Ⅰ 隨意調取他人檔案違法嗎
法律分析：一般人員私自查詢個人信息有證據證明私自調取是違法，屬於侵犯其隱私權。國家機關工作人員私自查詢個人信息則涉及到刑事犯罪。節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。
法律依據：《中華人民共和賣返世國民法典》
第一千零三十二條 自然人享有隱私權。任何組織中肢或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。隱私是自然人的私人生活安寧和不願為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。
第一千零三十三條 除權利人明確同意外，任何組織或者個人世派不得實施下列行為：(一)以簡訊、電話、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵擾他人的私人生活安寧二)進入、窺視、拍攝他人的住宅、賓館房間等私密空間三)拍攝、錄制、公開、窺視、竊聽他人的私密活動四)拍攝、窺視他人身體的私密部位五)收集、處理他人的私密信息六)以其他方式侵害他人的隱私權。
《中華人民共和國刑事訴訟法》 第一百五十條 採取技術偵查措施，必須嚴格按照批準的措施種類、適用對象和期限執行。偵查人員對採取技術偵查措施過程中知悉的國家秘密、商業秘密和個人隱私，應當保密。
Ⅱ 法院介紹信可以隨意調查東西嗎
法律分析：法院介紹信不可以隨意調查東西。如果法院想要調查，可以開具調取證據通知書。調取證據通知書是指公安機關在辦案過程中，依法向有關單位或個人調取與案件有關的證據時所製作的具有法律效力的文書。調取證據通知書是向有關單位或個人調取證據的法定證明文件，具有一定的銷冊強制性，對於依法及時收集或調取與案件有關的物證，保證刑事訴訟活動的順利進行具有重要意義。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 當亂纖事人對自己提出的主張，有責任提供證據。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者虧陪宏人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。
Ⅲ 請問卷宗是隨意可以調取給他人看的么
卷祥瞎鎮宗當然不可以隨意調取，更不能私自調取，如果你有證據證明有人私自調取你的卷宗給神辯他人看，那麼至少辦案人員已經違反了工作紀律，你可以到辦案人所在謹粗單位紀檢部門反映情況，也可以對案件的處理結果提出異議。
Ⅳ 行政處罰決定書可以隨意調取嗎
不能。
無論是刑事案件還是民事案件，相關行政處罰案卷都應當申請法院進行調取。
行政處罰決定書是行政管理機關虧旦針對當事人的違法行為，在經過調查取證掌握違法證據的基礎上，製作的記載當事人兆空指違法事實、處罰理由、依據和決定等事項的具有法律強制力的書族配面法律文書。
Ⅳ 2013年政府印發的紅頭文件公安機關有關人員可以從黨案室調取嗎
如因公所需，可以調取。但一般都是只提供復印件畝顫，必要的可以出具一份文字證明，證明復印件與原本唯耐悄核對無異。
凡是檔案室存檔文件，都應該指渣保留原件。
Ⅵ 綜合辦可以隨意調檔案嗎
綜合辦不可以隨意調檔案。
綜合辦沒有這個權利，如果需要調答案的話，需要去檔案局裡面辦理。 綜治辦，全名社會治安綜合治理委員會辦公室，可以理解為政法委的下設辦公室，各種非公檢法司的政法工作都可以由綜治辦來做。
檔案是指人們在各項社會活動中直接形成嫌信的各種形式的具有保存價值的原始記錄，原始記錄性是它的本質屬性。
檔案是由官方機構、半官方機構、非官方機構以及一定的個人、家庭和家族形成的。
行政工作職責如下：：
1、行使對公司行政管理中辦公秩序、行政文書、機關車輛冊者型管理、勞保用品、辦公用品、印鑒使用、保潔等全過程的管理許可權，並承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務；
2、做好公司經理辦公會及有關會議、活動的通知、組織、記錄、行文、督辦等各項工作；
3、組織收集和了解各部門、各單位的工作動態，按照公司領導要求協調各單位、部門之間相關業務工作，掌握公司主要活動情況為領導決策提州猜供可靠依據；
4、協調好與公司及外單位各相關部門的關系，負責做好公司來賓的接待安排；
5、負責公司辦公信息化系統的建設和維護，給各部室、各單位提供安全可靠的硬體平台和軟體環境，同時負責對辦公信息網上文件資料的處理，確保網上辦公作業的正常運作；
6、嚴格遵守《檔案法》、《保密法》規定，及時督促做好檔案管理工作，不斷推進檔案規范化、標准化、制度化管理；
7、負責組織匯總公司年度綜合性資料及其他各類資料的印製，做好列印室設備、紙張的管理工作。
法律依據
《中華人民共和國檔案法》
第一條 為了加強檔案管理，規范檔案收集、整理工作，有效保護和利用檔案，提高檔案信息化建設水平，推進國家治理體系和治理能力現代化，為中國特色社會主義事業服務，制定本法。
Ⅶ 鑒定機構是否有權調取涉及商業機密的文件
流程上是可以的，關鍵是保密措施是否到位。
北京市第一中級人民法院副院長宿遲：商業秘密基本的概念，從《反轎敏銀不正當競爭法》的規定來看技術秘密和經營秘密構成拿燃商業秘密。
商業秘密是三個要素必須同時具備：
首先閉宴，是不為公眾所知曉的；
第二，必須有市場經濟價值，必須有商業價值，即使用這個秘密能夠獲利，否則就不是商業秘密；
第三，必須採取保密措施。我們受理的很多侵犯商業秘密的案件，最後原告都沒贏（國外也是這樣，打商業秘密案件很難勝訴），就輸在保密措施不利。
保密措施就是你自己必須拿商業秘密當回事兒，你得真正對它採取各種有效手段保護。
咱們知道可口可樂配方只有幾個核心人物知道，鎖在銀行的保險櫃里，這就是保密措施。當然，不只是採取這個辦法。
解決保密措施有各種辦法，一個是採取物質手段，比如說放在保險櫃里鎖好，加密碼等等。
另外，還有合同約定。對於開發從事這項研究或者知曉這個秘密的人，公司要用章程和特殊的合同來做出約定，有的公司採取了一定的保密措施，但是不到位，比如說在公司章程里籠統地說了「凡是涉及到商業秘密的人員，要有保守秘密的義務」，經營秘密、技術秘密，屬於不屬於秘密沒有界定。
最好的辦法是企業能夠認為這個秘密是核心秘密，就應該針對具體的秘密，對相關的人員做出約定。約定相關人員不得對外泄漏，如果調走以後，多長時間之內不得從事同一個行業工作，但是你得給人家補償。至於說他走了以後，到底給多少補償法律上沒有明確規定，這應該是一個約定，是一個合同關系，說白了就是我多長時間之內花多少錢能夠買你的沉默權，一旦你說話、泄密了，我要嚴肅追究你的侵權責任，這個應該是企業自己掌握的。
現在來看「約定不明」是最大的問題。如果認定不了商業秘密，那就是一般的勞動糾紛了。