❶ 農村集體產權制度改革有什麼好處，簽字還是不簽字，詳細解釋一下
簽吧
1.財產權利。農民的財產權利包括集體土地承包經營權、宅基地使用權和集體收益分配權。通過這項改革將賦予農民對集體資產股份佔有、收益、有償退出以及抵押、擔保和繼承的權利。尤其是將集體經營性資產確權到戶,實現農民對集體資產的佔有使用和收益分配的權利,有利於拓寬農民的增收新渠道,增加農民財產性收入,讓農民共享農村改革的發展成果。
2.民主權利。農民的民主權利包括對集體經濟活動的民主管理權利,比如知情權、參與權、表決權、監督權等。在這項改革方案的制定和具體組織實施,以及改革之後建立管理制度的過程中,都要維護農民集體成員的監督管理權利。
就保護農民的民主權利而言,主要有兩個方面:
一是保障農民的選擇權。尊重農民的意願,發揮農民主體作用,把選擇權交給農民,由農民選擇,而不是代替農民選擇。涉及成員權利的重大事項都要實行民主決策。不是幹部決定,是農民自己決定。
二是保障農民的知情權、參與權、表達權和監督權。不論是改革方案的制定還是具體組織實施,以及改革之後建立管理制度,都要維護農民集體成員的監督管理權利。總的來說,要真正讓農民成為這項改革的參與者和受益者。
❷ 事業單位大集體職工，能享受哪些優惠政策呢
我們國家的集體所有制，實際上多多少少都自帶政府機構干預的色調，例如當年的供銷合作社歸屬於集體所有制，但供銷合作社體系是地地道道的國有制特性，之全部要定性為集體所有制，一是供銷合作社的全稱是供銷社，含有農戶入股投資的特性，供銷合作社的主管機構縣市級供銷聯合社，含有政府機構的色調，到現在這組織也還繼續存有。
二是大集體所有制的工作年限是國家評定的連續工齡，能夠視作為繳費年限。在社保繳費規章制度執行以前凡是在大集體所有制的工作工作年限，歸屬於國家認可連續工齡或者參加工作時間，激發到其他部門繼續上班的，在其大集體的工作工作年限要測算為連續工齡，在養老保險政策執行以後，在大集體的工作工作年限要視作為繳費年限；在大集體工作辭職或者辭職到民企的工作，在社保繳費規章制度執行以前在大集體的工作工作年限，退休時要視作為繳費年限。
總的來說，機關事業單位大集體所有制職工，假如歸屬於特種作業人員工作崗位的，能夠定性為特種作業人員崗位，能夠享受特種作業人員提早辦退休待遇；大集體所有制的工作工作年限，在養老保險政策執行以前的工作年限，歸屬於國家認可的連續工齡，在辦退休時視作為繳費年限。卻也需要提交個人個人檔案才能享受有關待遇。
❸ 新勞動法中對於大集體和全民有明確規定么
新勞動法中對於大集體和全民有明確規定。《勞動法》第十八條「使用集體合同規定」指什麼？指的是所謂正式無固定期限員工？ 所謂集體合同，是指工會或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規的規定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險福利等事項，在平等協商的基礎上進行協商談判所締結的書面協議。
《勞動合同法》第51條規定：企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。可見，作為一種契約關系，集體合同是集體協商的結果，而並非指的是所謂正式無固定期限員工。 二、如果勞動仲裁的話加班費基數按什麼計算？ 勞動法規定的節假日加班所指的工資基數按什麼計算，我來告訴你：這個工資既不是指的基本工資也不是實際工資。一般是高於基本工資，低於實際工資。但是，對於這個工資的構成各地規定不同。廣東實行的是「標准工資」，上海計算加班費實行的是對基數打折後再計算。各地均不盡相同。
❹ 幼兒園大集體單位國營身份,能享受64號文件嗎
83年到實行養老保險制度期間是不繳納的，也無從補繳。可以認定工齡，經認定的工齡視作繳費年限的。