㈠ 簡歷怎麼寫才出彩
一般來說，簡歷應該應該要寫的足夠真實。
只要你把你自己的個人情況介紹清楚，把自己能夠熟練掌握的技能全部列出來，把曾經參加過什麼項目活動，獲得過什麼獎項等等都寫出來，那便足夠了。關鍵一點，就是能夠表達出自己的真實水平就可以了，千萬別為了出彩而弄虛作假，否則到時候得不償失那就不好了。
㈡ 一份優秀的簡歷，要具備哪些內容
求職人的門面（優秀個人簡歷）
㈢ 一份精彩簡歷的幾大要素
一份精彩簡歷的幾大要素
一份精彩簡歷的幾大要素，對於每一位求職來講，一份精彩的簡歷幾乎意味著求職成功的一半，別小看一份簡歷，它可馬虎不得。那麼，到底該怎樣寫出一份給人留下良好印象、又能讓人過目不忘的簡歷呢？接下來我帶大家來看一份精彩簡歷的幾大要素。
一份精彩簡歷的幾大要素1
全面
個人簡歷的作用，在於使一個陌生人在很短的時間內了解求職者的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他（他們）繼續看下去。因此要特別注意內容的完整和全面，以使對方對求職者有比較全面的印象。
通常簡歷應當包括以下基本內容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學歷、專業、外語、電腦水平、工作經歷、在職培訓經歷、特長、業余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需註明的經歷、事項等，最好是中英文對照。當然，千萬不要忘記寫明各種聯系方法和切實表明對工作的期望，並附上有關證明文件的復印件。
真實
個人簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使HR首先對你產生信任感，而企業對於求職應聘者最基本的要求就是誠實。企業閱歷豐富的人事經理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或誇大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經歷，造成履歷不連貫；在工作業績上弄虛作假；誇大所任職的責權和經驗；隱瞞跳槽的真實原因，如將被迫辭職說成是領導無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實任何一個有經驗的招聘人員只要仔細閱讀分析，鑒別履歷的真實性並不難；過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費盡心機，不如老老實實，只要有真才識學，總會有屬於自己的機會。
簡練
招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進行第一次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鍾，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內容，甚至缺乏耐心完整細致地讀完，這當然對求職者是很不利的。經常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易於引起注意，其實適得其反，淡化了HR對主要內容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不幹練的結論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目瞭然的簡歷，在哪裡都是最受歡迎的，也是對求職者工作能力最直接的.反映。
重點突出
對於不同的企業，不同的職位，不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計准備簡歷。盲目地將一份標准版本大量拷貝，效果會大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據企業和職位的要求，巧妙突出自己的優勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現個性的地方，應當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。
語言准確
不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意准確、規范，大多數情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風要平實、沉穩、嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經據典、抒情議論是不可取的。
有的人寫簡歷喜歡使用許多文學性的修飾語，例如，「大學畢業，我毅然走上工作崗位」，「幾年來勇挑重擔，為了企業發展大計披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負有心人……」，「雖然說『有則改之，無則加冕』，但領導無中生有的指責日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去」，結尾還忘不了加上一句「我熱切期待著一個大展鴻圖、共創輝煌未來的良機！」之類的口號。這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。
版面美觀
一份好的履歷，除了以上對內容方面的要求之外，版面設計也是一個非常重要的因素，是真正的「第一印象」。要條理清楚，標識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當。既不要為了節省紙張，密集而局促，令HR感到吃力；也不要出現某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風格，這也能體現出求職者的基本職業素養。
通常建議使用電腦列印的文稿，如果你的字寫得不錯，不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信，效果會更好。
一份精彩簡歷的幾大要素2
精煉
精煉即語言精練、簡潔、簡單。合格簡歷最好一張A4紙就寫清楚，最多不能超過兩張A4紙。簡歷內容包括但不限於以下內容：基本信息（姓名、民族、出身年月、性格、求職目標、聯系方式等）、教育經歷、培訓經歷、工作經歷（職責、成績）、自我評價等。
精準
求職目標描述要精準。對於剛畢業的大學生來說，求職目標可以有兩個；對於具有三年以上工作經驗的人來說，求職目標只能有一個，求職目標精準才能幹出成績，三心二意的人基本沒什麼出息。
工作經歷描述要精準。工作經歷描述包括崗位職責及所獲成績，HR經理崗位職責描述可參考我的文章《人力資源總監/經理職責之我見》，在此不再累述。所獲成績要實事求是，不要出現大概、差不多等模糊詞語。如：建立健全了招聘管理體系並貫徹執行，使招聘成本降低了20%。
自我評價要精準。自 我評價要與工作經歷相對應，實事求是，文如其人，不要有空話套話。如：「我為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機會。『責任和擔當』是鞭策我前進的人生信條。」屬於空話套話。如：「我對互聯網營銷工作有極大的熱情，做過2年的論壇板主；具備網路推廣經驗，擅長策劃、數據收集和文案寫作。」讓人看上去比 較可信。