① 政府工作人員扣留文件不報構成犯罪嗎
盡管你在提問中沒有說清，但根據你在提問中的表述，回答如下：
刑法中，沒有「扣留文件罪」。沒有設定這種罪，又何來犯罪？
「政府工作人員扣留文件」，這種說法太過模糊。什麼叫「扣留」？扣留，指用強制手段把人或物留（扣）住不放。
政府工作人員在工作的過程中，有些文件並非是每個工作人員都可以閱知的；有的文件本就屬於「享有」密級的文件；有的文件只會送給相關的單位領導或單位領導班子成員閱知等等。如果遇上上述文件，文書本應對不相關的工作人員予以「扣留」。
當然，如果是一般的文件，應該在本單位工作人員中傳閱。即使有的本應傳閱的文件沒有傳閱，那也不存在「扣留」的說法。更何況即使真的「扣留」了，導致延誤了正常的工作，那這種行為也只是一種工作中的錯誤做法，不存在「犯罪」的說法。
希望我的回答能對你有所幫助。
② 事業單位職工單位扣發工資的爭議可以向法院起訴嗎
這類事情，不需要向法院起訴，提請勞動仲裁即可。
③ 單位不執行中央政策怎麼辦
下級服從上級，中央指導地方是一般的行政原則，中央的政策對所有的行政機關具有指導、規范、調整、強製作用。
對於中央政策規定，須分清是具體規則與是指導性規則，要是前者屬於行政規范，各級行政機關應完全執行，如果是後者一般地文件中附有各地根據實際情況制定具體規定或實施辦理的後置條件，這樣的政策只是引導或指導性的，須以各地制定的具體規則為執行依據。
對於單位不執行中央或上級政策的行為，可以向上級政策或黨委的監察局或紀委投訴或舉報，也可以採用行政訴訟方式來維權。
④ 原單位扣檔案能起訴嗎
法律分析：原單位不予辦理人事檔案調轉手續，是屬於辭職糾紛的勞動爭議。可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
⑤ 中央文件下級政府不執行亂作為法院能管他嗎
下級政府不執行中央文件，亂作為，可以到同級或者上級的國家監察機關投訴，法院管不著這類事。
⑥ 單位的違法行為嚴重侵害公務員權利，公務員可以起訴單位嗎
不能，這不屬於行政訴訟受理范圍。《行政訴訟法》第十三條第一款第（二）項規定，內部人事管理行為不屬於行政訴訟受理范圍。行政機關對所屬行政機關工作人員所作的任免、獎懲、調動、福利等決定，工作人員不服的不可以提起行政訴訟。你應該去找你的部門領導反映，不理的話去找組織部門
⑦ 「紅頭文件」違法時怎麼辦
「紅頭文件」違法時應該按照法律的規定執行，因為現在黨中央提倡依法治國。
⑧ 企業員工對單位的紀律處分和經濟處罰不服可以起訴到法院嗎
首先可以去企業上級主管單位申訴，如果不管可以去勞動局主張權利，實在不行上法院
⑨ 公司可以起訴員工帶走公司文件嗎
法律分析：是可以起訴的。員工帶走公司文件違法的。
商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。因此商業秘密包括兩部分：技術信息和經營信息。如管理方法，產銷策略，客戶名單、貨源情報等經營信息;生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息。
法律依據：《中華人民共和國反不正當競爭法》
第二十一條 經營者以及其他自然人、法人和非法人組織違反本法第九條規定侵犯商業秘密的，由監督檢查部門責令停止違法行為，沒收違法所得，處十萬元以上一百萬元以下的罰款;情節嚴重的，處五十萬元以上五百萬元以下的罰款。
第二十二條 經營者違反本法第十條規定進行有獎銷售的，由監督檢查部門責令停止違法行為，處五萬元以上五十萬元以下的罰款。
⑩ 單位文件在法律有效嗎打官司可以打贏嗎有單位公章有我的簽證
1、原則上單位文件不得作為法律依據，除非你所在的單位是全國人大或省人大，國務院、法院檢察院等立法機構或有法律解釋權的機構；
2、單位的文件可以作為法律依據的情況是在勞動爭議中，用人單位依法制定（包括程序合法，內容合法，主體合法）的企業規章制度，可以作為勞動仲裁委會或人民法院審判案件的依據。