件，能保持冷靜，做出正確判斷和及時的措施；
7. 運用現有系統，有效地提升管理人員的能力（如值班、行動、分析、執行、追蹤等）；
8. 善於運用公司各部門資源，以協助門店及區域來解決營運管理的各項需求；
9. 對待問題能以正面積極的態度面對，勇於承擔責任。
助理崗位職責14
1、公關意識
所謂公關意識，是一種自覺用公共關系理論和原則指導自己思維和行動的觀念，又稱「公關觀念」。總裁秘書只有具備較強的公關意識，才能協調好各方面關系，充分發揮好輔助協調作用，以達到提高企業的知名度，為企業樹立良好形象的目的。總裁秘書公關意識的培育，不僅要注重培養樹立單位良好形象的意識外，還要有一個廣結良緣的意識，即要盡可能發展廣泛的橫向聯系網，以取得更多的支持和幫助。剛進入社會的青年學子在公關意識方面肯定是很薄弱的，需要慢慢培養的培養和積淀。
2、輔助角色意識
總裁秘書的角色意識，是指總裁秘書對自己所擔任角色的社會地位以及由這一地位所決定的職責的認識與體會，具體而言，總裁秘書角色的主要行為特徵就是輔助總裁管理，為總裁提供綜合服務。總裁秘書角色的本質性就在於輔助性，因為沒有總裁，就不會有總裁秘書，因此總裁秘書應該以高度的責任感去輔助總裁進行管理和決策。由於總裁秘書承擔著承上啟下、聯系左右、溝通內外的職能，總裁秘書的任何一種不負責任的工作態度都會對總裁的工作造成負面的影響，影響總裁和公司的聲譽，因此輔助角色意識的背後還需要高度的責任感。
3、進諫、規勸意識
進諫和規勸意識，是指總裁秘書除了對總裁在工作上服務支持以外，當發現總裁工作、決策上的問題和錯誤時，要通過正當的渠道、妥善的方法向總裁反映，以便及時糾正和處理。
4、現代管理意識
現代管理意識，是指總裁秘書要具備現代管理的一些基本概念和能力，在我看來，主要有以下三點很重要的現代管理意識：第一，競爭意識；第二，合作(協作)意識；第三，效率意識。只有具有競爭意識，才能不斷挑戰自我、超越自我，更好的勝任工作；只有具有和意識，才能更好的協調和溝通；只有具有效率意識，才能把紛繁復雜的`秘書工作做到在最短的時間里取得最大的效果。
5、積極學習意識
積極學習意識，是指總裁秘書在工作當中要加強學習、善於學習、有強烈的求職慾望，不斷擴充自己的知識面，努力提高各方面綜合素質的意識。只要這樣，才能跟上時代發展的需要，更好的為總裁提供服務和決策參考。
6、保密意識
保密意識是由於總裁秘書經常參與重大決策、組織參加重要會議、保存機密文件資料等活動的存在而必須具備的維護總裁和公司利益的基本素養。保密意識一方面是個人的職業道德的體現，同時又是獲得總裁信任所必須的。沒有保密意識的總裁秘書，哪一個總裁秘書又會用呢？
7、信息意識
信息意識是指總裁秘書要主動了解各方面情況、掌握動態、發現問題，然後進行篩選、處理，綜合分析，進而提供給總裁准確有用的信息資料以供決策參考。在一個信息爆炸的時代，收集、篩選有用的信息，應該是總裁秘書時刻需要做到的，而且信息的質與量將極大影響到工作效率的高低。
8、幕後意識
幕後意識是指總裁秘書的工作由於其輔助性和服務性，其工作成績一般不會獨立完整的顯示出來，而是附著於公司的整體工作成績和總裁的有效決策之中。因此，總裁秘書要有「淡泊以明志」的精神境界，掌聲和鮮花與自己無緣，但仍然要擺正位置、端正態度，做好自己的工作。
以上幾個方面是我對總裁秘書職業意識的幾點認識，除此之外，總裁秘書還必須具備敬業意識、全局意識、吃苦耐勞意識等一般職業所共有的素養。以上論述的總裁秘書應該具備的職業意識，綜合在一塊，就是總裁秘書的職業素養，這些職業素養也許一開始並不很充分，需要在工作中不斷積淀，只有這樣，才能做一個優秀的總裁秘書，才能從優秀走向卓越。
助理崗位職責15
崗位職責：
1、負責監督查看分校教務工作；
2、負責分校教學物資的准備及發放；
3、負責教學相關資料的整理；
4、負責每日一練等教學工作的管理；
5、校長交代的其它臨時性工作；
任職要求：
1、大專及以上學歷；
2、有親和力，應變能力強、溝通控制能力好，對教育行業有較深了解優先；
3、熟練辦公常用軟體；
4、良好的書面、口頭表達能力，工作條理性強；
5、踏實肯干、任勞任怨、對待工作認真負責，具有良好的團隊合作精神；
6、能力較強可放寬學歷條件。
;㈡ 行政助理崗位職責
行政助理崗位職責15篇
在不斷進步的時代，崗位彎此職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。我們該怎麼制定崗位職責呢？以下是我精心整理的行政助理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
行政助理崗位職責1
1、負責員工的考勤；
2、負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立、維護；
3、各種人事表單的統計與整理；
4、辦公用品、勞保用品等的分發與管理；
5、完成領導交待的其它事務性工作。
行政助理崗位職責2
1、負責公司各類人員的招聘初步工作;
2、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;
3、及時做好各類統計報表工作;
4、負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;
5、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，並定期向各部門傳達;
6、做好本部門的法律法規搜集工作;
7、完成領導交辦的其他任務。
行政助理崗位職責3
人事方面：
1、能協助總經理不斷完善人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。
2、能協助總經理編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。
5、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理制度。
7、負責員工勞動關系的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃茄鬧豎的專業咨詢。
行政方面：
1、組織編制各項行政管理規章制度，並負責監督各項行政管理制度的執行情況。
2、負責公司一切行政相關工作。
3、根據公司的顫大經營發展需要，組織管理公司的後勤保障工作。
4、其它總經理臨時交辦的工作。
行政助理崗位職責4
銀行行政部行政助理主要工作內容如下：
1、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作；
2、各項規章制度監督與執行；
3、協助行政部經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；
4、負責公司快件及傳真的收發及傳遞；
5、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作；
6、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作；
7、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作；
8、協助辦理會議、培訓、集體活動組織與安排，節假日慰問等；
9、協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作；
10、完成領導交辦其它的工作內容。
銀行行政部行政助理崗位要求如下：
1、大專以上學歷、本科以上學歷優先；
2、年齡24~35歲，金融專業優先；
3、1年及以上文秘或行政類等工作經驗；
4、踏實肯干、工作細心；
5、有良好的溝通能力、普通話標准；
6、形象氣質良好，五官端正。
行政助理的教育：
初級職位的最低要求一般是高中文憑和熟悉基本辦公技能。
很多職業技術機構和社區學院都提供一到二年的能對申請人有利的辦公管理課程。
公司可能提供現場培訓，尤其針對那些醫學或法學領域的專業職位。
行政助理的前景：
該職業的就業前景預計會以中等增長速度持續增長過20xx年。
1、協助行政經理完成公司行政事務管理；
2、參與公司績效管理、考勤等工作；
3、參與公司行政、采購事務管理．
具體：
在各種行政事務方面幫助和服務於公司員工，例如負責訂機(車)票，聯系各種培訓事宜，聯系和管理公司交通班車服務，食堂餐飲服務館管理，與外部物業管理聯絡督促其更好的服務於公司，聯系和協調各種集體活動例如集體外出旅遊，受訓，公司運動會，年會，晚會等。還包括管理和組織辦公室文具供應，辦公設施的管理等。
公司考勤主要包括：
1，記載員工出勤情況；
2，記載工作時間和加班時間；
3，考核計算扣假工資和加班工資等
行政助理崗位職責5
崗位職責 ：
人事行政：
1、負責行政相關工作，如：電話轉接、訪客接待、快遞信件收寄等；
2、負責辦公室日常事務的處理：訂水、辦公室環境監管等；
3、負責日常辦公用品的采購及領用登記事宜；固定資產盤點與登記；
4、負責公司辦公設備的維護及管理；
5、協助部門領導組織公司員工活動；
6、負責員工的招聘、入職和離職手續辦理；
7、負責公司員工考勤統計；
8、完成領導交辦的其他事宜。
出納：
1、及時准確登記現金、銀行存款日記賬，編制各類資金報表。
2、公司網銀支付款項，辦理其他非結算現金收付。
3、負責現金、銀行收付處理、銀行對賬等；每月列印銀行回單；
4、負責日常報銷、費用的審核，憑證裝訂等；
5、負責發票開具及認證；購買與保管發票；
6、協助財務做好日常記賬與其它相應的工作；
7、完成領導交辦的其他事宜。
任職資格 ：
1、一年以上行政出納工作經驗；有一定的財務基礎；
2、專科以上學歷；
3、熟練使用辦公軟體；
4、有親和力，工作細心負責；
5、優秀應屆畢業生也可考慮。
行政助理崗位職責6
1、及時了解各部門完成公司下達的計劃任務，向上級領導匯報，做到「上情下達、下情上報」。
2、負責督促、檢查各部門會議決定執行情況。
3、抓好員工的思想教育、業務培訓、企業文化建設，不斷提高員工的思想覺悟和業務水平。
4、匯總、審核各部門的考勤情況，定期製作員工薪酬表。
5、向行政主管報告管理體系運行情況，為評審和管理體系改進提供參考、依據。
6、負責審核、辦理員工請假、銷假手續。
7、負責統籌管理公司的後勤、采購及食堂管理工作。
8、負責或協助組織、策劃公司的有關活動。
9、負責控制公司各項行政費用的開支。
10、負責提供相關資料及數據，配合財務的成本核算。
11、完成上級安排的其他工作。
行政助理崗位職責7
1、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作
2、 對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作
3、 協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等
4、 協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作
行政助理崗位職責8
1、負責公司的考勤記錄，快遞收發，會務安排；
2、參與公司行政采購報銷等事務管理；
3、對內接待，接聽來電，解答咨詢；
4、負責公司的會議相關通知以及協調工作；
5、建立本公司的人員檔案管理等。
行政助理崗位職責9
第一條為加強對社會保險稽核人員的管理，實現稽核管理工作的科學化、制度化，提高稽核工作質量和效率，根據《社會保險稽核辦法》（勞動保障部令第16號）和《江蘇省社會保險稽核實施辦法》（蘇勞社[20xx]66號）的有關規定，制定本制度。
第二條稽核人員分為稽核員和稽核監督員，稽核員分為專職稽核員和兼職稽核員。專職稽核員是指社會保險經辦機構（以下簡稱經辦機構）稽核部門具有稽核資格、專門從事稽核業務工作的人員。兼職稽核員是指經辦機構從稽核部門以外具有稽核資格的人員中聘用的、非專門從事稽核業務工作的人員。稽核監督員是經辦機構聘請的、對稽核工作進行指導和監督的人員。
第三條實行全省統一的稽核員資格和聘用分開的管理制度。
第四條稽核員共分四個等級，依次是：主管稽核員、主辦稽核員、稽核員、助理稽核員。
第五條主管稽核員的資格條件：
（一）具有副科級以上行政職務或者具有會計、審計等相關專業中級以上專業技術職務任職資格；
（二）熟練掌握財務、審計、勞動工資、社會保險稽核理論和專業知識及相關法律法規，具有較強的綜合分析和文字表達能力；
（三）具有較高的社會保險政策水平和豐富的稽核工作經驗，能勝任社會保險稽核管理工作；
（四）具有大專以上或相當學歷，從事社會保險稽核或財務、審計工作五年以上；
（五）任主辦稽核員三年以上。
第六條主辦稽核員的資格條件：
（一）具有科員以上行政職務或者具有會計、審計等相關專業初級以上專業技術職務任職資格；
（二）較為系統地掌握財務、審計、勞動工資、社會保險稽核理論和專業知識及相關法律法規，具有一定的綜合分析和文字表達能力；
（三）具有一定的社會保險政策水平和稽核工作經驗，能較好地完成社會保險稽核管理工作；
（四）具有大專以上或相當學歷，從事社會保險稽核或財務、審計工作三年以上；
（五）任稽核員三年以上。
第七條稽核員的資格條件：
（一）具有辦事員以上行政職務或者具有會計、審計等相關專業初級以上專業技術職務任職資格；
（二）掌握一定的財務、審計、勞動工資、社會保險稽核理論和專業知識及相關法律法規，具有一定的綜合分析和文字表達能力；
（三）具有一定的社會保險政策水平和稽核工作經驗，能擔負一定的.社會保險稽核管理工作；
（四）具有大專以上或相當學歷，從事社會保險稽核或財務、審計工作兩年以上；
（五）任助理稽核員兩年以上。
第八條助理稽核員的資格條件：
（一）具有會計、審計等相關專業從業資格；
（二）掌握一定的財務、審計、社會保險稽核理論和專業知識；
（三）能擔負一個方面或某個崗位的社會保險稽核工作；
（四）具有中專以上或相當學歷，從事社會保險稽核或財務、審計工作兩年以上。
第九條對長期從事社會保險工作、成績顯著、貢獻突出的人員，稽核員的資格條件可適當放寬。
第十條稽核監督員由經辦機構根據稽核工作需要聘請。
第十一條按照下列程序獲得和晉升稽核員資格，且一般不得越級晉升：
（一）各級經辦機構組織報名，並進行初審；
（二）初審合格的，報上級經辦機構審核；
（三）審核通過的，由省級經辦機構會同省勞動保障行政部門統一進行培訓和考試；
（四）考試合格的，頒發資格證書。
第十二條對獲得資格的稽核員，由同級經辦機構根據情況進行聘用。對已聘用的專職稽核員，頒發全省統一的社會保險稽核執法證件。對已聘請的稽核監督員，頒發全省統一的社會保險稽核監督員證書。
第十三條各級經辦機構應建立稽核員培訓制度，制定培訓計劃，進行廉政規定、社會保險政策、財會審計稽核專業知識等各方面的教育和培訓，不斷提高稽核員的政治素質和業務素質。省級經辦機構每年至少組織一次稽核員培訓，並對新增和晉升的稽核員進行資格考試。
第十四條經辦機構應按照客觀公正的原則，採取領導與群眾相結合、平時與定期相結合的辦法，對稽核員的德、能、勤、績進行年度考核，重點考核工作實績。
第十五條對表現突出、有顯著成績和貢獻的稽核人員應當給予獎勵。稽核人員的獎勵種類有：
（一）通報表揚；
（二）嘉獎；
（三）授予模範稽核人員榮譽稱號。
第十六條各級經辦機構應設立稽核專項獎勵基金，對受獎勵的稽核人員給予一定的物質獎勵。
第十七條各級經辦機構應加強對社會保險稽核人員的監督。對越權或非公務場合使用社會保險稽核執法證件，或利用職權謀取私利、違法亂紀的社會保險稽核人員，應給予批評教育；情節嚴重的，撤銷聘任、收繳其社會保險稽核證件，並給予行政處分；觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
第十八條對稽核人員的證件實行每年一次的審核驗證制度。審核驗證合格的，在證件上加蓋驗證專用章。審核驗證不合格，且持證人不能通過或不參加全省統一的培訓考核的，收回其證件並注銷。省級經辦機構負責全省稽核人員證件的審核驗證工作。
第十九條專職稽核員調離稽核部門，收回其稽核執法證件並注銷。
第二十條稽核人員遺失社會保險稽核證件應立即向同級經辦機構報告，並在報上登載啟事聲明作廢。經同級經辦機構上報省級經辦機構審核後，予以補發。
第二十一條本制度自發布之日起施行。
行政助理崗位職責10
1、協助人事行政部經理制定、修訂行政相關制度，適時提出調整完善建議；
2、監督其他部門執行公司的相關制度與規定；
3、公司各類公文的收發、合同擬定及管理；
4、整理每月員工考勤相關數據並匯總統計；
5、日常辦公用品及設備等的采購、出入庫、統計工作；
6、負責公司機票、酒店等預定事務工作；
7、做好部門會議記錄，並在會後及時整理會議紀要；
8、負責配合上級進行公司各類活動的組織實施工作；
9、完成上級領導安排的其他相關工作。
行政助理崗位職責11
1.行政管理事務
分公司考勤管理，確保准確記錄人員出勤情況，定時向總部進行匯報；
分公司物品、檔案管理，及時進行物品盤點及人事檔案管理；
分公司業務部門的物品采購申請，報銷事宜；
分公司會議管理，定期進行會議組織及協調工作，做好會議記錄；
2.人事管理事務
協助總公司完成分公司人員招聘工作的預約面試、登記記錄、人員錄用跟蹤；
完成分公司人員錄用、轉正、離職手續的辦理，並存檔；
協助總公司完成分公司員工關系管理，組織員工活動等；
定期向總部進行人事管理工作匯報；
3.其他事務
分公司業務部門供應商檔案管理，材料快遞等業務
其他交辦的臨時性業務
行政助理崗位職責12
1、負責公司銷售及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作；
2、負責各類銷售指標的月度、季度、年度統計報表和報告的製作、編寫，並隨時答復領導對銷售動態情況的質詢；
3、負責收集、整理、歸檔市場行情、價格，以及新產品、替代品、客源等信息資料，提出分析報告，為部門業務人員、領導決策提供參考；
4、協助銷售人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作；在銷售人員缺席時，及時轉告客戶信息，妥善處理。
行政助理崗位職責13
不同行業的行政助理有不同的職責，工業企業的行政助理的主要職責是：
1、負責員工的考勤，於次月第一個工作日提供考勤報表並存檔；
2、負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；
3、對一般文件的起草和行政人事文的管理；
4、依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，協助招聘工作；
5、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理；
6、及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續；協助做好公司人力工作的管理、培訓與指導；
7、組織公司各種活動的策劃；
8、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理。
行政助理的能力要求:
行政助理必須能夠熟練地准備統計報表、書面報告以及做管理方面的演說。要求熟練掌握個人電腦技術、MS Word、Excel和PowerPoint，以及創建多種專業文件的的經驗。
分析性思維很重要，因為他們經常需要對自己的工作進行輕重緩急的判斷，並且要對公司的發展和表現進行逐步地監控。
行政助理們需要有非常好的組織能力，傳播公司的正面形象並很好地反映在組織工作中，熟悉如何進行控制。
行政助理的教育
初級職位的最低要求一般是高中文憑和熟悉基本辦公技能。
很多職業技術機構和社區學院都提供一到二年的能對申請人有利的辦公管理課程。
公司可能提供現場培訓，尤其針對那些醫學或法學領域的專業職位。
行政助理的前景
該職業的就業前景預計會以中等增長速度持續增長過20xx年。
1、協助行政經理完成公司行政事務管理；
2、參與公司績效管理、考勤等工作；
3、參與公司行政、采購事務管理．
具體工作
在各種行政事務方面幫助和服務於公司員工，例如負責訂機(車)票，聯系各種培訓事宜，聯系和管理公司交通班車服務，食堂餐飲服務館管理，與外部物業管理聯絡督促其更好的服務於公司，聯系和協調各種集體活動例如集體外出旅遊，受訓，公司運動會，年會，晚會等。還包括管理和組織辦公室文具供應，辦公設施的管理等。
具體工作如下：
1，記載員工出勤情況；
2，記載工作時間和加班時間；
3，考核計算扣假工資和加班工資等；
4、處理和維護主管日程，准備和完成各類文件報表；
5、閱讀和分析各類信息，制定工作計劃，做好時間分配；
6、協助審核、修訂行政管理規章制度，執行日常行政工作；
7、傳達通知、分發文件；
8、安排公司各種會務和組織員工各種活動；
9、接待訪客並決定是否讓主管或其他工作人員與之會談；
10、對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔；
11、履行辦公日常職責，如辦公用品采買、管理和分發，維護記錄管理系統和執行基本的簿記工作等；
12、辦理各種行政事務和手續，比如填報報表、公司年檢、復印列印等。
行政助理崗位職責14
1、負責各項規章制度的監督與執行；
2、負責公司會議安排，做好會前准備、會議記錄和會後內容整理等工作；
3、負責公司行政、采購、資產等事務管理；
4、負責公司辦公用品的領用和分發工作；
5、負責公司合同管理，建立合同台賬並跟蹤合同執行情況；
6、負責公司獎懲辦法的執行；
7、參與公司績效管理、考勤等工作；
8、協助辦理面試接待、培訓、公司集體活動組織與安排；
行政助理崗位職責15
1、負責公文辦理，相關文件、報告、總結等正式文字材料的起草與撰寫；
2、負責各種會議的組織與安排，做好現場記錄，撰寫和跟進落實會議紀要；
3、配合處理外部公共關系。負責信息、報告、文件等各類材料的收集和審核，提出專業性意見並做好匯報；
4、協助領導對各職能部門進行管理，協調部門關系；
5、督促落實公司重要事務的安排，收集、匯報執行情況和各種反饋信息。
;㈢ 助理和文員有什麼區別
說白了許多公司的助理也是文員，助理主要是幫領導做些雜事，就是幫領導分擔一些事務 文員的工作一般為以下： 辦公室文員（會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發）工作職責： 1. 接聽、轉接電話；接待來訪人員。 2. 負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。 3. 負責總經理辦公室的清潔衛生。 4. 做好會議紀要。 5. 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。 6. 負責傳真件的收發工作。 7. 負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫遲搜伍的登記。 8. 做好公司宣傳專欄的組稿。 9. 按照公司印信管理規定，保管使用公章，並對其負責。 10. 做好公司碼或食堂費用支出、流漏大水帳登記，並對餐費做統計及餐費的收納、保管。 11. 每月環保報表的郵寄及社保的打表。 12. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。 13 社會保險的投保、申領。 14 統計每月考勤並交財務做帳，留底。 15 管理辦公各種財產,合理使用並提高財產的使用效率,提倡節儉。 16. 接受其他臨時工作.
求採納
㈣ 在工作上自己的辦公室要不要招個助理，自己一個人弄文件事太多了可以嗎
如果納旅是自己的私人公司，題主完洞禪凳全有權利招一個助理來協助自己工作，這很正襲液常，不用忌諱外界的要說什麼。但如果不是自己的公司，是他人的，自己也是屬於打工的人員，那麼，是否可以招助理，這要低調地向領導提出請示，獲得領導的同意後方可有組織、有紀律地進行招聘助理。
㈤ 助理崗位職責
助理崗位職責14篇
在我們平凡的日常里，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。什麼樣的崗位職責才是有效的呢？以下是我為大家收集的助理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
助理崗位職責 篇1
戚山1、負責草擬公司相關文件、制度等；
2、協助經理做好會議記錄，部門內部文件歸檔；
3、根據招商經理安排的任務和工作要求制定詳細的工作計劃並執行；
優秀者可在上級領導認可的情況下與客戶進行招商談判，簽約等招商工作；
4、協助經理檢查部門業績目標實施情況，核算每月租出提成；
5、建立客戶檔案，及時維護，對簽約商戶保持關注，協議到期時協助續約；對商戶檔案和相關文件進行管理，並根據招商狀況定時提供報告給招商經理；
6、完成招商部經理交代的其他任務；
助理崗位職責 篇2
1、根據生產計劃、訂單需求情況，安排車間生產任務，分配任務至班組並形成反饋；
2、負責制定車間6S規定，並定期檢查、監督落實情況及安環等工作的執行情況；
3、按照生產工藝流程及作業標准及時處理生產過程中出現的常規問題；
4、對車間的原輔料損耗情況進行記錄、跟蹤、匯總並反饋；
5、協助車間主任跟蹤車間樣品線情況；
6、協助車間主任及班組長開展班組管理。
助理崗位職責 篇3
崗位職責：
1、協助產品營銷專家，逐步建立和完善我司產品營銷工作模塊，包含但不限於產品營銷緯度識別、內容質量的提升和各領域的對接轉換；
高轎中2、在FNPL/NPL項目中協助進行產品營銷模塊的項目管理工作，組織產品營銷workshop/碰撞會，管理進度，信息同步，風險識別，項目復盤等
3、在NPL項目中協助產品營銷專家輸出產品營銷相關交付件
4、協助建立和維護產品營銷相關模板、文檔等，負責安排會議時間、地點輸出會議決議；
5、負責項目日常活動安排，以及組織項目團隊的團隊建設等。
任職要求：
1、本科以上學歷，專業不限，對手機產品有一定了解，跟進過公司內部產品項目。
2、熟練操作Word、Excel、PPT、BPM等辦公軟體；
3、性格活潑外向，優秀的邏輯思維能力，分析判斷和溝通表達能力。
助理崗位職責 篇4
1.在項目經理的指導下，協助各資產處置項目的操作；
2.負責各交易所招標項目的錄入，跟進，確保項目順利實施；
3.及時有效的向相關部門及人員通報項目進展情況，協助項目順利完成；
4.完成上級交辦的其它事務性工作。
助理崗位職責 篇5
1、負責搜集建築工程行業建造師、工程師等人才客戶，提供全職、___等人力資源服務。
2、負責與人才客戶進行有效溝通了解需求,尋找銷售機會並完成銷售業績;
3、了解國家政府的政策標准要求，熟悉建築工程行業人才證書資格等事宜。
4、熟悉建築工程行業及國家相關從業資格證書政策信息
助理崗位職責 篇6
1、維護公司重要客戶的良好關系並建立持久聯系，負責公司公關外聯工作，收信和整理重要客戶的信息;
2、協助領導出席對外商務活動，及重要客戶的接待與安排;
3、協助承辦各項商務活動，協調內外部資源，處理外部公共關系;
4、協助完成部分商務接待、講解、溝通等工作;
5、協助公司市場部同事完成項目管理、流程等工作;
6、協助完成合約簽訂等工作;
7、領導交代的其他類工作。
助理崗位職責 篇7
1、協助招商經理組織、協調招商工作；
2、協助招商經理適時策劃、組織、實施各類推廣活動；
3、協助招商經理組織市場調查，預測市場發展趨勢，並針對市場的變化和競爭的需要提出應對策略；
4、協助招商經理負責制定本部門各階段工作計劃，布置和安排本部門各項工作有計劃開展；
5、協助招商經理考核和考評本部門員工，調動員工工作積極性，增強本部門員工的凝聚力；
6、負責對銷控表、出租日/周/月報表、招商人員業績統計等各種招商報表的及時更新匯總工作；
7、負責招商部門會議記錄、整理存檔。
助理崗位帆段職責 篇8
1、跟蹤銷售訂單，建立詳實的商戶檔案、協助組織招商會活動；
2、負責大客戶關系維護，解答客戶下單問題；
3、協助上級主管完成團隊業績數據統計工作；
4、負責對各客戶銷售產品的內容作詳細登記並進行文件的存檔和保管工作
助理崗位職責 篇9
辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續，用合規的手續處理;
負責員工招聘工作，簡歷篩選、預約、接待及初試工作;
3、負責每月考勤核對，整理統計日常考勤資料，更新匯總各類數據報表，及工資前期資料處理;
4、協助辦理社保業務：員工生育、工傷、養老相關業務資料准備，外出社保機構辦理具體事項;
5、負責社保卡領取及發放給員工;
6、完成上級交給的其它事務性工作。
助理崗位職責 篇10
1、根據公司人力資源規劃和部門需求進行分析、擬定招聘計劃並合理安排實施招聘工作;
2、負責日常招聘業務，達成招聘目標。包括招聘渠道分析、渠道維護和開拓、簡歷篩選、面試安排和錄用跟進等;
3、招聘資料及招聘數據的整理，定期進行招聘數據分析;
4、協助完善培訓制度及體系搭建，配合公司內部培訓團隊，組織開發培訓課程及編寫培訓教材;
5、協助制定公司的培訓計劃並組織實施;
6、建立和完善員工培訓檔案，做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，並進行總結，制定執行培訓改善計劃。
助理崗位職責 篇11
1、負責U8系統單據的報銷及錄入工作
2、負責辦公用品的采購、申領及盤庫工作
3、負責公文、通知的發布工作
4、負責宿舍的辦理及檢查工作
5、負責食堂的報餐工作
6、負責內部各類合同的歸檔，整理工作(包含人事檔案)
7、完成領導交代的其他工作
助理崗位職責 篇12
1、負責車間各崗位的管理流程、管理制度的擬訂、監督及實施；
2、負責車間員工素質、操作技能、6S、品質等方面培訓；
3、負責車間內產能分析預算及應對措施的提出；
4、負責設備的日常管理，如維修、保養等，及時協調處理設備異常；
5、負責對生產進度的管理，確保交期，對生產過程中的物料及時監控，確保正常供應；
6、設置並實施產品的進度、生產方法和流程；
7、負責生產車間的生產調度管理工作；
8、負責對車間防火和安全生產的管理；
9、負責對下屬人員的'檢查、督促、考核、激勵；
10、有對下屬的人事推薦權和考核、評價權；
助理崗位職責 篇13
崗位職責：
1、嚴格遵守門診部的各項規章制度和勞動紀律，特殊情況需提前向上級主管請示。
2、注意著裝及禮儀舉止，禮貌待客，自覺維護診所形象。
3、負責前台電話接聽和電話轉接，做好來電初步咨詢工作，重要事項認真記錄並傳達給相關人員。
4、負責保險病人的前期資料和基本信息收集。
5、負責來訪客戶的接待和前期咨詢，嚴格執行門診部接待服務規范，保持良好的禮節和形象。
6、負責診所客人預約，登記注冊並確認。
7、負責病人病例准備，整理及歸檔。
8、負責收費結賬，發票列印等工作。每天下班前及時上交當天收費明細報表給診所經理。
9、負責統計每天初診及復診病人數，及時上報診所經理。
10、負責收發快遞及診所大廳接待區整潔干凈有序。
11、完成主管交給的其他工作。
任職條件：
1、大專及以上學歷，醫學護理相關專業優先；
2、形象氣質佳；
3、良好的禮貌禮儀，有較強的語言表達和溝通能力；
4、思維敏捷、頭腦靈活、親和力強，有較強的服務意識和團隊協作精神；
5、電腦操作熟練；
6、具良好的英語聽說能力者優先。
助理崗位職責 篇14
1、協助店長負責公寓、酒店的日常管理工作;
2、對公寓、酒店的經營管理思路提出相關建議，協助確定公寓、酒店年度經營計劃，並協助落實;
3、協助建立健全的分店內部管理系統、運行機制及各項規章制度;
4、提高分店的管理水平和服務質量。
;㈥ 助理文員崗位職責
助理文員崗位職責
導語：不管發生什麼，都不要在背後討論別人，只要自己做好就行。以下我為大家介紹助理文員崗位職責文章，歡迎大家閱讀參考!
助理文員崗位職責
一:深入了解企業各個環節的管理規定,如果有脫節或不完善的管理制度,要及時向上級領導提出改善或補救辦法,並起草書面文稿呈交上級領導審閱批示.
二敬凱含,文員應做好企業外部來函的接收,登記,報送,報批,復函,內部發送,傳閱,,回收以及文件起草等工作.
三:文件資料校對是文員工作中比較重要的一個環節,文件格式書寫是否規范,文字,標點是否孫毀正確....都直接印象企業的外部形象!應特別注意校對.
四:負責文件資料的管理工作,可根據文件來源對文件進行編號,分類,歸檔等處理,以方便企業內部人員查找,使用.
五:經常對公司內部相關事務進行多方面,全方位的調查,歸納總結後,為領導提供一些真實的分析數據.
六:負責本部門的日常工作,包括清潔工作,外事接待,客戶聯絡,日常列印,登記台帳,考勤統計,等事務.
文員的確可以稱為多面手 甚至很多公司的文員還發放員工工資,總之,文員是一份比較復雜的工作,上面這些只是最基本的職責, 其實文員因企業,公司不同,還有很多內部職責,我們在具體崗位上還需要嚴格執行,認真對待!
辦公室文員亮笑工作職責
辦公室文員(會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發)工作職責：
1、接聽、轉接電話；接待來訪人員。
2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負責總經理辦公室的清潔衛生。
4、做好會議紀要。
5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6、負責傳真件的收發工作。
7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8、做好公司宣傳專欄的組稿。
9、按照公司印信管理規定，保管使用公章，並對其負責。
10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，並對餐費做統計及餐費的收納、保管。
11、每月環保報表的郵寄及社保的打表。
12、管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
13、 社會保險的投保、申領。
14、 統計每月考勤並交財務做帳，留底。
15、 管理辦公各種財產,合理使用並提高財產的使用效率,提倡節儉。
16、接受其他臨時工作.
人事文員工作職責
(1)、行政隸屬
上級主管：行政部經理
工作對象：各辦事處(區域)相關業務人員
(2)、主要職責
a． 協助主管組織月度和季度考評，並及時完成統計、整理和發布工作。
b． 負責營銷系統員工的薪酬計算與統計工作，並將考評和薪酬調整結果記入檔案。
c． 負責營銷系統員工的人事檔案的日常維護工作。
d． 協助主管解決員工考評和職位調整中發生的異議與糾紛。
e． 辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續。
f． 部門經理交辦的其他事宜。
行政人事文員崗位職責
行政人事部文員在行政人事部經理領導下工作，對行政人事部經理負責。履行以下職責：
一、負責公司文字印刷、文件收發、資料整理、印章的使用和保管。
二、負責辦理員工的進廠、請假、調動、辭工離廠手續；員工檔案資料建立。
三、全面負責員工考勤工作。
四、負責員工的就醫和簡單醫療應急處理。
五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質量驗收、發放、登記、管理。
六、外來客人的接待和服務。
七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)。
八、復印機、傳真機的管理和使用。
九、公司內部其它事務性工作。
十、領導交辦的其它工作
行政文員在工作中應具備的條件和要求:
一、學歷：中專高中以上文化程度比較合適；
二、工作經驗：有文件管理工作經驗,有一定的.交流經驗會更好；
三、應具備的知識：
1、具備文秘方面的知識工作中經常會遇到'秘書'方面的工作；
2、文件管理,文檔知識,這應該算文員基本要求了；
3、會做賬表也就是能操作辦公軟體,word,excel之類的；
四、具有強烈的責任心與團隊意識,你會經常處理公司人力,員工崗位調動等工作,沒有責任心是不行的；
五' 工作內容及方法簡述
1、負責公司各類文件及外來文件的收集、發放、存檔、借閱工作；
2、負責起草公司行政會議及其他例會的會議紀要；
3、負責各類文件的拆封、登記、傳閱、催辦等工作，做好公司各類檔案的接受、整理、保管和統計工作，實行集中統一管理；
4、負責各類文件檔案的入庫工作並做好統計；
5、負責檔案的借閱、復制和利用，根據需要，編制必要的檢索工具和參考資料，注意信息反饋，為公司各部門的檔案查閱提供方便，認真做好使用記錄；
6、及時收集各類檔案，做好平時的立卷工作，並做好整理、修復、裝訂、編目和歸檔工作；
7、負責歸檔文件的驗收、鑒定，做到歸檔文件完整、簽署齊全、裝訂整齊、分類科學、使用方便；
8、負責定期清查檔案，及時催討借出的檔案，做到賬物相符；
9、每天做好檔案室的清潔工作和溫濕度記錄，落實防盜、防火、防塵等安全措施，對損壞或變質的檔案，及時進行修補和復制；
10、完成部門經理臨時交辦的相關任務。
1、對文件數據的准確性負責；
2、對所保管的文件安全保密負責；對工作程序的執行效果負責。權利有權拒絕不符合公司要求的部門或人員查閱文件 ……所謂行政,是具有一定保密制度的崗位!
文員的接待工作規范與職責
文員的接待工作,顧名思義,也就是關於接待方面的工作規范,職責,包括對來訪者的一些基本情況進行登記,接洽來訪工作等.要求態度熱情,主動問好,問清來訪意圖,並迅速做出判斷,給予恰當安排.
工作地點不同的文員可能根據工作內容有一些區別,按照精細分工,我們下面分別介紹在前台和在辦公室工作的文員如何進行接待工作
一;負責前台的清潔工作.
二:熱情接待來訪者,做到主動,熱情.大方,平等禮貌的對待每一位來客.
三:看到客人,必須起身,然後問候,並點頭微笑.
四:如果是事先預約的客人,要確認一下:您是xxx先生嗎?並帶其到接待室.
五:如果同時還有別的客人訪問其他負責人時,要代為接待,引見.
六:如果是沒有約好而老訪的客人.要問清客人姓名,公司,及來訪意圖等,再詢問上級是否接見.如果同意才能進入接待室!
七:負責報刊,信件,郵件的收發與保管.
八:負責下班後前台電源的關閉和正門關閉.
九:檢查辦公設備,發現故障後及時報修.
十:領導接待重要客人時,要根據服務規范要求,做好各項工作,不得馬虎!
十一:要有強烈的責任心,不得隨意離崗,要勤觀察,掌握接見狀況,及時配合領導的接待工作.
十二:嚴格執行安全保密制度,不得隨意讓他人進入接待室!
十三:負責各類文件資料的列印,復印.整理資料,文件.
十四:負責收發各類傳真,信函,郵件等
;㈦ 助理一般做什麼
問題一：助理需要做什麼工作？ 行政助理主要工作1、文件、檔案、資料的整理、分類、歸檔、記錄； 2、電話記錄、列印文件、復印資料； 3、日常報表的收集、整理、匯總、傳遞、上報； 4、遇突發事件，緊急聯系相關負責人，協助解決； 5、收發郵件、信件，及時轉交相關人員； 6、上情下達，下情上傳； 7、保密工作（包括：公司內部信息、資料、文件、人事、檔案、會議內容、計算機信息、財務等）; 8、處理各部門人員的報帳事宜，審核、匯總、傳遞工作； 9、協調各部門人事關系，使之工作能順利、高效完成； 10、完成上級管理層交付的臨時工作； 11、保持工作環境整潔、干凈等。 業務方面看你在哪個部門，如果在銷售部，就是協助業務員或業務經理處理一些日常事務，如：日報表、周報表、月報表、會議、促銷活動之類。如果在人事部，可能還要做一些培訓工作。 特殊要求也要看是哪個部門，一般都需要有一定的文字基礎，需要寫一些報告之類的。另外有一定的計算機知識，會word和Excel等一些辦公軟體和標準的普通話。 月薪要看在哪個城市，中小城市800-1200，大城市可能會高點，如果是外企就更高了。 行政助理應該算是公司不可缺少的人吧，至少經理們認為是不能少的，不然他們會累得腳底朝天的。至少我是這樣認為的。 至於前途，就不好說了，看你有沒有事業心和能力了，有的話，奮斗幾年，可以做辦公室主任、經理或者是物流部經理、人事部經理等一些相關部門的中層管貳者。 另類助理也有公司招聘一些助理是用來公關的，並不需要你有多少工作經驗，也沒有很高的學歷要求。但是有些公司就是明碼標價，你要能喝酒，而且能喝多少有具體指標。說白了就是一陪酒的。不過像這樣的不多見，但是存在。 往往這樣的助理都是招聘女性，一般都有相貌要求，至於為什麼要這樣，就不言而喻了！這樣的助理往往都有高薪！但是，敬告一句，身體啊！！
問題二：助理都是做什麼啊 助理是個很累的工作。那要看你說的是什麼樣的助理里。我才好回答你的問題。助理一般做一些參與後勤集團的日常管理工作。有的小公司助理還要管理以下老瞎早沒板或是領導的家物事.有點想秘書的工作。但我願意給你一點做好助理的建議。建議就是：用我們的眼去觀察，用我們的耳去聆聽，用我們的心去記憶，用我們的手去總結，用我們的嘴或筆去闡述。 我是真心想幫你回答這個問題,希望我能幫到磨納你。
問題三：行政助理主要都做什麼工作？ 行政助理主要如下工作：
1、負責員工的考勤，於次月第一個工作日提供考勤報表並存檔。
2、負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立。
3、對一般文件的起草和行政人事文件的管理。
4、依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、協助招聘工作。
5、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理。
6、及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續;協助做好公司人力工作的管理、培訓與指導。
7、組織公司各種活動的策劃。
8、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理。
行政助理是兢兢業業的管家，可以將企業這個大家庭中雜亂無章的事務管理得井然有序，在各種行政事務方面幫助和服務於公司員工，通過安排主管日程、填寫計劃列表、處理信息需求、製作數據報告、安排會談會議、接待客戶來訪、維護記錄管理，完成文件歸檔等各項工作，從多方面綜合性地完成高質量的行政管理工作。
問題四：行政助理是做什麼的? 行政助理其實就是所謂的文員.主要的工作就是協助上司處理日常一些簡單的事務.一般的事務就是:列印復印文件、列印資料、有客戶上門拜訪的時候負責端茶倒水、擬訂一些合同、檔案存儲等等。
問題五：總經理助理一般做什麼事情？ 總經理助理 總經理助理職責
1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作努力作好總經理的參謀助手起到承上啟下的作用認真做到全方位服務。 2、在總經理領導下負責企業睜畢具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。 3、協助總經理作好經營服務各項管理並督促、檢查落實貫徹執行情況。 4、負責各類文件的分類呈送請集團領導閱批並轉有關部門處理。 5、協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況並提出處理意見或建議供總經理決策。 6、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發布。 7、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。 8、負責保管使用企業圖章和介紹信。 9、負責企業內外的公文辦理解決來信、來訪事宜及時處理、匯報。 10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。 總經理助理崗位職責 一.要認清自己處事有原則。找不準位置也就找不準工作的立足點、切入點、著力點工作起來也就找不著「感覺」。 總經理助理處於「總管家」與「不管部長」的雙重位置圍繞著中心工作上協調領導下聯系群眾事務、政務都要過問其他部門管不了、不該管的都要總經理助理去管。總經理助理要把握所應扮演的角色把握好工作分寸管理不巨細參謀不決斷助手不攬權不越權不越位不缺位工作要到位。 二.要耳聰目明作好參謀工作。 從大的方面說當助手重要的在於搞好信息、決策、督查服務。及時地捕捉信息准確地搞好反饋積極地當好決策參謀。不僅要善於發現問題還要認真分析問題給領導解決問題提供決策參考。領導一旦採納決策意見還要制訂決策備選方案。備選方案不能只是一種要有多種方案以便優中選優「拍板定案」。決策制定後要採取得力措施抓落實並及時搞好督促檢查搞好落實情況反饋。 三.要長袖善舞作好各部門之間的「潤滑油」。 首先要協調好上下的關系。對上要尊重而不盲從服務而不奴婢更不能違背原則盲從領導。陳雲同志說要「不唯書不唯上要唯實。」在實際工作中不看領導眼色是不可能的但要有分寸要堅持原則按章辦事不能惟命是從。待下以禮以誠以情。不要盛氣凌人不搞瞎指揮、亂指揮不欺下瞞上。再是協調好內外關系外求支持協作內求團結向上。
問題六：助理都是做什麼工作的啊 助理分好幾種哦。是經理助理還是其他哦。
以下是行政助理主要工作
1、文件、檔案、資料的整理、分類、歸檔、記錄；
2、電話記錄、列印文件、復印資料；
3、日常報表的收集、整理、匯總、傳遞、上報；
4、遇突發事件，緊急聯系相關負責人，協助解決；
5、收發郵件、信件，及時轉交相關人員；
6、上情下達，下情上傳；
7、保密工作（包括：公司內部信息、資料、文件、人事、檔案、會議內容、計算機信息、財務等）; 8、處理各部門人員的報帳事宜，審核、匯總、傳遞工作；
9、協調各部門人事關系，使之工作能順利、高效完成；
10、完成上級管理層交付的臨時工作；
11、保持工作環境整潔、干凈等。
業務方面看你在哪個部門，如果在銷售部，就是協助業務員或業務經理處理一些日常事務，如：日報表、周報表、月報表、會議、促銷活動之類。如果在人事部，可能還要做一些培訓工作。
特殊要求也要看是哪個部門，一般都需要有一定的文字基礎，需要寫一些報告之類的。另外有一定的計算機知識，會word和Excel等一些辦公軟體和標準的普通話。
月薪要看在哪個城市，中小城市800-1200，大城市可能會高點，如果是外企就更高了。
行政助理應該算是公司不可缺少的人吧，至少經理們認為是不能少的，不然他們會累得腳底朝天的。至少我是這樣認為的。
至於前途，就不好說了，看你有沒有事業心和能力了，有的話，奮斗幾年，可以做辦公室主任、經理或者是物流部經理、人事部經理等一些相關部門的中層管理者
問題七：私人助理都干什麼啊 一、私人助理主要工作內容如下：
1、負責僱主家裡與公司里的員工招聘、面試、培訓和業務指導，直接向僱主匯報與指示；
2、負責僱主的日常活動安排，出外商務旅行安排及僱主與家人的度假安排，並要跟隨僱主一起出外旅行，做好出外旅行的一切准備工作與行程安排；
3、僱主的單位辦公室和家庭辦公室的日常管理工作，要承擔一些秘書的工作職能。如處理僱主的商務和私人信函、打字、處理電子郵件、接聽電話、代僱主致電相關人士，為僱主建立和管理公司與私人文檔等；
4、負責僱主的居家管理工作，要承擔一些職業管家的工作職責。如負責管理僱主居家財務收支，居家日常采購，僱主居所的維修與保養。私人助理要掌握世界各類名牌商攻知識，了解當今最新時尚潮流，成為僱主與家庭成員的購物向導；
5、輔導僱主孩子的文化教育，如英語、數學、語文等，有能力成為僱主的 *** 家庭教師；
6、負責僱主家庭宴會的策劃與管理，負責代表僱主接待來的客人，並負責留宿客人的招待、食宿安排工作；
7、負責僱主的（粉絲）崇拜者的控制與管理，並代僱主拆閱（粉絲）崇拜者寄給僱主的信函，並分類管理僱主的信函；
8、在僱主無法親自出席的頒獎儀式，授獎儀式、各種商業開幕儀式及文體大型活動中，要代表僱主出席上述一些社會活動，並能代表僱主面對媒體，接受某些傳媒的采訪，合適地回答記者的提問；
9、代表僱主進行某些業務談判，為僱主准備好待簽字的合同文件，並能夠策劃安排僱主與談判方的簽約儀式；
10、負責僱主的居家與個人安全保衛管理工作，掌握一定的防身技能，了解居家與個人安全保衛常識，起到僱主的貼身保鏢作用，並會駕駛各種名牌汽車；
11、通曉投資理財知識，做僱主投資理財的得力助手。要能夠代僱主管理多處私人物業。
二、私人助理崗位要求如下：
1、形象氣質好，性格外向、有親和力 ；
2、1年以上相關崗位工作經驗；
3、工作細致認真，謹慎細心，責任心強；
4、具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力；
5、能承受較大工作壓力，善於學習；
6、 能迅速掌握與公司業務有關的各種知識。
問題八：助理是什麼 不能這么想 這個職位在不同行業有不同的工作內容 一般是經理助理 分管各個部門的事物 比如經理交了一項任務 這個任務與財務部有關 又與業務部有關 首先你得理清分類 然後把任務一級一級的傳達下去 安排下去 總之公司的各類大小事物你都要了解知道一些
問題九：藝人助理需要做什麼 對於助理的理解其實有很多。
因為很多工作人員都稱為助理,但是各自負責的東西都不一樣。
最累的應該是那種貼身不離的助理.
剛出道的時候藝人都會跟經紀人一起住，不過經濟人覺得可以的時候就不會老是盯著了，但組合的話一般都會被經紀人盯的死死的，年紀小不放心嘛!
藝人自己住了之後，如果有通告的話助理要負責早上去叫藝人,陪他們到美容院做頭發、化妝，然後在一起去電視台，接下來就是很瑣碎的事了，端茶倒水、幫著拎包、如果點餐的地方沒有外賣服務的話，你助理就是外賣生…… 反正有多羅嗦就多羅嗦了！
打個比方，大S拍《轉角遇到愛》的時候，她的助理也跟著出名了~ 因為大S怕曬黑，所以拍外景的時候她的助理無時無刻都提著特大號的黑傘，只要導演一喊停，她就沖上去給大S遮蔭，導演說准備的時候，她就立馬撤到鏡頭以外~
如果是近鏡頭就好辦了，最可憐的是，大S有很多遠鏡頭，看花絮的時候就看她的助理很可憐的背著個大背包（裡面都是大S必備的東西），提著一把大傘，拚命的跑，可惡的劇務還在旁邊不停的催「小黃，跑快點，還有一點，還有一點，還看得到你，快點……」
大S更是休息的時候「小黃，麻煩你……」，「小黃，我的那個……」
這個不是說大S不好，老是使喚人，其實大S說話的時候很客氣也很親切，只是明星的事情總是比別人多，但是又不是每件事情都能自己做，所以助理一職就出現了~
問題十：人事助理是做什麼的？ 人事（人事、績效與薪酬）助理：1、在部門主管的直接領導下，負責單位人事、考核與薪酬管理工作。2、在部門主管的導下，組織開展對單位的組織架構、職位設定、職責分工、人事編制等的分析研究，擬草相關優化設計方案。3、負責審核並辦理員工的招聘錄用、轉正、定級、考勤、獎懲、異動、晉（降）級、離職等人事手續,協助應屆畢業生辦理檔案託管與戶口轉移手續。4、及時與員工簽訂勞動合同，建立勞動合同台帳，明確勞動關系，預防並協助處理勞資糾紛。5、根據公司績效管理制度，開展員工績效考評組織與實施工作，推進績效管理。6、審核並統計考評結果，製作評比報表，根據規定保存考評資料。7、根據公司薪酬福利管理制度，負責工資製表及福利名單審核，確保數據准確、報送准時，做好工資、福利報表管理工作。8、在部門主管的指導下，開展員工薪酬、福利的調查改進工作，並根據公司制度為員工辦理社會保險。9、做好人力資源月報、年報工作，確保數據准確、報送及時。10、負責文件、資料的傳真與來件的收發工作，及時登記並轉交。人事（招聘與培訓）助理1、在部門主管的直接領導下，負責單位人力資源招聘與培訓工作。2、根據單位整體發展規劃和目標，組織開展單位人力資源的現狀調查，做好人力資源需求、供給預測，擬草單位的人力資源年度、月度招聘計劃，經審批後執行招聘計劃。3、建立員工招聘渠道，確保滿足人力資源需求。4、根據招聘計劃和任務，組織現場招聘，安排應聘人員初試、測評、復試、體檢以及報到上崗。5、根據人力資源規劃，組織開展員工內部競聘工作，滿足管理人員需求。6、開展員工培訓需求調查，設計相關培訓課程，擬草員工年度、月度培訓計劃，經審批後組織實施。7、開展新員工崗前（入職）培訓與在職員工培訓工作。8、收集整理各部門的培訓計劃，並對計劃與組織過程進行建議或指導。9、指導員工開展職業生涯規劃管理工作，合理構建人才梯隊。10、開展人事訪談，進行有效溝通，做好新員工試用期跟蹤調查。
㈧ 助理需要做什麼工作
助理的工作有些類似於秘書的工作，但是助理的工作內容和許可權又大大超過秘書的工作范圍，所以，助理不僅要熟知秘書工作，更重要的是他也有一定權力，可以分擔領導的工作，還是領導的重要參謀，並且能夠在某梁隱銷一事橡游務上發號施令，在必要時，如經理空缺，還能代替經理行使職權。
考慮到助理有很多種類，不同種類的助理工作內容有很大的差別，比如行政助理和公關助理在工作內容上就有很大的差別。這里以行政助理為例，其工作大致有：
1、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作
2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理
3、各項規章制度監督與執行
4、參與公司績效管理、考勤等工作
5、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作
6、協助行政部經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務
7、負責公司快件及傳真的收發及傳遞
8、參與公司行政、采購事務管理
9、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作
10、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作
11、協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作
12、
協助辦理面試接待、會議、培攜灶訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等
㈨ 助理崗位職責
助理崗位職責15篇
在現實社會中，很多地方都會使用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那麼什麼樣的崗兆歷鏈位職責才是有效的呢？下面是我收集整理的助理崗位職責，歡迎大家分享。
助理崗位職責1
1、協助店長做好門店的整體運作管理；
2、在店長領導下，主管門店員工與總部駐店人員；
3、維持店內正常運轉，處理異常情況；
4、嚴格規范員工的日常行為規范。
5、店內員工招聘工作的落實及跟進，對門店崗位空缺的推薦；
6、主要負責執行協作規劃員工培訓工作；
7、協助店長，提供考核績效並提出改進方法；族孫
8、主要負責門店人事資料的整理，記錄，收集反饋和存檔工作；
9、確保有關人事規定的順利執行；
10、協助總部、人力資源部各項工作的執行（人事預算的控管）；
11、主要負責督監，檢查，店內員工執行規范的情況；
12、熟悉營運的工作流程；
13、制定各區域量化工作指標，追蹤各區域報表完成情況，及時採取糾正措施並將異常情況反饋給店長；
14、在店長的領導下行使分管工作或被授權處理店長不在時店內事務；
15、對店內人員的合理定編、增編、縮編，向店長提出建議；
16、審查門店各員工業績考評記錄，並報店長；
17、檢查門店「營運規范」的執行情況並組織輔導、考評；
18、公司制度宣布後，主要負責向下發門店員工解釋、傳達、監督並反饋其執行情況；
19、起草店內各項費用預算及其送審、申報工作；
20、做好消防安全，及時處理各項突發事件；
21、加強各部門間的溝通與協調，及時了解情況，並提出整改意見；
22、協助店長監督檢查門店內執行崗位職責和行為運作規范的情況；
23、檢查店內清潔衛生；
24、檢查設備維護及管理的情況；檢查督導防火、防水、防盜、防工傷事故的工作。
25、檢查開店無重大異常，員工服裝、儀容是否到位；
26、檢查端架、促銷區商品飽滿、整齊、清潔；
27、檢查正常排面要求整齊、飽滿；
28、檢查各走道保持暢通，地面環境清潔是否到位；
29、檢查商品價格卡、POP標示清楚正確；
30、檢查DM商品缺貨情況；
31、檢查零散商品及時回收處理；
32、檢查員工的顧客服務、員工工作習慣是否到位；
33、檢查排面商品陳列配置合理性；
34、檢查專櫃員工到崗，服務態度及貨品准備是否到位；
35、主要負責檢查手推車、購物籃、購物袋及其耗材的月管理報告；
36、主要負責檢查供貨商商品到貨率、收貨問題報表；
爛氏37、跟蹤調查會員卡推廣情況和會員消費分析；
38、店績效分析，掌握及分析各組每月績效表；
39、完成店長交辦的其它工作事項。
助理崗位職責2
1、協助總經理進行經營計劃目標的分解、跟蹤及督促；
2、負責總經理工作會議的召集、記錄及督促檢查會議紀要落實情況；
3、協助總經理進行各部門工作協調；
4、協助總經理進行重要客戶接待工作和重點項目的商務性溝通、協調等工作；
5、負責總經理的日常性事務處理工作。
助理崗位職責3
1、在項目經理的領導下工作，帶領所屬員工貫徹執行公司的相關規章制度，嚴格執行本項目的各項操作程序，確保各崗位的工作標准達到要求
2、制訂培訓計劃，並組織實施培訓，督導部屬將培訓的內容，落實到各工作崗位，並隨時檢查培訓效果，確保員工了解僱主單位約定的工作要求。
3、帶頭隨手撿起地上垃圾並將此做為檢驗各級清潔人員是否符合標準的基本要求。
4、認真考察所管項目的工作區域、工作難度、工作時段，根據實際情況提出合理的定崗定員建議，經公司批准後並嚴格執行
5、根據展會項目的實際情況因地制宜，制定本項目的各項管理制度，經批准後組織所屬員工學習並執行。
6、設置應急事件科目，並擬訂應急事件的處理程序方案，經批准後遵照執行。
7、制定每月、每周、每日工作計劃並確保工作計劃的完成，檢討計劃未完成的原因並找出解決辦法，撰寫各類文件報告及工作總結。
8、在職權范圍內審核批復所屬員工的各類假期，檢查員工的每日出勤情況，審核所管項目員工的月考勤。
9、對表現優秀的員工和違紀員工在職權范圍內實施獎罰或建議獎罰，對領班及以上員工每月做績效考核。
1、聽取項目經理或領班的工作匯報，並協助解決他們工作中遇到的困難，及時了解他們及其他部屬的思想動態、工作情緒，關心部署的生活情況確保人員穩定。
11、定期向公司匯報展會項目的工作情況，根據實際運作情況，提出人員的增減建議及需要特別支持時的理由。
12、准確掌握展會項目人員的流動規律，提前做好補充人員的招聘申請並上報，以便公司掌握准確信息進行人員招聘，以保證項目的人員配製。
13、加強與僱主單位的溝通，主動了解他們的服務要求及工作意見，並妥善處理。在保證日常工作完成的前提下，僱主單位對合同之外的要求視工作量盡量想辦法完成。
14、虛心接受公司、政府有關部門和僱主單位的監督與檢查，對存在問題及時整改，並及時傳遞僱主單位對公司滿意情況的信息。
15、參加部門、公司要求參加的各種會議，並向下屬傳達會議精神，組織召開本項目的各種會議，做好會議記錄並存檔。
16、加強自身素質的提高，不斷學習清潔行業的新技術、新方法，並培訓部屬盡快掌握。
17、教育所屬員工潔身自愛不私自拿用僱主單位的財物，並養成拾金不昧的良好習慣
18、定期對員工進行安全工作教育，培養員工的安全意識和自我保護意識，確保在工作崗位上的人身安全。
19、做好展會項目的成本預算，並確保展會項目各項費用的開支在預算的范圍。
2、做好清潔器械、物料的申購、使用、保管工作，確保申購的物品及時到達。
21、教育部屬愛惜使用清潔設備，規范操作，做到開源節流。
助理崗位職責4
1、參與公司活動和演出的前期的策劃、執行會議，了解客戶需求
2、根據要求，完成物料的采購、整理
3、活動過程中的物料管理、人員的溝通，能靈活應變執行過程中的突發情況。
4、活動後期的總結報告
5、合同管理、發票的寄送及其他上級主管交代的其他工作 。
助理崗位職責5
1. 協助運營部經理負責整個運營部的日常工作;掌握商戶動態;及時協調解決業戶在經營過程中出現的各種問題。
2. 熟悉商場制度和工作流程，掌握本部門人員當班情況，並做好查崗工作。
3. 嚴格檢查業戶考勤情況，閉店時配合保安做好清場工作，檢查商管員清場情況，確保商場設施、設備、防火安全。
4. 認真檢查各類設備設施的運轉情況，發現問題及時協調有關部門在第一時間內進行維修處理，確保商場正常運行。
5. 認真檢查商場外衛生情況，發現問題，及時通知行政部門立即處理，保證賣場干凈，整潔的良好氛圍。
7. 檢查商管員做好當值記錄，當值未能處理完成的事務，必須在值班記錄中向下班交代清楚，並做好交接工作。
8. 檢查、監督商管保持商場內走動式管理，如遇重大事情，除及時到場組織處理外，要立即向部門經理匯報。
9. 負責業戶租金，水電，取暖費等相關費用的催繳工作，並認真做好記錄，歸檔保存。
10. 負責監督、檢查商管員關於業戶進場裝修及退場商戶相關手續的辦理工作，檢查及驗收工作。
11. 負責處理各類突發事件，並將事件的過程和處理結果匯報部門經理。
12、完成好部門領導交辦的各項臨時性工作。
助理崗位職責6
崗位職責：
1、為國外客戶進行網路推廣及測試，有完善的軟體進行輔助操作；
2、提供完善的崗前培訓，表現優秀者畢業後可轉正；
3、工作內容簡單、上手很快，但要有耐心、能接受單休，能長久做的優先考慮；
任職資格：
1、要有耐心、能接受單休，能長久做的優先考慮；
2、要有責任心和積極的工作態度,；
助理崗位職責7
1、協助領導召集和主持公司高層管理會議，組織討論和決定公司的發展規劃，經營方針、年度計劃以及日常經營工作中的重大事項。
2、協助領導起草提名公司總經理和其他高層管理人員及其他重要崗位人員等的聘用、解聘，決定薪資待遇等提案。
3、組織相關人員審查、督導、考核、檢查公司各項發展計劃及執行結果。
4、掌握公司整體運營狀態，為領導及時做出經營決策提供第一手材料。
5、做好對外公共關系的協調，協助處理相關的商務接待工作。
6、協助領導定期審閱公司的財務報表和其他重要報表，全盤監控公司財務狀況。
7、審核對外重要經濟合同和上報的重要報表、文件、資料等。
8、代表領導對公司相關部門的工作進行溝通和協調。
9、協助領導進行公司的日常事務管理。
10、處理領導授權的其它事務。
助理崗位職責8
1、負責公司網路平台的直播（不限游戲、唱歌、跳舞、樂器等）；
2、良好的溝通能力，性格開朗，應變能力強，有自信心，善於與粉絲互動調動氣氛，維護聊天室的秩序；
3、進行粉絲運營，和粉絲保持互動，提高粉絲粘性；
4、網路直播內容需嚴格遵守法律法規，杜絕一切低俗不健康行為；
5、穩定上播，按時直播，維護直播間的正常秩序；
6、遵守公司規章制度，配合公司安排。
助理崗位職責9
一、營銷管理
1、清楚了解、積極傳播並確保部門每位成員也清楚了解公司的企業文化及發展理念。
2、參與制定公司年度營銷計劃。
3、清楚了解，並致力於達成公司銷售目標及本銷售團隊每個月的銷售目標
4、清楚了解每位小組成員的每個客戶情況及客戶跟蹤、業務進展情況。
5、將工作目標傳達給部門每個成員，並掌握團隊每組、每人、每日、每周、每月的目標達成情況,。
6、督促並主持部門早會、每日總結會對各組銷售工作及客戶進行分析，並提出具體的跟蹤策略和計劃。
7、對自己的工作及每個成員的工作及時總結，於每月2日前，向營銷事業部總經理遞交部門上月工作總結。
8、傳達並督促執行公司的各項管理制度，保證公司營銷政策及策略、促銷措施的堅決執行。
二、團隊管理
1、工作紀律及考勤，並每月對銷售人員工作進行考核和評價，完成績效考核，提交財務部。
2、培訓部門成員產品知識，銷售技巧及其他有關之工作知識和必備技能。並制定切實可行的部門培訓計劃（包含在每月工作總結中）。
3、有義務幫助成員，使部門新成員迅速了解公司銷售政策及運作程序，並監督執行。
4、清楚理解公司有關員工管理條例及向員工解釋有關公司行政、業務、提成獎勵及各項福利制度。
5、關心部門成員的生活，保持團隊的工作激情。
三、客戶及銷售管理
1、指導部門成員從事銷售工作。
2、有義務幫助每位成員制定客戶開發及跟進計劃，合同洽談及跟進執行，回收應收款。
3、幫助團隊成員有效處理客戶售後服務及投訴。
4、建立顧客與公司良好關系，維護公司良好的形象和聲譽。
5、負責公司促銷方案的解釋和執行；
為完成以上工作職責，您可以行使：
1、銷售人員的招聘，調動，紀律處分，離職，晉升等的建議權。
2、按公司規定行使處罰權（如開會遲到、不按時按規定提交作業報表等）
3、有權按公司規定，對客戶資源，在小組間、部門成員間進行合理的分配和調整；
4、對公司產品、業務架構調整有建議權；
5、有權對公司的營銷策略、銷售政策、銷售提成獎勵政策提出調整建議，經公司同意後執行。
6、公司部門管理、售後服務投訴權；
您將得到的回報：
一、您在本崗位的基本工資為5000/月；
二、個人從事銷售業務，按公司規定比例取得的.銷售提成及獎勵；
三、傳統業務（簡訊、直投、直郵、展架等）整體銷售純利潤的5%；
四、公司因您的出色工作所給與的其它獎金及獎勵；
本文件一式兩份，個人及公司各持一份。
本人簽字：
直郵廣告公司蓋章總經理： 年 月 日
助理崗位職責10
1、接聽、轉接電話；接待來訪人員。
2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負責總經理辦公室的清潔衛生。
4、做好會議紀要。
5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6、負責傳真件的收發工作。
7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8、做好公司宣傳專欄的組稿。
9、按照公司印信管理規定，保管使用公章，並對其負責。
10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，並對餐費做統計及餐費的收納、保管。
11、每月環保報表的郵寄及社保的打表。
12、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
13、社會保險的投保、申領。
14、統計每月考勤並交財務做帳，留底。
15、管理辦公各種財產，合理使用並提高財產的使用效率，提倡節儉。
16、接受其他臨時工作、
助理崗位職責11
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作；
6、負責考勤及工資績效的核算；
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行；
11、協助上級制定員工培訓計劃 ，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃 ；
12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；
13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過後加以監督執行；
15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過後加以監督執行；
16、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明 、合同解除等；
17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；
18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；
19、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；
20、其他突發事件的處理。
助理崗位職責12
一、做好院長的參謀與助手，協助院長處理學院工作中的日常行政事務。
二、協助院長督促各專業安排教學任務，聘任教師，聯系實習單位；建設實習基地。
三、協助院長掌管學院的各類經費收支。
四、協助院長管理好學院的固定資產。
五、協助院長組織安排學院院務會議和學院行政會議，會同有關部門組織全院性大會或大型活動，協助院長督促學院各指導委員會、院長辦公會及院長決定事項的落實。
六、協助院長起草有關學院業務發展規劃、總結、報告等文件。
七、及時向院長和有關行政會議匯報學院的教學、科研、學科建設等業務工作方面的情況。
八、做好學院行政領導交付的其它工作。
助理崗位職責13
1、在公司經理領導 下負責辦公室的全面工作，努力作好公司經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。
2、在公司經理領導 下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。
3、協助公司經理作好經營服務各項管理並督促、檢查落實貫徹執行情況。
4、負責各類文件的分類呈送，請公司經理閱批並轉有關部門處理。
5、協助公司經理調查研究、了解公司經營管理情況並提出處理意見或建議，供公司經理決策。
6、做好公司經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發布。
7、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
8、負責保管使用企業圖章和介紹信。
9、負責企業內外的公文 辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報 。
10、負責上級領導機關或兄弟單位的接待、參觀工作。
助理崗位職責14
講師助理職責主要有以下幾個方面：
1.認真的完成講師交待的各個工作。
2.積極學習培訓中所需要了解的基本知識，對培訓行業要有比較深刻的認識。
3.協定講師制定培訓的計劃，包括季度培訓計劃和年度培訓計劃等。
4.處理好培訓前與受培訓公司的資金和時間的協商，也要明確培訓課程的內容都有哪些。
5.安排培訓場地的布置擺放工作。
6.跟進培訓後的學員的培訓效果，反饋培訓效果，完善後續內容。
7.整理優秀同行講師的培訓動態。
8.要有良好的文字功底，熟練的運用常用的辦公軟體，有責任感。
助理崗位職責15
1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。
2、在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。
3、協助總經理作好經營服務各項管理並督促、檢查落實貫徹執行情況。
4、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批並轉有關部門處理。
5、協助總經理調查研究、了解企業經營管理情況並提出處理意見或建議，供總經理決策。
6、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發布。
7、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
8、負責保管使用企業圖章和介紹信。
9、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。
10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。
11、主要是根據不同開發企業的內部規章制度而定，一般情況下，總經理助理主要是企業內部部門的協調、企業制度的制定、協助總經理做好對外經營、決策。
12、工程部經理助理主要是對已批准實施的項目進行先期與政府相關部門的對接、各種手續的辦理、協助經理做好項目招標、施工過程中各項預定目標的執行、落實、監督、檢查等。
13、類似的書籍你可在網上搜索，例如：涉及到土地、規劃、招標等法律法規方面的，房地產開發與管理方面的、建設工程項目管理方面的等等。
14、總經理助理工作內容：輔助總經理進行日常工作，包括整理文件、對總經理提出建設性的意見、任務下達、客戶接待、合同談判及簽訂等。
15.總經理助理協助總經理制定、貫徹、落實各項經營發展戰略、計劃，實現企業經營管理目標。
16.工作內容:協助總經理制定戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解;起草企業各階段工作總結和其他正式文件;協助總經理對企業運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是業務部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業務溝通會議或工作會議;配合總經理處理外部公共關系(政府、重要客戶等);跟蹤企業經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;在企業經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案;撰寫和跟進落實企業總經理會議、專題研討會議等企業會議紀要;協助總經理進行企業企業文化、企業戰略發展的規劃，配合管理辦開展企業文化工作;完成其他臨時交辦的任務。
17.要求：知識面寬，知識結構較全面，具有豐富的行業經驗及管理經驗;具有較高的綜合素質，能夠迅速掌握與企業業務有關的各種知識;熟練使用辦公軟體。
18.態度:有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力;良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。
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